Kun yritysten voitot nousevat ja Yhdysvaltojen BKT kohoaa, amerikkalainen työvoima ei tunne samaa puomia. Amerikkalaiset työntekijät vievät kotiin pienemmän osan maan kokonaisvarallisuudesta, Bureau of Labor Statisticsin tiedot osoittavat, ja Yhdysvaltojen työllisyys hidastuu edelleen.
Viime viikolla julkaistun työvoimakustannus- ja tuottavuusraportin mukaan työvoimaosuus eli osuus Yhdysvaltain taloudellisesta tuotannosta, jonka työntekijät saavat palkkojen kautta, laski 53,8 prosenttiin vuoden 2025 kolmannella neljänneksellä, mikä on alhaisin taso sitten, kun BLS aloitti tietojen tallentamisen vuonna 1947. Edellisellä neljänneksellä työvoimaosuus oli 54,6 %. Tällä vuosikymmenellä keskimääräinen työvoimaosuus oli 55,6 %.
Tästä huolimatta yritysten voitot ovat nousseet jyrkästi, sillä Fortune 500:n voitot nousivat ennätykselliseen 1,87 biljoonaan dollariin vuonna 2024. Yhdysvaltain BKT kasvoi 4,3 % viime vuoden kolmannella neljänneksellä, mikä ylitti ekonomistien ennusteet.
Taloustieteilijät varoittavat, että kasvu ei ole tapahtunut vain sen kustannuksella, kuinka paljon rikkauspiirakkaa työntekijät vievät kotiin, vaan myös kuinka monta amerikkalaista on työvoimassa.
“Tämän työvoimaosuuden laskun täytyy johtua tulojen laskusta tai ihmisten lukumäärän laskusta”, Texas A&M:n Bush School of Governmentin työekonomisti Raymond Robertson kertoi Fortunelle. “Tuottosuhteen lasku liittyy pääomaan siirtymiseen.”
Itse asiassa on yhä enemmän merkkejä siitä, että kansantulon noustessa amerikkalaisen työvoiman määrä vähenee. Työttömyys laski joulukuussa 4,4 prosenttiin, mutta on edelleen yli 12 kuukautta aiemmin 4,1 prosentin. Lisäksi työnantajat lisäsivät vain 584 000 työpaikkaa vuonna 2025, kun vuonna 2024 uusia työpaikkoja oli 2 miljoonaa.
Yritysvoittojen ja heikkojen työpaikkojen tietojen jyrkkä jakautuminen herättää taloustieteilijöiden keskuudessa huolen siitä, että työttömyyden kasvu uhkaa amerikkalaista työvoimaa sekä K-muotoista taloutta, jossa rikkaat rikastuvat, kun taas köyhät köyhtyvät, liioitellen.
“Tiedot ovat tällä hetkellä hyvin sekalaisia”, Robertson sanoi. “Mutta mielestäni tämä kaikki viittaa myös johdonmukaisesti siihen ajatukseen, että asiat ovat huonontumassa työntekijöille ja paljon paremmin miljardööreille.”
Kuinka ymmärtää kasvu ilman työpaikkoja
Robertson syyttää heikkeneviä työvoimaosuuden keskiarvoja lisääntyneellä automaatiolla, mikä hänen mukaansa syrjäyttää työntekijöitä, kun taas tuottavuus (mittari, joka lähinnä mittaa työntekijöiden tuotantoa) jatkaa nousuaan. Kolmannen vuosineljänneksen BKT-tiedot osoittivat, että maatalouden ulkopuolisen tuottavuuden kasvu nousi 4,9 prosentin vuositasolle.
“Kaikki nämä asiat pikkuhiljaa korvaavat ihmisiä ja keskittävät tuloja ja heidän osuuttaan pääomasta”, hän sanoi.
Goldman Sachsin analyytikot Joseph Briggs ja Sarah Dong arvioivat tällä viikolla julkaisemassaan raportissa, joka perustuu työministeriön työllisyyslukuihin, että tekoälyautomaatio voisi syrjäyttää 25 prosenttia kaikista työtuneista. He ennustivat, että tekoälyn käyttöönoton aikana 15 prosentin lisäys tekoälyyn perustuvassa tuottavuudessa syrjäyttäisi 6–7 prosenttia työpaikoista ja huipussaan miljoonan työttömän lisäyksen.
Analyytikot sanoivat, että siirtymä on huomattava, mutta he sanoivat, että automaation vaikutuksia lieventää suuri määrä uusia työpaikkoja, jotka syntyvät teknisten muutosten seurauksena.
Syyskuussa 2025 julkaistun Wharton-raportin mukaan automatisoinnin odotetaan olevan siunaus yritysten voitolle ja BKT:lle, ja sen odotetaan lisäävän BKT:tä 1,5 % vuoteen 2035 mennessä. Varhaiset merkit viittaavat siihen, että tekoäly lisää tuottavuutta jo nyt, kun 10 miljoonaa dollaria tai enemmän tekoälyyn investoineet yritykset raportoivat merkittävistä tuottavuuden kasvusta yhdysvaltalaisiin teknologiaan investoiviin organisaatioihin verrattuna. EY USA.
Robertson lisäsi, että kasvava työttömyys, jonka hän odottaa nousevan tulevina kuukausina, pitää palkat alhaisina, mikä mahdollistaa marginaalien ja voittojen kasvamisen.
On varmaa, että viimeaikainen tuottavuuden nousu on ollut “avoin kysymys”, Morgan Stanleyn taloustieteilijät kirjoittivat asiakkaille tällä viikolla antamassaan huomautuksessa, jota ei yksimielisesti katsota tekoälyn tai automaation laajemmalle käyttöönotolle. Analyytikot ehdottivat, että tämä lisäys olisi syklistä tai jäänteitä pandemian aikakauden yritysten tottumuksista, jotka ansaitsevat enemmän vähemmällä.
Aiemmin tässä kuussa julkaistu Oxford Economists -tutkimusraportti ehdotti, että yritykset piilottelevat tekoälyn aiheuttamia irtisanomisia, mutta automaatioon liittyviä työvoiman vähennyksiä ei ole vielä tapahtunut massiivisesti. Lisäksi vaikka työttömyys on lisääntynyt viimeisen vuoden aikana, se on edelleen suhteellisen alhainen.
Maahanmuuton tukahduttaminen kostaa amerikkalaisia työntekijöitä
Mark Regets, National Foundation for American Policy -säätiön vanhempi tutkija, näkee eri syyn työvoiman hidastumiseen. Hän kertoi Fortunelle, että presidentti Donald Trumpin maahanmuuton tukahduttaminen ei ole tehnyt sitä, mitä Trumpin hallinnon virkamiehet, kuten Valkoisen talon apulaiskansliapäällikkö Stephen Miller, sanoivat sen tekevän: lisää amerikkalaissyntyisten työntekijöiden määrää. Sen sijaan Regetsin mukaan Trumpin maahanmuuttopolitiikka ei ole vain vähentänyt ulkomaalaissyntyistä työvoimaa, vaan se on myös luonut vähemmän mahdollisuuksia kotimaisille työntekijöille työllistyä.
BLS:n tuorein kotitaloustutkimus paljastaa 881 000 ulkomailla syntyneen työntekijän vähenemisen tammikuun 2025 jälkeen ja 1,3 miljoonan työntekijän laskun maaliskuun 2025 huipputasosta, mikä on linjassa viime vuoden kongressin budjettitoimiston raportin kanssa, joka osoitti Yhdysvaltojen väestönkasvun hidastuvan, koska maahanmuuttajat karkotetaan tai he kieltäytyvät saapumasta isäntävaltioihin.
“Data nostaa valtavia punaisia lippuja siitä, että menetämme kaikenlaisia maahanmuuttajia, jotka muutoin vievät Yhdysvaltain taloutta eteenpäin”, Regets sanoi.
Hän lisäsi, että Yhdysvaltojen kasvava työttömyysaste 3,7 prosentista joulukuussa 2024 on ristiriidassa Millerin väitteen kanssa, jonka mukaan tiukempi maahanmuuttopolitiikka kasvattaisi amerikkalaista työvoimaa. Itse asiassa vähemmän siirtotyöläisiä voi vaikeuttaa Yhdysvalloissa syntyneiden ihmisten työn löytämistä.
“Yritys, joka ei löydä tarvitsemiaan työntekijöitä joihinkin tehtäviin, voisi lopettaa toimintansa sen sijaan, että jatkaisi”, Regets sanoi.
Hän totesi, että taitojen monimuotoisuus työpaikalla voisi lisätä tuottavuutta ja oikeuttaa työllistämään enemmän ihmisiä. Lisääntynyt maahanmuutto voi myös lisätä kulutusta ja piristää yrityksiä sekä rohkaista yrityksiä hyödyntämään työmarkkinoiden laajaa saatavuutta ja etsimään työvoimaa työpaikkojen siirtämisen sijaan.
Käännä kutistuva työvoima
Vaikka ystävällisempi maahanmuuttopolitiikka voisi auttaa kääntämään ulkomailta syntyneiden työntekijöiden poistumisen, Robertson sanoi, että työpaikkojen automatisointiin puuttuminen olisi avainasemassa amerikkalaisen työvoiman kasvattamisessa.
“On työpaikkoja, joita teknologia auttaa”, hän sanoi. “Näille tulee olemaan enemmän kysyntää, mutta ammattitaitoon on vielä panostettava merkittävästi.”
Nuori työntekijöiden sukupolvi on nyt valmis sopeutumaan muuttuvaan työelämään. Z-sukupolvi ryntää ammattikouluihin toivoen löytävänsä puusepän tai hitsaajan työpaikan, jota tekoäly ei niin helposti ulkoistaisi, ja vuonna 2024 ammatillisten korkeakoulujen ilmoittautuminen kasvoi 16 prosenttia National Student Clearinghousen tietojen mukaan.
Yritykset ovat ryhtyneet tarjoamaan työntekijöilleen ammatillisia uudelleenkoulutusmahdollisuuksia. Vuoden 2024 Express Employment Professionals -Harris Poll -kyselyssä havaittiin, että 68 prosenttia palkkaavista esimiehistä aikoi kouluttaa työntekijöitä uudelleen jossain vaiheessa vuoden aikana, kun se oli 60 prosenttia vuonna 2021. Vaikka Yhdysvaltain työministeriö päivitti ohjeita kannustaakseen osavaltioita mukauttamaan työpaikkojen kehittämisjärjestelmiä, Robertson väitti, että hallitus ei ole tehnyt tarpeeksi taitoja, joita tarvitaan useiden vuosikymmenten aikana tuleviin töihin.
“Demokraatit ja republikaanit eivät ole investoineet merkittävästi koulutukseen (tai) uudelleenkoulutukseen tai aktiivisiin työmarkkinaohjelmiin, joita tarvitaan työntekijöiden sovittamiseksi työhön”, Robertson sanoi. “Se on ilmeinen ratkaisu.”
Ilman muutoksia ekonomistit näkevät työllisyyden hidastuvan mallin jatkuvan, mutta he ovat yhä enemmän huolissaan Yhdysvaltain talouden kyvystä ylläpitää kasvua.
“Tarvitsemme työpaikkojen kasvua, jotta meillä on kasvava talous, ja mielestäni meidän on lisättävä työpaikkoja maksaaksemme velkojamme”, Regets sanoi. “En tiedä, kuinka voit saavuttaa työpaikkojen kasvua työvoiman vähenemisellä.”