Yhdysvalloissa on ongelma nuorten ja tekoälyn kanssa. Z-sukupolvi on selvästi havainnut, mitä tekoälyvallankumous tekee heidän elämälleen, ja antanut tuomion: laitokset, joiden piti valmistaa heitä tähän hetkeen, ovat epäonnistuneet, työnantajat, joiden piti palkata heidät, ovat kadonneet ja hallitus, jonka piti hallita siirtymistä, on ollut AWOL.
Tuo tuomio on tulossa lukuisina, joita on vaikea hylätä: mitä enemmän nuoret osallistuvat teknologiaan, sitä huonommin he tuntevat sen.
Tällä viikolla julkaistun Gallupin kyselyn mukaan Z-sukupolven innostus tekoälyä kohtaan putosi 14 pistettä viimeisen vuoden aikana vain 22 prosenttiin. Toivo laski yhdeksän pistettä 18 prosenttiin. Viha nousi yhdeksän pistettä 31 prosenttiin. Ja tässä tiedot, jotka ansaitsevat eniten huomiota: Jopa päivittäisten tekoälykäyttäjien mieliala laski enemmän kuin ei-käyttäjillä: Innostus tämän ryhmän keskuudessa laski 18 pistettä ja toivo laski 11 pistettä. Erilliset tutkimukset vastaavat tätä: Z-sukupolvi arvioi tekoälytyytyväisyyden vain 69:ksi amerikkalaisessa asiakastyytyväisyysindeksissä, alle lentoyhtiöiden, sosiaalisen median lainaajien.
Paradoksi on paljastava: 62 % Z-sukupolven ja milleniaalien ihmisistä uskoo, että tekoäly avaa taloudellisia mahdollisuuksia, joita heillä ei tällä hetkellä ole. Jotain on vialla tässä, oletetun viidennen teollisen vallankumouksen kynnyksellä, ja kuten niin paljon laajemmassa tekoälydiskurssissa, tämä näyttää olevan eräänlainen Rorschach-testi, joka heijastaa ihmiskunnan itsensä heikkouksia. He uskovat teknologian mahdollisuuksiin. He eivät luota siihen, että heidän ympärillään oleva järjestelmä antaa heille mahdollisuuden hyötyä siitä.
Koulut valitsivat väärän puolen
Ensimmäinen laitos, joka on kuuma paikka on korkeakoulutus. Täsmälleen sillä hetkellä, kun tekoälylukutaidot tuli kriittiseksi taidoksi työpaikalla, useimmat yliopistot menivät päinvastaiseen suuntaan. Gallupin mukaan yli puolet opiskelijoista sanoo, että heidän koulunsa estää (42 %) tai kieltää kokonaan (11 %) tekoälyn käytön. Professorit ovat tietoisia vahingoista: 63 prosenttia uskoo, että heidän kouluistaan vuonna 2025 valmistuneet olivat hyvin tai eivät ollenkaan valmiita käyttämään tekoälyä työpaikalla, American Colleges and Universities Associationin mukaan. Mutta mikä on ensimmäinen asia, jota työnantajat kysyvät kaikilta päteviltä hakijoilta? AI-lukutaito.
Tämä toimittaja vieraili henkilökohtaisesti KPMG Lakehousessa, jossa uudet konsulttiharjoittelijat kouluttavat suunnan antamista, ja puhui henkilöstö- ja taloustieteen johtajien kanssa, jotka pelkäävät työnantajien toiveiden ja työntekijöiden tarjonnan välistä epäsuhtaisuutta. Tekoälytaidot ovat puuttuva lenkki pysähtyneillä työmarkkinoilla, ja Z-sukupolvi tietää sen, ja he tietävät, että he eivät ole valmistautuneet vallankumoukselliseen hetkeen.
Viime syksynä tehdyssä Fortune-tutkimuksessa havaittiin sama virhe eri näkökulmasta: yhdeksän kymmenestä opettajasta kertoi tutkijoille, että heidän valmistuneensa olivat valmiita työelämään, kun taas lähes puolet valmistuneista sanoi, etteivät he tunteneet olevansa valmiita hakemaan edes aloitustason työpaikkaa omalla alallaan. Sopeutumisen sijaan jotkut opiskelijat keksivät omia ratkaisujaan: kaksoisaineopinnot ovat nousseet suojaksi tekoälyn häiriöiltä, Fortune raportoi marraskuussa, ja niin sanotuille “AI-proof” -aloille (psykologia, koulutus, sosiaalityö) siirtyneet tutkinnon suorittaneet ovat nyt huomanneet, että näillä ammateilla on negatiivinen taloudellinen tuotto, koska tekoäly siirtyy ennakoitua toimihenkilötyöhön nopeammin.
Tämä kaatuu laajempaan legitiimiyden romahtamiseen, jonka eliittiyliopistot ovat käyttäneet vuosia suunnitellakseen itselleen. Yalen tiedekunnan komitea julkaisi tällä viikolla laajan, itseään halventavan raportin, joka dokumentoi tuhon: karanneet ilmoittautumiset, läpinäkymätön sisäänpääsyprosessi, joka suosii järjestelmällisesti varakkaita, ja korkeakoulukampukset, jotka suhtautuvat yhä vihamielisemmin ilmaisiin tutkimuksiin. Kymmenen vuotta sitten 57 % amerikkalaisista sanoi, että heillä oli paljon tai melko vähän luottamusta korkeakoulutukseen; Vuoteen 2024 mennessä luku oli pudonnut ennätyksellisen alhaiseksi, 36 prosenttiin. Instituutiot, jotka ovat eniten vastuussa seuraavan sukupolven varustamisesta selviytymään myrskyisästä taloudesta, ovat käyttäneet vuosia menettäessään yleisön luottamuksen ja kääntäneet sitten selkänsä tekoälylle, joka on yksi asia, jonka Z-sukupolvi tarvitsi eniten saadakseen hyvän työpaikan, kenties minkä tahansa työn, näillä markkinoilla.
Työpaikat katosivat hiljaa
Mitä tahansa puutteita nuoret ottavatkin pois koulusta, he ovat toivoneet, että työmarkkinat lopulta korjaavat asiat. Se ei ole. Äskettäin korkeakoulututkinnon suorittaneiden työttömyysaste nousi 5,7 prosenttiin vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä, mikä on kansallista tasoa korkeampi, mikä on käänteinen käänne, jota ei tapahdu melkein koskaan. Äskettäin valmistuneiden alityöllisyys on 42,5 prosenttia, mikä on korkein sitten vuoden 2020.
Mekanismi ratkaisee tässä. Tämä ei ole ensisijaisesti tarina massiivisista tekoälyn aiheuttamista irtisanomisista, sillä irtisanomiset ovat edelleen suhteellisen alhaiset koko taloudessa suuria poikkeuksia lukuun ottamatta teknologiateollisuudessa. Tarina on pikemminkin hiljaista poistamista. Tekoälyn ottaneissa yrityksissä nuorten palkkaaminen väheni lähes 8 % kuuden vuosineljänneksen aikana, ei irtisanomisten, vaan uusien työpaikkojen jäädytyksen vuoksi, Harvardin työpaperin mukaan, jossa seurataan 62 miljoonaa työntekijää.
Z-sukupolven jäsenet maksavat kovemman hinnan: ilman kokemusta kerryttäessä uransa alkuvaiheessa heidän palkkansa jäävät enemmän iäkkäiden työntekijöiden palkoista kuin mikään vastaava kohortti vuosikymmeniin. Aloitustason työt ovat niitä, jotka tekoäly automatisoi ensin. Ne ovat myös työpaikkoja, jotka opettavat nuorille työntekijöille ajattelemaan, kehittämään arvostelukykyä ja lopulta edistymään. Alimman portaan poistaminen ei vahingoita vain yhtä sukupolvea: se tyhjentää hallintaputken seuraavan vuosikymmenen ajan.
Ahdistus tuottaa mitattavissa olevia käyttäytymisreaktioita. Fortune raportoi aiemmin tässä kuussa, että 44 prosenttia Z-sukupolven työntekijöistä myöntää sabotoivansa aktiivisesti yrityksensä tekoälyn toteutusta, verrattuna 29 prosenttiin työntekijöistä. Se on vähemmän merkki teknofobiasta kuin työntekijöistä, jotka tuntevat olonsa suojaamattomiksi ja toimivat sen mukaisesti. Jotkut taloustieteilijät väittävät, että lähtötason markkinoiden heikkous on osittain ylikorjaus COVID-viruksen jälkeisestä vuoden 2021 palkkaamisesta. Ja lähes 60 % palkkaavista johtajista käyttää tekoälyä tekosyynä irtisanomisille ja jäädyttämisille, koska se toimii paremmin sidosryhmien kanssa kuin todelliset syyt. Marc Andreessen kutsui sitä “maagiseksi tekosyyksi”. Sam Altman kutsui sitä “AI-pesuksi”. Rehellinen vastaus on hämmentävämpi: tekoäly ja opportunismi pahenevat, ja nuoret työntekijät jäävät väliin.
Washington on ollut jossain muualla
Kaikessa tässä puuttuva toimija on hallitus. Ei ole olemassa vakavaa liittovaltion kehystä työvoiman siirtymiselle, ei laajamittaista tekoälytaitojen uudelleenkoulutusohjelmaa, eikä kouluille ole valtuuksia käsitellä tekoälylukutaitoa samalla tavalla kuin lukemista tai laskemista. Mitä sen sijaan on: hallinto, joka on käyttänyt poliittisen pääomansa käyttämällä koulutusrahoitusta nuijana (jäädyttämällä 2,2 miljardia dollaria liittovaltion apurahoja Harvardille kampuksen aktivismikiistana), kun osaamisvaje kasvaa ja sukupolvi improvisoi omaa tulevaisuuttaan reaaliajassa.
16 prosenttia tällä hetkellä opiskelijoista on jo vaihtanut pääaineenaan tekoälyn takia, mikä on merkki sukupolvelta, joka yrittää sopeutua reaaliajassa ilman karttaa. Se, saavatko koulut kiinni, kääntävätkö työnantajat nuorten palkkaamisen jäädytyksen ja tuottaako Washington jotain työpolitiikkaa muistuttavaa, ratkaisee, muuttuuko nykyinen ahdistus joksikin pysyväksi. Toistaiseksi luvut viittaavat siihen, että se on jo.
Huhtikuussa 2026 OpenAI julkaisi 13-sivuisen politiikka-asiakirjan Industrial Policy for the Intelligence Age, jossa varoitetaan, että tekoälyn nopea eteneminen kohti superälyä uhkaa kaataa palkka- ja palkkaverotuloja ja hajottaa sosiaalisen turvaverkon, ja vaati radikaalia uudistusta, joka on verrattavissa Progressive Era- tai New Dealiin.
Yrityksen suunnitelma – siirtää veropohja työtuloista yritysten voittoihin ja pääomatuloihin, “robottiveron” käyttöönotto automatisoidulle työlle ja kansallisen julkisen varallisuusrahaston perustaminen, joka jakaisi tuotot Amerikan kansalaisille – heijastelee tarkasti miljardööripääomasijoittajan ja yhden OpenAI:n varhaisen tukijan, amerikkalaisen Vinod Khoslan ehdotuksia, jotka ovat kannattaneet liittovaltion verotuksen vähentämistä. 100 000 dollaria ja pääomatulojen verottaminen tavallisilla tuloilla.
Sekä Khosla että OpenAI ilmaisivat kiireellisyyden selkeästi. Goldman Sachsin tutkimus osoittaa, että tekoäly poistaa jo noin 16 000 työpaikkaa Yhdysvalloissa kuukaudessa, joista nuoremmat työntekijät kärsivät eniten, ja Khosla ennustaa, että tekoäly voisi automatisoida 80 prosenttia nykyisistä työpaikoista vuoteen 2030 mennessä. Kriitikot, mukaan lukien Carnegie Endowmentin tutkija Anton Leicht, hylkäävät kommunikaatioiden, OpenAI:n paperit. korostaa, kuinka kaukana Washington on kaikista lainsäädäntötoimista. betoni.
