Naiset johtavat yhdeksää äskettäin julkaistun Fortune AIQ 50 -luettelon yrityksiä, mikä on Fortune 500 -yritysten sijoitus, joka on kauimpana ottamalla käyttöön tekoälyn älykkyyttä, etenkin kun otetaan huomioon, kuinka paljon heidän tekniikan johtajansa arvostavat AI: n sijoituksia heidän kilpailijoihinsa verrattuna.
Nämä naisten johtamat yritykset tulevat kaikista talouden kulmista ilmailu- ja puolustuksesta pankkitoimintaan ja vähittäiskauppaan. Ne muodostavat 18% AIQ -luettelosta verrattuna naisiin, jotka johtavat vain 11% kaikista Fortune 500 -yrityksistä vuonna 2025.
Näiden yritysten toteuttamat AI -käyttötapaukset ovat vaihdelleet suuresti. Financial Giant Citigroupin (nro 38) äskettäiset AI -ponnistelut ovat sisältäneet 175 000 työntekijän uudelleenkoulutuksen siitä, kuinka kirjoittaa parempia kehotuksia tuottaakseen vaikuttavia tuloksia suurista kielimallikyselyistä. Vakuutuspalveluntarjoaja Progressiivinen (nro 22) käyttää AI: tä satojen tuhansien työhakemusten lajitteluun. Ja Albertsonsissa äskettäin käynnistetty AI-käyttöinen työkalu (nro 30) voi keskustella kuluttajien kanssa ostoksista verkossa, mikä viittaa päivittäistavaroihin, jotka harkitsevat ostamista, jonka on osoitettu lisäävän korin kokonaiskokoa.
AIQ 50: n naisten johtamien yritysten luettelon pyöristäminen ovat rahoitusanalyysiyrityksiä S & P Global (nro 12), ilmailu- ja puolustusliikkeiden yleinen dynamiikka (nro 21) ja Northrop Grumman (nro 43), kaivosyhtiö Freeport-McMoran (nro 31) ja terveysvakuuttajien Centene (nro 27) ja Eletance Health (nro 35).
Eletance Healthin toimitusjohtaja Gail Boudreaux sanoo, että hänen näkemyksensä AI: sta on melko yksinkertainen ja suoraviivainen. “Terveydenhuollon helpompaa, edullisempaa ja henkilökohtaisempaa”, hän sanoo.
Jotkut generatiiviset AI -käyttötapaukset, jotka Eletance Health on toteuttanut Eletance Health käyttää myös AI: tä automatisoimaan näiden puhelujen transkriptioyhteenvedot ja etsimään kaikkia ongelmia, jotka ovat saattaneet esiintyä puhelun aikana. AI -työkalut tarjoavat sitten neuvoja siitä, kuinka parantaa edustajan tulevaisuuden kykyä käsitellä samanlaisia pyyntöjä.
“Meillä on AI-yhteensopivia tuottavuustyökaluja, joita yli 60 000 osakkuusyhtiötä käyttävät toistuvien tehtävien vähentämiseksi, jotta joukkueet voivat keskittyä enemmän jäsenten ja toimittajien tukemiseen”, Boudreaux sanoo.
Se mainitsi myös työntekijöille tarjottavan AI-sertifikaatin yhteistyössä Openain kanssa, antaen henkilöstölle virallisen tunnustamisen heidän sujuvuudestaan AI: ssa, joka vaihtelee perustaidoista, kuten Rapid Engineering, edistyneempiin AI-yhteensopiviin työtehtäviin.
Naiset ovat yleensä “korkeat käyttöönottajat”, jotka hyödyntävät aiempia teknologiatrendejä, kuten sosiaalinen media, ja omaisuustiedot voivat osoittaa, että tämä kuluttajavetoinen käyttäytyminen voi heijastua yritysympäristössä.
“Mitä näemme, että naispuolisten toimitusjohtajien johtamat yritykset ottavat käyttöön uutta tekniikkaa, tietyllä tavalla, joka on yhdenmukainen joidenkin kuluttajien käyttöönottokäyttäytymisen kanssa, joita olemme nähneet muissa tekniikoissa”, sanoo Lareina Yee, McKinsey Global Institute -yrityksen johtaja ja konsulttiyrityksen vanhempi kumppani.
Yee on McKinseyn 10-vuotisen naisten tutkimusprojektin perustaja ja pääkirjailija, jonka mukaan naiset osoittivat 29% ylimmän johdon tehtävistä vuonna 2024, kun se oli 17 prosenttia vuonna 2015. Mutta eteneminen on ollut paljon hitaampaa naisille lähtötason, johdon ja varapuheenjohtajan tehtävissä.
Siellä on myös sekoitettu kuva, kun katsot AI -kilpailun konepellin alle. Suurin osa suurimmista AI-startupista, jotka rakentavat suuria kielimalleja tai muita järjestelmiä tämän teknologisen kehityksen, mukaan lukien OpenAi, antropiset ja tietokanta, on ylivoimaisesti perustama ja miesten johtama. Varhaiset tiedot osoittavat, että naisten johtamat AI-yritykset saavat hyvin vähän pääomasijoitusrahoitusta (vaikka entinen Openai CTO Mira Murati’s Think Machines Lab, joka keräsi 2 miljardia dollaria heinäkuussa, on merkittävä poikkeus), mikä heijastaa yleistä suuntausta koko taloudessa.
Rohkaisevampaa on, että teknologia -alan naiset ovat kuluttaneet talousjohtajan roolia. Openai, Microsoft, Nvidia, Aakkoset ja Salesforce, nainen toimii talousjohtajana.
“Ja vaikka toimitusjohtaja ei ehkä ole nainen kaikissa näissä yrityksissä, talousjohtaja on melko voimakas rooli”, Yee sanoo.
S&P Global -yrityksessä toimitusjohtaja Martina Cheung kertoi, että yritys on edistynyt uskomattoman askeleen työvoiman parantamisessa. Sisäisesti kehitetty AI -avustaja nimeltä Spark Assist debytoi viime vuonna ja muutaman ensimmäisen kuukauden aikana 14 000 työntekijää oli jo käyttänyt työkalua, joka edustaa 30% työvoimasta. Vuoteen 2025 mennessä luku nousi yli 65%: iin maailmanlaajuisesti.
Ulkoisesti S&P Global teki myös osan yrityksen tutkimuksesta asiakkaiden saataville tilaamalla Microsoft Copilotin kautta ja ilmoitti erikseen yhteistyöstä antropian kanssa S&P Globalin tietojoukkojen integroimiseksi Clauden kanssa. Nämä tiedot ovat saatavilla myös vain S&P: n globaaleille tilaajille, eivätkä ne ole osa antropin laajempaa koulutustietoa.
“Tämä tila liikkuu nopeasti ja liikutamme nopeasti sen kanssa”, Cheung sanoo.
Lattice-toimitusjohtaja Sarah Franklin, AI-käyttöinen HR-alusta, sanoo, että molemmat sukupuolet alkavat samasta kohdasta generatiivisen AI: n käyttöönoton. “Tässä maailmassa ei ole ketään, jolla on 10 vuoden kokemus agentti AI: sta”, Franklin sanoo. “En välitä, oletko mies tai nainen.”
Hän toteaa, että yritysjohtajat voivat myös oppia aiemmista epäonnistumisista. Sosiaalinen media on ensisijaisesti miesten rakentama tekniikka, ja vasta vuosia myöhemmin alkoi paljastaa, kuinka haitallista se voi olla käyttäjille, mukaan lukien äidit ja teini -ikäiset tytöt.
“Mielestäni naisille on uskomaton mahdollisuus kysyä oikeita kysymyksiä: Kuinka meidän pitäisi vastuullisesti tuoda AI työvoimaan, koteihimme ja elämäämme?” Franklin kysyy. “Emme halua päätyä huonoon dystopialaiseen lopputulokseen.”
PÄIVITYS: Tämä artikkeli on päivitetty sisältämään S&P Globalin toimitusjohtajan Martina Cheungin kommentit.