Uberin perustaja Travis Kalanick perusti robottiyrityksen elintarvike-, kaivos- ja kuljetusteollisuudelle oltuaan salassa kahdeksan vuotta.
Uusi yritys on nimeltään Atoms ja syntyi hänen kiinteistöyhtiöstään City Storage Systemsistä, joka omistaa kummituskeittiöoperaattorin CloudKitchensin.
“Ajatuksena oli, että ateria valmistetaan ja toimitetaan niin tehokkaasti, että se alkaa lähestyä ruokakaupassa käymisen kustannuksia”, Kalanick sanoi TBPN-ohjelmassa perjantaina. “Koska jos teet, teet keittiölle samoin kuin Uber teki autolle.”
Hän kertoi myös ostavansa Pronton, itse ajavan startup-yrityksen, joka keskittyy teollisuus- ja kaivoskohteisiin ja jonka on luonut entinen Uber-kollega ja Trumpin virkamies Anthony Levandowski. Information raportoi ensin kaupasta ja sanoi, että yrityksellä on myös tukea Uberilta.
Kalanick syrjäytettiin Uberin toimitusjohtajana vuonna 2017 osakkeenomistajien kapinan vuoksi, koska hän oli jättänyt huomiotta raportit seksuaalisesta häirinnästä yrityksessä.
Google haastoi myös Uberin oikeuteen autonomiseen ajamiseen liittyvien liikesalaisuuksien varastamisesta. Levandowski tuomittiin, mutta hän vältti vankilasta saatuaan armahduksen presidentti Donald Trumpilta.
TBPN-haastattelussa Kalanick myönsi haasteen johtaa Uberia tiukan julkisen tarkastelun aikana ja “käsitellä 100 otsikkoa joka päivä”.
“Joten ajattelin, että minun täytyy herätä joka päivä ja lähteä töihin ja rakentamaan”, hän muistelee. “Joten jäin huomaamatta.”
Mutta tämä tarkoitti myös sitä, että tuhannet sen työntekijät eivät saaneet laittaa yrityksen nimeä LinkedIn-profiileihinsa. Siitä huolimatta, että valitsimme tarkoituksella mieton nimen, City Storage Systems, sen jälkeen, kun oli aiemmin leikkinyt ajatuksella kutsua yritystä “Super”.
Sen sijaan se päätti mennä “täysin salaisena ja täysin vaivihkaa”, mikä loi esteitä kykyjen rekrytoinnissa startupille.
“Sinulla on nimi kuten City Storage Systems, ja se on kuin: “Joten teillä on tällaisia laatikoita parkkipaikoilla?” Kalanick sanoi.
Mutta salassa pysymisellä niin pitkään on etuja, hän lisäsi. Toisaalta hän sanoi, että hänellä on maailman parhaat rekrytoijat.
Huomaamatta jääminen houkuttelee myös tietyntyyppisiä työntekijöitä ja edistää altruistisempaa ja edistyksellisempää ympäristöä.
“Se, mitä saat, kun rakennat kulttuurin sen ympärille, rakennat rakentajien kulttuurin”, Kalanick selitti. “Rakentat kulttuuria ihmisistä, jotka haluavat rakentaa ja joiden ei tarvitse olla kuuluisia tehdessään sitä, mikä tarkoittaa pohjimmiltaan tunneälyä.”