Ei ole mikään salaisuus, että uuteen työpaikkaan pääseminen on vaikeaa, ja hakijat valittavat jatkuvasti loputtomista kehuista, joita rekrytoijat pakottavat heidät todistamaan olevansa täydellinen, loputtomista haastattelukierroksista testeihin ja 90 minuutin esityksiin.
Mutta erityisesti nuorille haaste on vielä suurempi. Noin viidesosa Z-sukupolvesta maailmanlaajuisesti luokitellaan “NEETiksi” ja he ovat tällä hetkellä työmarkkinoiden ulkopuolella. Pelkästään Isossa-Britanniassa viime vuonna jätettiin yli 1,2 miljoonaa hakemusta alle 17 000 jatko-opiskelijapaikkaan.
Jopa Goldmanin taloustieteilijät ovat myöntäneet, että Z-sukupolven palkkaaminen painajainen on todellinen, eikä se katoa pian.
Miljoonat Zers-sukupolvet kohtaavat työttömyyttä ja aloitustason toimistotehtäviä tulee yhä harvemmin, joten palkkaavien johtajien on oltava luovia löytääkseen parhaat ehdokkaat. Joten Fortune on koonnut yhteen tappajahaastattelun kysymykset, jotka nyt muokkaavat palkkauspäätöksiä.
Luuletko, että olemme tekoälykuplassa?
Luuletko, että olemme tekoälykuplassa? Edes asiantuntijat, jotka ovat ennustaneet menneitä onnettomuuksia, eivät näytä olevan samaa mieltä. Mutta jos etsit työtä juuri nyt, mielipiteesi tästä kaikesta voi päättää saatko työpaikan. Dave McCann, IBM:n johtava kumppani EMEA-alueella, sanoo nyt heittävänsä kurvipallokysymyksen haastatteluissa esiin lakmuskokeena.
Ei ole olemassa oikeaa tai väärää vastausta, mutta asemasi tietäminen voi antaa sinulle etua ja herättää johtajan kiinnostuksen. McCann ei välitä kumman puolen valitset; Hän välittää, jos olet ajatellut sen.
Voitko suunnitella auton kuurolle?
Lyftin toimitusjohtaja David Risher kysyy mielellään ehdokkaista: “Suunnittele auto kuuroille.” Kaareva kysymys saattaa tuntua epätavalliselta, mutta Risherille se on nopea tapa “selvittää”, pystyykö ehdokas asettumaan asiakkaan asemaan, ja hän sai idean työskennellessään Jeff Bezosin kanssa.
“Haluan nähdä ehdokkaan sulkevan silmänsä ja korvansa ja kuvitella, miltä hänestä tuntuu, ja sitten pystyä kuvailemaan kokemusta minulle yksityiskohtaisesti, mukaan lukien mitä joku kyseisessä asemassa saattaa tarvita”, Risher sanoi. “Siitä tiedän, että minulla on joku, joka voi luoda mahtavia asiakaskokemuksia.”
Onko sinulla kysyttävää minulle?
Kysymys, joka kiinnittää haastateltavan huomion ja laittaa rekrytointipäällikön paikan päälle, ei ole epätavallinen. Mutta Twilion toimitusjohtaja Khozema Shipchandlerille tärkeintä on se, mitä tulee seuraavaksi.
Jos vastauksesi on tyhjä tuijotus tai “Ei, olen kunnossa”, pidä itseäsi köyden takana.
“Punainen lippu numero yksi minulle on se, kun joku ei kysy kysymyksiä haastattelun lopussa”, Shipchandler kertoi Fortunelle. “Se on melko merkittävä rasti vastaan, kun he ovat uteliaita siitä, mitä he haastattelevat, yritys, tapa, jolla saatamme työskennellä yhdessä, kemia, kulttuuri, kaikki nämä asiat.”
Ja Dennyn toimitusjohtaja Kelli Valade toisti, ettei sillä ole oikeastaan väliä, mitä kysyt työnantajilta haastattelun lopussa. Se, että kysyt jotain, osoittaa, että teit läksynsä, että olet vakavasti kiinnostunut, ja se on iso punainen lippu.
Voitko aloittaa heti?
Kuvittele tämä: Olet viettänyt tunteja hakemassa unelmatyötäsi ja osallistunut useisiin haastatteluihin. Lopuksi luulet voittaneesi palkkaamisen johtajan, kun kysyt “milloin voit aloittaa?”
Saat anteeksi, jos luulet oikean vastauksen olevan “välittömästi”. Loppujen lopuksi haluat näyttää ahdistuneelta. Mutta Gary Shapiro, Yhdysvaltain kauppajärjestön Consumer Technology Associationin toiminnanjohtaja, paljasti, että hän hylkää ehdokkaat, jotka sanovat olevansa saatavilla kahden viikon kuluttua. “He eivät saa työtä, koska he kohtelevat meitä kuten he kohtelivat entistä työnantajaa.”
Muita huomioitavia asioita: kahvikuppitestit, kalliit ruokalistatuotteet ja tarjoilijat
Ei vain se, mitä sanot haastattelussa, voi maksaa sinulle työpaikan. Palkkauspäälliköt seuraavat myös tekemisiäsi siitä hetkestä lähtien, kun kävelet pyöröovista ja upeasta vastaanotosta. He tarkastelevat, kuinka kohtelet henkilökuntaa ennen haastattelua ja sen jälkeen, sekä mitä teet juomasi kahvin (tai teen) kanssa. Vihje: sen puhdistamishinta laskee.
Muut rekrytointipäälliköt vievät potentiaaliset uudet työntekijänsä lounashaastatteluun ja katsovat, maustavatko he ruokansa ennen puremista. Koska? Koska suolan (tai minkä tahansa) lisääminen ruokaan ennen sen maistamista on kuin kirjan arvioimista sen kannen perusteella ja ilmeisesti korostaa kärsivällisyyden puutetta.
Siinä ei vielä kaikki. Sinua arvioidaan myös sen perusteella, kuinka nopeasti teet tilauksesi, odotatko muiden istuvan alas ennen kuin istut syömään, tilaamiesi tuotteiden hintaa ja kuinka kohtelet tarjoilijoita.
Yksi konsultti jopa paljasti
