Miljoonat työntekijät valmistautuvat irtisanomisiin ja uudelleenjärjestelyihin tekoälyssä. Mutta kasvava osa Z-sukupolvesta ei pääse edes alkuun yritysportaille, ja yhä useammin he ovat nuoria naisia.
PwC:n uusi Working Women’s Index, joka analysoi työvoimatutkimuksen tietoja 16–24-vuotiaista vuosina 2020–2024, osoittaa, että noin miljoona nuorta Isossa-Britanniassa on nyt luokiteltu NEET-ryhmään (ei koulutuksessa, työelämässä tai ammatillisessa koulutuksessa).
Naisten työttömyys on laskenut 2010-luvun puolivälistä lähtien (lukuun ottamatta Covid-piikkiä), mutta kehitys on nyt kääntymässä päinvastaiseksi. Vuonna 2024 nuorten naisten työttömyysaste hyppäsi 9,5 prosentista 11,8 prosenttiin, mikä on nopein vuotuinen nousu PwC:n indeksin alkamisen jälkeen.
Uusimmissa, viime kuussa julkaistuissa ONS-luvuissa NEET-luku nousi 12,8 prosenttiin, mikä johtui lähes kokonaan naisista: vaikka työttömien nuorten miesten määrä itse asiassa laski neljännesvuosittain, 13 000 uutta naista joutui pois työmarkkinoilta.
Vaikka nuoria miehiä on edelleen hieman enemmän kuin naisia, luvut alkavat kääntyä naisten suuntaan. Toisin sanoen: kuilu sulkeutuu… ja nopeasti.
Äkillinen muutos työttömyydessä: miksi nuoret naiset jäävät jälkeen?
Vain kaksi vuotta sitten nuoret miehet hallitsivat NEET-tietoja. Kun Fortune kattoi trendin ensimmäisen kerran vuonna 2024, joka viides alle 25-vuotias mies oli työttömänä (eikä myöskään aktiivisesti etsinyt työtä) äskettäin valmistuneesta huolimatta.
Asiantuntijat sanoivat tuolloin ilmiön keskeiseksi syyksi, että naiset ottavat joustavammin vastaan työtarjouksia, jotka eivät olleet täysin sopusoinnussa heidän uratavoitteidensa kanssa pandemian jälkeen. Pohjimmiltaan Z-sukupolven valmistuneet miespuoliset toivoivat unelmatyöpaikkoja, jotka eivät koskaan toteutuneet, koska toimihenkilöiden määrä väheni. Sen sijaan, että olisivat hyväksyneet osa-aikatyön tai aloitustason työpaikan oman alansa ulkopuolella, he irtautuivat.
Mutta uudet tiedot viittaavat siihen, että nykypäivän nuorille naisille työttömyys on vähemmän valinnanvaraa. PwC toi esiin kaksi keskeistä tekijää NEET-naisten äkillisen nousun takana: huonot arvosanat ja heikentynyt terveys.
Joka neljäs nuori nainen, joka lopetti lukion huonolla arvosanalla, päätyy NEET-ikäiseksi, kun taas joka viides nuori mies. Kun huonot arvosanat törmäävät terveydentilaan, vahingot lisääntyvät raa’asti: nuori nainen, jolla on molemmat, on lähes neljä kertaa todennäköisemmin NEET kuin keskiverto nuori nainen: 48 % vs. 12,2 %.
Syy, joka aiheuttaa nyt työttömyyttä, johtuu yhtäkkiä äkillisestä muutoksesta nuorten uravaihtoehtoissa, jotka eivät ole kirjatoukkoja, sanoo Lewis Maleh, maailmanlaajuisen rekrytointitoimiston Bentley Lewisin toimitusjohtaja.
“Kun nuoret lähtevät koulusta ilman hyvää koulutusta, heitä odottavat vakiintuneet reitit, kuten rakentaminen, kauppa ja logistiikka, jotka ovat tällä hetkellä rekrytoinnissa ja jotka eivät vaadi lisäkoulutusta”, Maleh selittää. “Nuoret naiset, joilla on sama alhainen koulutustaso, työskentelevät vähittäiskaupassa, terveydenhuollossa tai ravintola-alalla. Nämä alat ovat kutistuneet ja tarjoavat rajallista etenemistä.”
Kyse ei ole “mitä nuorilta naisilta puuttuu?” vaan pikemminkin “miksemme ole rakentaneet heille samoja työllistymispolkuja?”
Nykyinen tekoälykilpailu vain pahentaa tätä entisestään. Lisääntynyt keskittyminen teknologisiin rooleihin rajoittaa entisestään naisten tarjolla olevia työpaikkoja, koska he eivät todennäköisesti ole opiskelleet STEM-aineita. Toinen rekrytoija, Zara Amiry, toistaa, että naisten työttömyysaste on suora heijastus tällä hetkellä tarjolla olevista työpaikoista. “Joissakin paikoissa on yleensä enemmän miesehdokkaita”, hän lisäsi.
Mitä tehdä, jos olet työtön ja sinua vaivaa huonot arvosanat
Ei A:ta? Se ei ole ongelma. Amiry sanoo, että rekrytoijien silmissä kokemus on yhtä hyvä kuin koulutus.
“Jos et saanut parhaita arvosanoja tai opiskellut hyvin työnantajaystävällistä ainetta, voit yrittää saada ilmaista kokemusta kotona asuessaan”, hän sanoo ja lisää, että hankitut taidot auttavat kehittymään ja kompensoivat koulutuspuutteita. “Kuulostaa typerältä ja näyttää siltä, että miksi haluat tehdä töitä ilmaiseksi? Mutta tällaisen kokemuksen hankkiminen aina kun mahdollista auttaa saamaan toisen hakijan pois paikasta.”
Hän sanoi myös, että naiset arvostelevat itseään ankarammin hakeessaan. “Miehet hakevat todennäköisemmin töitä, vaikka he eivät täytä kaikkia vaatimuksia, kun taas naiset hakevat harvemmin.” Takeaway? Hae joka tapauksessa. Sinun ei tarvitse valita kaikkia ruutuja ollaksesi haastattelun arvoinen.
Olitpa työtön mies tai nainen, Maleh sanoo, että samat säännöt pätevät: tutustu tekoälyyn, hanki niin paljon kokemusta kuin mahdollista, äläkä aliarvioi verkkosi tehoa.
“Opi käyttämään tekoälytyökaluja oikein”, hän sanoo. “Tekoälyn käytännön sujuvuus ei vaadi tutkintoa, ja työnantajat vaativat sitä.”
Jos saat oppisopimuskoulutuksen (digitaalitekniikka, vihreä energia ja terveydenhuolto ovat erittäin alikäytössä, etenkin nuorten naisten keskuudessa), niin hienoa. Mutta jos se ei onnistu, älä odota täydellistä tilaisuutta löytää itsesi. “Rakenna todisteita siitä, mitä voit tehdä, portfolio, sivuprojekti jne.”
“Korkeimmille tasoille asettamamme ehdokkaat eivät aina ole niitä, joilla on paras pätevyys; he ovat uteliaimpia, mukautuvimpia ja parhaiten yhteydessä.”