Ida Liu, HSBC:n yksityisen pankin uusi toimitusjohtaja, oli juuri päättänyt täydellisen asiakastapaamisten aikataulun, kun hän istui kanssani HSBC Global Investment Summitissa Hongkongissa.
“Kuinka monta asiakastapaamista minulla on jo ollut täällä?” hän kysyi minulta retorisesti. “Siksi olen täällä, eikö? Loppujen lopuksi kyse on todella henkilökohtaisesta sitoutumisesta.”
Liu on toiminut HSBC:n private banking -divisioonan johtajana vain kolme kuukautta ja liittyi brittipankkiin tammikuussa. Yksityinen pankki hallinnoi 566 miljardin dollarin sijoituksia ja asiakkaiden talletuksia. Sitä ennen hän vietti 18 vuotta Citissä, jossa hän loi suhteita media- ja muotimiljardööreihin sekä Aasian varakkaisiin. Hän oli yksi Citin vanhimmista naisista ennen lähtöään. Keskustelumme oli yksi ensimmäisistä, joita hän kävi toimittajan kanssa HSBC:n johtamisen jälkeen.
“Itse asiassa olisin harkinnut vain pankkia”, hän sanoi, kun kysyin häneltä, miksi hän teki muutoksen. “Taustani on kiinalainen, ja siellä on kulttuuritausta ja DNA, joka oli hyvin linjassa HSBC:n kanssa.”
HSBC:n johtajat ovat asettaneet aasialaisen varallisuudenhoidon pankille ensisijaiseksi tavoitteekseen keskittyen erityisesti Hongkongiin, joka ohittaa Sveitsin maailman suurimmaksi varallisuuskeskukseksi vuoteen 2027 mennessä. HSBC otti Citin varainhoitoliiketoiminnan Kiinassa vuonna 2024 ja yksityisti kokonaan Hang Seng Bankin, joka oli yksi Hongkongin vanhimmista rahoituslaitoksista aiemmin tänä vuonna. Se on myös leikkaanut ei-välttämättömiä liiketoimintoja, kuten vähittäispankkitoimintaa sellaisilla markkinoilla kuin Ranska ja Sri Lanka.
“Olemme keskellä historian suurinta varallisuuden siirtoa”, Liu kertoi minulle. McKinsey arvioi, että 100 biljoonaa dollaria varallisuutta siirtyy seuraavalle sukupolvelle tulevina vuosikymmeninä ja että vuoteen 2030 mennessä 40 prosenttia sijoitettavasta varallisuudesta on naisten hallinnassa.
Hän sanoo olevansa “ilahtunut” nähdessään vanhempien naisjohtajien “ottavan johdon”, erityisesti Hongkongissa. Deloitten vuoden 2024 raportissa arvioitiin, että noin 9 prosenttia Hongkongissa toimivista toimitusjohtajista oli naisia, mikä on enemmän kuin maailmanlaajuisesti (6,0 %), Yhdysvalloissa (6,6 %) ja Aasiassa (5,3 %). Muita Yhdysvaltojen ohittavia Aasian lainkäyttöalueita ovat Manner-Kiina, Filippiinit, Singapore, Thaimaa ja Taiwan.
Mutta Liu huomauttaa, että vain pienellä osalla Fortune 500 -yrityksistä on aasialaista syntyperää olevaa toimitusjohtajaa ja vielä harvemmalla itä-aasialaista syntyperää. “Minulla on kaksinkertainen katto: lasikatto toisella puolella ja bambukatto toisella”, hän kertoi minulle. “Olemme murtamassa lasikattoa, mutta bambukaton suhteen on vielä paljon tehtävää.”
Esitin kysymyksen, joka oli vaivannut minua, jonka olin huomannut kootaessani Aasian vaikutusvaltaisimpien naisten listaamme. Yllättävän suuri määrä Aasian suuria yrityksiä pyörittävistä naisista on perustajien tyttäriä. Saattaa olla helppoa sivuuttaa tämä vähäpätöisenä poluna kohti sukupuolten välistä monimuotoisuutta, mutta onko sen sijaan mahdollista nähdä se kannattavana tapana saada pallo pyörimään Aasian halki?
“Mitä tahansa mahdollisuuksia ihmisillä onkaan, olipa kyse sitten liiketoiminnasta tai siirtymisestä eri organisaatioissa, molemmat ovat kunnioitettavia”, hän vastasi. “Tarvitsemme vain lisää naistoimitusjohtajia ja enemmän Aasian naispuolisia edustuksia.”
MYÖS OTSIKOISSA
Oprah muuttaa Amazonille. Hänen videopodcastinsa julkaistaan kahdesti viikossa, ja Amazon luo maailmankaikkeuden Oprahin suosikkiasioista, kirjaklubista ja sisällöstä hänen keskusteluohjelmassaan 25 kaudelta. Se on samanlainen kuin sopimus, jonka Amazon solmi Kelcen veljien kanssa luodakseen fandomia heidän New Heights -podcastinsa ympärille, arvoltaan noin 100 miljoonaa dollaria.
Canva on sitoutunut “AI 2.0:aan”. Canva on sisällyttänyt tekoälyominaisuuksia alustaansa jo vuosia, mutta jotkut eivät sopineet käyttäjille. Yritys, maailman arvostetuin naisten perustama ja johtama startup-yritys, yrittää uudelleen ja on tulossa “AI-alustaksi suunnittelutyökaluilla” “tekoälytyökalujen suunnittelualustan” sijaan. Melanie Perkinsin johtamalla yrityksellä oli viime vuonna 265 miljoonaa kuukausittaista käyttäjää ja 5,6 miljardin dollarin vuotuinen liikevaihto.
SiriusXM neuvottelee yhdistämisestä iHeartRadioon. Tehtyään spinoffin itsenäiseksi yritykseksi SiriusXM:stä tuli Fortune 500 -yritys ensimmäistä kertaa vuonna 2025. Kirjoitin samana vuonna yrityksen ja toimitusjohtajan Jennifer Witzin ponnisteluista modernisoida satelliittiradiota pidemmälle suoratoistoaikakaudella. Mutta se on edelleen vaikeaa radio-alalla. Sirius-iHeart-fuusio yhdistäisi suurimman satelliittiradiopalvelun Yhdysvaltojen suurimman radioasemien omistajan kanssa.
Jotkut yritykset leikkaavat vanhempainlomaa. Zoomissa vanhempainvapaata lyhennettiin 22 viikosta 24 viikkoon 18 viikkoon ja muilla kuin vanhemmilla 10 viikkoon 16 viikkoon. Deloitte suunnittelee kuulemma vastaavia leikkauksia.
TUTKALLANI
Zara Larssonin pop-ura oli pysähtynyt. Mutta hieno toinen näytös odotti NYT:tä
Adjoa Andoh Shakespearesta, Bridgertonista ja DEI:stä: “Minun ei tarvitse olla ainoa huoneessa” Guardian
Eric Swalwell, Tony Gonzales ja #MeToo-ajan jälkeinen NYT
ALOITUSSANAT
“Näen syöväni lahjana: ylimääräisenä mahdollisuutena elämään. Sen jälkeen kaikki mikä ei ollut todella tärkeää, katosi.”
— Rita Wilson pohtii elämäänsä The Guardianissa.
