Yliopistosta valmistuneet pitävät tutkintojaan arvottomina. Indeedin uusien tietojen mukaan syynä ovat opintolainojen ruuhka ja pelko siitä, että tekoäly muuttaa työpaikan. Vaikka asiantuntijat sanovat, että korkeakoulutus on edelleen tärkeä, Z-sukupolven tulisi jatkuvasti priorisoida “työkalusarjansa päivittämistä” menestyäkseen.
Collegea sanotaan usein elämän parhaaksi neljäksi vuodeksi, mutta monet amerikkalaiset katuvat sitä nyt.
Indeedin uuden tutkimuksen mukaan yli kolmannes valmistuneista sanoo nyt, että heidän tutkintonsa oli “rahojen haaskausta”. Tämä turhautuminen on erityisen voimakasta Z-sukupolven keskuudessa: 51 % ilmaisee katumusta, verrattuna 41 %:iin milleniaaleista ja vain 20 %:iin suurten ikäluokkien keskuudessa.
Kaiken kaikkiaan kasvava osa korkeakoulututkinnon suorittaneista työntekijöistä kyseenalaistaa tutkintonsa sijoitetun pääoman tuoton (ROI), Indeedin urakehitysasiantuntija Kyle MK kertoi Fortunelle. Se ei ole liian yllättävää, kun otetaan huomioon, että kandidaatin tutkinnon keskimääräiset kustannukset ovat kaksinkertaistuneet viimeisen kahden vuosikymmenen aikana yli 38 000 dollariin, ja opintolainojen kokonaismäärä on noussut räjähdysmäisesti lähes 2 biljoonaan dollariin.
“Toiset 38% katsoi, että opintolainat ovat rajoittaneet heidän ammatillista kasvuaan enemmän kuin tutkintotodistus on nopeuttanut sitä”, MK sanoi. “Yhdessä nämä todellisuudet pakottavat korkeakouluja ja työnantajia siirtämään painopistettä sukutaulusta käytännön taitoihin. Itse asiassa 52 %:ssa yhdysvaltalaisista Indeedin työilmoituksista ei luetella muodollisia koulutusvaatimuksia.”
Monille nuorille tämä oivallus tulee kuitenkin liian myöhään. Jo noin 4,3 miljoonaa Z-sukupolvea on jäänyt jälkeen “NEETSIN” (ilman koulutusta, työtä tai koulutusta) ilman selkeää ohjetta alkuperäisen uransa aloittamiseen.
Pitkä tie arvon löytämiseen uralla
Etenkin nuorille, jotka liikkuvat vähemmän kuin ihanteellisilla työmarkkinoilla, voi olla vaikea nähdä korkeakoulusijoitusten pitkän aikavälin tuottoa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun joissakin aineissa, kuten psykologiassa, filosofiassa tai englannissa, voi kestää yli 20 vuotta työmarkkinoilla, ennen kuin tutkinto maksaa itsensä takaisin Education Data Initiativen mukaan.
Handshaken koulutusstrategian johtaja Christine Cruzvergara kuitenkin varoittaa arvostamasta tutkintoa puhtaasti kvantitatiivisesta näkökulmasta.
“On lyhytnäköistä keskittyä vain välittömään työllistymiseen, koska siinä oletetaan, että korkeakoulutuksen arvo on vasta ensimmäisen työpaikan saaminen”, Cruzvergara kertoi Fortunelle. “Todellisuudessa korkeakoulutus lisää mahdollisuuksia uralla etenemiseen, eri aloille altistumiseen, auttaa itsensä löytämisessä ja kehittää johtamis- ja johtamistaitoja.”
Lue lisää Fortunessa Tämä liikepariskunta lunasti 401(k)-suunnitelmansa ja myi 126 miljoonan dollarin yrityksen; He johtavat nyt Yhdistyneen kuningaskunnan jalkapallojoukkuetta. Trumpin 25 prosentin tullit ovat kielteisiä ja uhkaavat Z-sukupolven liiketoimintapyrkimyksiä vaarantaen autoteollisuuden työpaikat. Z-sukupolven naisille myydään riskialtis unelma: Hermès Birkinin kaltaisiin designkäsilaukkuihin sijoittamisen taustalla on todellisuus, kuten Tim Cook ja sukupolvi Z, AEG:n ylin johtaja syö saman lounaan useimpina päivinä ja käyttää samoja asuja Warren Buffett paljastaa ainutlaatuisen koulutusstrategian 7 dollarin laskulla, jonka hän omaksui. Onni
Vaikka lähes 70 % valmistuneista nuorista uskoo voivansa tehdä työnsä ilman tutkintoa, he eivät ehkä ole altistuneet verkostoonsa ilman sitä. Cruzvergara sanoo, että yliopistot eivät mainosta, että ne ovat enemmän kuin pelkkä paperi, joka avaa ovet valmistumispäivän jälkeen, vaan pikemminkin pesäke oppimiseen ja samanhenkisten ihmisten tapaamiseen kampuksella.
Esimerkiksi Mark Zuckerberg keskeytti Harvardin toisen vuoden aikana keskittyäkseen rakentamaan Facebookista nykyisen sosiaalisen median imperiumin. Mutta hän ei olisi voinut tehdä sitä ilman neljää perustajaa, jotka hän tapasi yliopistossa.
“Z-sukupolvi kohtaa erityisen epävarmat työmarkkinat ja parempi yhteys koulutukseen panostamisen ja tulosten välillä on tarpeen”, hän lisää.
Tekoäly on pelottanut korkeakoulusta valmistuneet kyyniseen kierteeseen
Tekoälyn leviäminen kaikille koulutusaloille ja työpaikoille on saanut korkeakoulututkinnon suorittaneet kyseenalaistamaan tutkintonsa entisestään, ja noin 30 prosentilla heistä tuntuu, että tekoäly on tehnyt heidän tutkinnostaan merkityksettömän, ja luku hyppää 45 prosenttiin Z-sukupolven keskuudessa.
Tämä huolimatta alan ajatusjohtajien pyrkimyksistä rauhoittaa pelkoja siitä, että tekoäly korvaa työntekijät. “Tekoäly ei ota työtäsi”, Netflixin toimitusjohtaja Ted Sarandos sanoi viime vuonna. “Tekoälyä hyvin käyttävä henkilö voi ottaa työsi.”
Vaikka MK myöntää, että taitoalueet, kuten rutiiniohjelmointi, perustietojen analysointi ja mallipohjaisen sisällön luominen, ovat tulleet erittäin alttiiksi tekoälylle, mutta alat, kuten hoitotyö, edistynyt projektinhallinta ja luova strategia, ovat suhteellisen eristyksissä.
“Tekoäly on enemmän vahvistin kuin irtisanomiskortti”, MK sanoi ja lisäsi, että ennen kaikkea ne, jotka asettavat etusijalle elinikäisen oppimisen ja käyvät avointa keskustelua työnantajansa kanssa tekoälystä, voivat kasvaa teknologisen kehityksen ansiosta.
“Tekoäly ei poista vankkaa koulutusta, mutta se palkitsee niitä, jotka jatkavat työkaluvalikoimansa parantamista.”
Tämä tarina ilmestyi alun perin Fortune.com-sivustolla
