Monet suuret yritykset, kuten Amazon, Walmart, JPMorgan ja Uber, ovat asettaneet viisi päivää viikossa toimistossa, ja muut, mukaan lukien Google, Apple, Meta ja Microsoft, ovat palanneet kolmeen tai neljään päivään henkilökohtaisesti. Mutta työntekijät kapinaavat edelleen paluutoimistoa vastaan saapumalla myöhään, poistumalla varhaisesta, juoda kahvia ja varastamalla välipaloja. Jotkut työskentelevät jopa kotoa, kun heidän oletetaan olevan toimistossa, trendi nimeltään “Silent Hybrid” ja jotain johtajia on liian uupunut valvomaan.
Harvardin yliopiston, Brown Universityn ja UCLA: n tutkijoiden uusi tutkimus osoittaa, että työntekijät arvostavat edelleen etätyötä niin paljon, että he olisivat valmiita ottamaan massiivisen palkkaleikkauksen saadakseen sen.
“Keskimäärin ihmiset ovat halukkaita luopumaan noin 25%: sta kokonaiskorvauksista työstä, joka on muuten identtinen, mutta tarjoaa osittain tai täysin etätyötä kuin täysin henkilökohtaisen työn sijaan”, tutkijoiden Zoë Cullen (Harvard), Bobak Pakzad-Hurson (Brown) ja Ricardo Perez-Truglia (UCLA) ja Ricardo Perez-Truglia toteaa.
Tämän näkökulmasta, jos ehdokas saisi 200 000 dollarin työtarjouksen, joka vaati viisi päivää työstä ja toinen 150 000 dollarin tarjous, joka antoi heidän työskennellä etäyhteydessä, keskimäärin kotoa työskentelevä ehdokas ottaisi 50 000 dollarin palkanleikkauksen, Pérez-Truglia kertoi Wall Street Journalille.
Uudet tutkimustulokset
Tutkijat keräsivät kyselytietoja toukokuun 2023 ja joulukuun 2024 välillä tasokokeessa tasoilla.fyi, alusta, joka tarjoaa kattavan palkkatiedot teknologiaammattilaisille. Kysely keräsi yksityiskohtaisia tietoja työntekijöiden viime kädessä valitsemien työpaikkojen ja vaihtoehtojen perusteella, mukaan lukien ominaisuudet, kuten kokonaiskorvaukset, missä työ perustuu, ja onko asema etä. Tutkimuksessa käytettiin myös Glassdoorin tietoja, mukaan lukien työnantajan sijoitukset, sekä laatu- ja elinkustannustoimenpiteet.
“Arviomme on kolme -viisi kertaa korkeampi kuin aiemmat tutkimukset, jotka omistamme osittain metodologisiin eroihin”, tutkijat selittivät.
Toukokuussa LinkedIn julkaisi tutkimuksen, joka osoitti, että lähes 40% Gen Z: stä ja vuosituhannen työntekijöistä kertoi ottavansa palkkaleikkauksen vastineeksi joustavuudesta heidän työskentelynsä suhteen. Kaikissa sukupolvissa osuus oli 32%. He tutkivat 4000 työntekijää, jotka sijaitsevat Yhdysvalloissa. Toinen tämän vuoden tutkimus rekrytoimalla yritys Robert Half osoitti, että kun ehdokkaan palkkaodotusten ja tarjouksen välinen kuilu on liian suuri, monet työnantajat neuvottelevat etä- ja hybridityötä saadakseen ehdokkaat ilmoittautumaan.
Rahan joustavuus
Lontoossa sijaitsevan markkinointiyrityksen UP World -yrityksen vanhempi kykyjen hankintapäällikkö Laura Roman kirjoitti huhtikuussa LinkedIn Postissa, että yksi hänen ehdokkaistaan otti 7000 puntaa (noin 9 300 dollaria) palkkakatkaisua täysin syrjäisestä työstä.
“Perustaja oli aluksi epäröivä. Hän ei voinut ymmärtää sitä. Miksi kukaan olisi halukas hyväksymään vähemmän rahaa?” Roman kirjoitti. “Mutta sitten se napsautti. He tarjosivat jotain yhtä arvokasta kuin korkeampi palkka (ehdokkaalle): joustavuus.”
“Kaikilla ei ole varaa vaihtaa rahaa joustavuuteen, mutta niille, jotka voivat, siitä on tulossa ei-brainer”, hän lisäsi.
Henkilöstökonsultoinnin perustaja Theresa L. Fesinstine.
“Joustavuuden ja korvauksen välillä on sanomaton kompromissi, ja joillekin ehdokkaille kannattaa tehdä merkittävää kompromissia”, hän sanoi. Tämä pätee erityisesti “niille, jotka arvostavat työ- ja perhe-elämän saldoa tai säästävät matkakustannuksissa.”
Toiset eivät kuitenkaan ole niin kiinnostuneita ajatuksesta veloittaa vähemmän rahaa pelkästään heidän sohviensa työskentelystä.
Vastauksena Harvard Business School -tutkimukseen, joka osoittaa, että 40% työntekijöistä ottaisi vähintään 5%: n palkkaleikkauksen työskennellä kotoa, yksi Reddit -käyttäjä kyseenalaisti tänä vuonna viestissä: “Työskentelenkö edelleen kotona ja suoritan 20%: n palkanleikkauksen? Vaikka yritys hyötyy siitä, että minulla ei ole tilaa toimistossa (säästää sähköä, vuokrausta, vettä, myönnyksiä jne.), Ei maksa Internetistä tai puhelimestani, jne.?”
“Tietysti ei”, käyttäjä kirjoitti.
Fortune Global Forum palaa 26.-27. Lokakuuta 2025 Riadissa. Toimitusjohtajat ja globaalit johtajat kokoontuvat vain dynaamiseen, kutsutaan vain kutsumaan tapahtumaan, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.