Yksi tärkeimmistä huolenaiheista tekoälyn kehittyessä on se, pystyykö teknologia valtaamaan työpaikkoja. Eräs toimitusjohtaja uskoo vakaasti, että tekoälyllä ei ole vain valtaa suorittaa vähäpätöisiä tai toistuvia tehtäviä, vaan sillä on myös älyä ja järkeä ryhtyä oman työnsä toimitusjohtajaksi usean miljardin dollarin yrityksessä.
Osta nyt, maksa myöhemmin -alustan Klarnan toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowski sanoi, että tekoälyn päättelykyky mahdollistaa tämän.
“Minulle tekoäly kykenee tekemään kaikki työmme, myös minun”, Semiatkowski sanoi X-julkaisussa aiemmin tänä vuonna. “Koska työmme on vain päättelyä yhdistettynä tietoon/kokemukseen. Ja kriittisin edistysaskel, päättely, on jo takana.”
Vaikka Siemiatkowski sanoi, että tekoäly kykenee hoitamaan tehtävänsä toimitusjohtajana, hän ei “ei ole kovin innoissaan” mahdollisuudesta, että hänen työnsä vanhenee.
“Minulle työni on erittäin tärkeä osa sitä, mitä olen, ja sen ymmärtäminen, että siitä voi tulla tarpeetonta, on surullista”, Siemiatkowski sanoi viestissä.
Klarna hylkäsi Fortunen lisäkommenttipyynnön.
Verkkokoulutusyhtiö edX:n vuonna 2023 tekemä tutkimus väittää, että jotkut toimitusjohtajat uskovat tekoälyn voivan ottaa heidän työnsä haltuunsa. Lähes puolet vastanneista toimitusjohtajista sanoi uskovansa, että “suurin osa” tai “kaikki” heidän työstään pitäisi olla täysin automatisoitua tai korvata tekoälyllä.
Siemiatkowski on niin luottavainen tekoälyn kykyihin, että hänen yrityksensä lopetti palkkaamisen yli vuosi sitten. Nyt tekoäly tekee satojen työntekijöiden työtä kaikkialla yrityksessä. Tukholmassa toimivan yrityksen työvoima väheni 22 prosenttia 3 500 henkeen viimeisen vuoden aikana, mikä johtui pääosin poistumisesta, Siemiatkowski kertoi Bloombergille viime joulukuussa. Aiemmin tänä vuonna BNPL-yhtiössä oli noin 200 ihmistä, jotka käyttivät tekoälyä ydintyönsä suorittamiseen, se kertoi Bloombergille. Klarnan arvo on tällä hetkellä noin 14 miljardia dollaria.
Siemiatkowski kuitenkin sanoi, että jotkut Klarnan työntekijät “korottelevat” ottaakseen käyttöön niin paljon tekoälyä kuin pystyvät, lähinnä ansaitakseen ylimääräistä rahaa palkkashekkeissään.
“Aiomme saavuttaa joitakin tekoälyn tarjoamista tehokkuusparannuksista nostamalla työntekijöidemme palkkojen nousua”, Semiatkowski sanoi Bloombergille.
Voiko tekoäly todella ottaa ylimmän johdon tehtäviin?
Siemiatkowski sanoo, että tekoälyn laaja tietopohja yhdistettynä päättelykykyihin tarkoittaa, että teknologia voi tehdä päätöksiä yrityksen puolesta.
Honu, teknologiayritys, joka rakentaa päätöksentekoinfrastruktuuria, jolle tekoälyagentit toimivat, väittää samaa. Honun perustaja ja toimitusjohtaja Imad Riachi kertoi Fortunelle, että tekoäly kehittyy niin nopeasti, että sen monimutkainen päättely on tulossa nopeammaksi kuin ihmisaivot. Tämä tarkoittaa, että tekoäly pystyy pian arvioimaan yrityksen suorituskykyä, analysoimaan miljoonia reaalimaailman skenaarioita, määrittämään liiketoiminnan suunnan ja toteuttamaan strategioita murto-osassa ajasta, joka ihmisiltä kuluu saman tekemiseen, hän sanoi.
“Tämä on heräämisen hetki toimitusjohtajalle, heidän hallituksilleen ja ylimmälle johdolle olemassa oleville yrityksille ja tuleville yritysten perustajille”, sanoi Riachi, entinen Metan ja Goldman Sachsin johtaja. “Tekoälyn ennennäkemättömät päätöksentekovaltuudet edellyttävät johtajilta syvempää ymmärrystä sen kyvyistä.”
Muut tekoälyjohtajat eivät ole vielä niin huolissaan teknologian kyvystä ottaa johtotason tehtäviä.
“Ajatus tekoälyn tekemisestä kaikki ihmistyöt, mukaan lukien toimitusjohtajan työ, on tällä hetkellä enemmän spekulatiivinen kuin realistinen”, sanoi Akash Nigam, tekoälyn avataryhtiö Geniesin toimitusjohtaja, joka sai 250 miljoonan dollarin rahoituksen Disneyn toimitusjohtajalta Bob Igeriltä.
Vaikka tekoäly on saavuttanut “uskomattomia harppauksia” data-analyysissä, työtehtävien pätevyydessä ja sisällön luomisessa, “toimitusjohtajan rooli vaatii strategisen ajattelun lisäksi, mikä luultavasti vielä tärkeämpää, tunneälyä, sopeutumiskykyä ja vivahteikkaan johtajuutta – ominaisuuksia, joita tekoäly ei voi vielä täysin jäljitellä”, Nigam kertoi Fortunelle.
Versio tästä tarinasta ilmestyi Fortune.com-sivustolle 6. tammikuuta 2025.
Lue lisää tekoälyn ottamisesta haltuun: Liity Fortune Workplace Innovation Summit -tapahtumaan 19.–20.5.2026 Atlantassa. Työpaikan innovaatioiden seuraava aikakausi on täällä, ja vanhaa pelikirjaa kirjoitetaan uudelleen. Tässä eksklusiivisessa, energiaa vaativassa tapahtumassa maailman innovatiivisimmat johtajat kokoontuvat tutkimaan, miten tekoäly, ihmiskunta ja strategia lähentyvät ja määrittelevät jälleen kerran uudelleen työn tulevaisuuden. Rekisteröidy nyt.
