Tietotekniikkaa on myyty vuosikymmeniä yhtenä varmimpia polkuja taloudelliseen turvallisuuteen. Ja politiikan ja teollisuuden johtajat entisestä presidentti Bill Clintonista ja ulkoministeri Marco Rubiosta Steve Jobsiin ja Bill Gatesiin ovat toisinaan kehottaneet opiskelijoita olemaan huomaamatta alaa ja esittäneet koodaustaitoja vakaiden ja hyvin palkattujen työpaikkojen salaisuudeksi.
Mutta kun tekoäly muuttaa nopeasti työpaikkaa, lupaus alkaa näyttää epävarmalta.
Uusi yli 200 insinöörijohtajan kysely, jonka suoritti CodePath, voittoa tavoittelematon teknologiakoulutus ja joka jaetaan yksinomaan Fortunen kanssa, osoittaa, että lähtötason teknologian palkkaaminen on hidastumassa. Yli kolmasosa vastaajista, 38 %, sanoi, että heidän yrityksensä oli vähentänyt lähtötason palkkaamista viimeisen vuoden aikana, ja lähes joka seitsemäs ilmoitti lopettaneensa Z-sukupolven palkkaamisen kokonaan.
Samaan aikaan 18 prosenttia sanoi, että palkkaaminen oli pysynyt ennallaan ja 8 prosenttia ilmoitti lisääntyneen. Yleisestä hidastumisesta huolimatta CodePathin toimitusjohtaja Michael Ellison, Y Combinatorin alumni, väittää, että ihmisten käskeminen välttää tekniikkaa juuri nyt olisi virhe.
“Se on kuin hullujen pillereiden ottamista, jos päätät olla sijoittamatta työkaluihin, jotka tekevät sinusta tehokkaamman: kertoa tietokoneille, mitä haluat heidän tekevän aikana, jolloin tietokoneista tulee eksponentiaalisesti tehokkaampia”, Ellison kertoi Fortunelle. “Joten minusta se on kuin sanoisi: ‘älä opi käyttämään Internetiä’.”
Ellisonin argumentti heijastaa laajempaa muutosta siinä, miten tietojenkäsittely sopii tekoälytalouteen. Kun generatiiviset tekoälytyökalut tulevat entistä pätevämmiksi, ohjelmistojen toiminnan ymmärtäminen (ja tekoälyjärjestelmien ohjaaminen, mukauttaminen ja integrointi) nähdään yhä useammin perustaitona kuin erikoistuneena.
Tämä kysyntä näkyy jo työmarkkinoilla. Tekoälylukutaito ylsi LinkedInin listalle taidoista, joita ammattilaiset priorisoivat ja joita yritykset palkkaavat juuri nyt. Yli 1,3 miljardin työpaikkailmoituksen Lightcast-analyysi vuonna 2024 totesi, että työpaikat, joissa mainostettiin vähintään yhtä tekoälyä tai generatiivista tekoälytaitoa, tarjosivat keskimäärin 18 000 dollaria enemmän vuotuista korvausta kuin työpaikat, jotka eivät mainostaneet.
Erityisesti suurin osa näistä rooleista oli teknologia-alan ulkopuolella. Noin 51 prosenttia tekoälytaitoja vaativista työpaikoista oli muilla kuin teknologia-aloilla, kun se vuonna 2022 oli 44 prosenttia; Signaalin koodauksesta ja tekoälyn sujuvuudesta on tulossa merkityksellisiä paljon Piilaakson ulkopuolella.
Uusi salaisuus tekniikan työn saamiseen
Silti palkkaamisen hidastuminen ei tarkoita sitä, että pyrkivien tekniikkojen pitäisi luovuttaa. Sen sijaan CodePath-tiedot viittaavat siihen, että ehdokkaiden on ehkä harkittava uudelleen, mitä he painottavat (ja mitä he jättävät pois) hakiessaan teknisiä paikkoja.
Kun kysyttiin, mitkä signaalit ovat tärkeimpiä haastatteluprosessin ulkopuolella, insinöörijohtajat ilmoittivat, että todisteet siitä, että todelliset taidot ovat paljon tärkeämpiä kuin muodolliset valtakirjat. Sivuprojektit tai portfoliot olivat listan kärjessä, ja niitä mainitsi 38 % vastaajista, jota seurasivat harjoittelukokemus (35 %) ja julkiset koodiportfoliot, kuten GitHub (34 %).
Perinteisillä saavutusmerkeillä sitä vastoin oli paljon vähemmän painoarvoa. Vain 4 % johtajista sanoi, että akkreditointiohjelmat vaikuttivat merkittävästi palkkaamispäätöksiin, kun taas vain 23 % mainitsi ehdokkaan tutkinnon tai akateemisen painopisteen ja 17 % viittasi koulun arvostukseen.
Siirtyminen sukutaulusta viittaa siihen, että työnantajat etsivät todisteita siitä, että hakijat voivat todella tehdä työn. Yleisin taito-odotus uran alkuvaiheessa olevilta työntekijöiltä oli sujuvampi AI-työkalujen ja -kehysten käyttö, jota seurasi nopeampi aika tuotantovalmiiden koodien kirjoittamiseen ja kyky oppia uusia työkaluja tai ohjelmointikieliä nopeasti.
Ja huolimatta huhuista irtisanomisista teknologia-alalla, työmahdollisuuksia on edelleen olemassa. Esimerkiksi Yhdysvaltain liittohallitus ilmoitti äskettäin palkkaavansa noin 1 000 uutta insinööriä, datatieteilijää ja tekoälyasiantuntijaa. Tutkintoa tai työkokemusta ei vaadita, ja palkat vaihtelevat 150 000 – 200 000 dollarin välillä. Meta on myös palkannut nuoria kykyjä viime viikkoina, ja työpaikkoja on tarjolla esimerkiksi tuoteohjelmistosuunnittelijoihin.
Ellisonin neuvot työnhakijoille ovat yksinkertaisia: Mahdollisuudet ovat käytettävissä niin kauan kuin olet valmis kaivamaan syvemmälle ja rakentamaan portfolion, jota palkkaavat johtajat etsivät.
“Ihmiset palkitaan aggressiivisuudesta ja siitä, mitä he haluavat”, hän sanoi. “On yllättävää, että näkyvissä piilevät mahdollisuudet.”