“Jos tämä on heidän painajaisensa, (ehdokas) jäätyy tai jopa loukkaantuu”, Biyani lisäsi ja korosti heti, että he “eivät sovellu” yritykseen. “Jos tämä on jännittävää, he liittyvät todennäköisemmin.”
Kaliforniassa toimiva pomo paljasti, että hän yleensä varaa testin hakijoille, joiden kanssa hän haluaa edetä. Mutta joskus Biyani myönsi, että hän jopa tekee palautetestin hakijoille, joista hän pitää ja jotka eivät ole sopivia työhön.
Eikä sinänsä ole oikeaa tai väärää vastausta; Hän on jopa iloinen, kun ehdokkaat heittävät sanojaan esiin hetkiä aiemmin ja käännetään kritiikin perusteella: “Tapahtuipa mitä tahansa, odotamme hakijan saavan palautteen reaaliajassa ja muuttavan vastauksiaan sen jälkeen.”
Sekalaiset reaktiot haastattelutaktiikoihin: “Jos yrityksesi ei välitä psykologisesta turvallisuudesta, tee tämä testi”
Haastattelutaktiikka on herättänyt ristiriitaisia vastauksia. Jotkut kommentoivat, että he “rakastavat sitä” ja että se on loistava tapa arvioida ehdokkaan kykyä ottaa vastaan kritiikkiä ja menestyäkö se läpinäkyvän viestinnän avulla. Monet muut eivät olleet niin varmoja.
“Julkinen kritisoiminen sellaisen henkilön, joka joutuu tällaiseen korkean panoksen valtaepätasapainotilanteeseen, ei ole ‘valmennettavuuden’ testi. Se on testi siitä, kuka on valmis tukahduttamaan hermostonsa reaktion nöyryytykseen, stressiin ja sosiaaliseen uhkaan vastineeksi työstä”, luki vastaus, josta pidin eniten. “Jäätyminen, epämukavuus tai loukkaus tässä yhteydessä ei ole haurautta, se on biologiaa… Ja ihmisten suodattaminen sen perusteella, kuinka hyvin he ohittavat, mikä ei ole kestävyyden tai kasvun ajattelutavan valintaa. Se on vaatimustenmukaisuuden valintaa paineen alaisena.”
Toiset korostivat, että ehdokkaan reaktio korkean panoksen haastattelussa voi olla hyvin erilainen kuin jokapäiväisessä roolissa, että jotkut tarvitsevat aikaa palautteen pohtimiseen ennen vastaamista, että se on “epäinhimillistä” lähestymistapaa, joka yllättäisi HR:n ja voisi lopulta johtaa kykyjen menettämiseen.
Ammattimainen neuvonantaja Kyle Elliott, EdD, toisti, että “10 vuoden aikana yli 1000 asiakkaan neuvonnassa kukaan ei ole ilmoittanut joutuneensa tällaiseen tilanteeseen.”
Vaikka palaute on täysin normaalia, hän sanoi, että se, että se on yksipuolista, perustuu yhteen haastatteluun, jossa ei ole aiempaa suhdetta, ja työtarjous riippuu vastauksesta, tekee siitä ongelmallista ja epätodennäköistä, että se todella auta todistamaan hakijan kykyä tehdä hakemansa työ. “Tämä näyttää tunteettomalta tieteelliseltä kokeelta.”
“Jos yrityksesi ei välitä psykologisesta turvallisuudesta, haluaa laittaa ihmiset paikan päälle ja laukaista traumareaktioita, voisit varmaan suorittaa tämän testin”, Elliott lisäsi. “Muuten haastatteluprosessin tulisi heijastaa ehdokkaan päivittäistä työympäristöä parhaan mahdollisen lahjakkuuden saamiseksi.”
Kuinka käsitellä live-palautetta haastattelussa
Live-palaute on harvinaista, mutta kuten Lewis Maleh, maailmanlaajuisen johtajien rekrytointitoimiston Bentley Lewisin toimitusjohtaja, varoitti, sen suosio on kasvussa.
“Näemme yhä useammat yritykset kokeilevan stressitestausehdokkaita monin eri tavoin arvioidakseen heidän suorituskykyään paineen alaisena”, hän kertoi Fortunelle. “Olen kuullut joidenkin teknisten toimitusjohtajien ja startup-perustajista tekevän samanlaisia asioita, erityisesti korkeapainerooleissa, joissa nopea ajattelu ja joustavuus ovat kriittisiä. Mutta se ei todellakaan ole laajalle levinnyt käytäntö.”
Maleh näkee logiikan. “Jos olet rekrytoimassa tehtävään, jossa palautteen saaminen, nopea sopeutuminen ja paineen alainen suorituskyky on välttämätöntä, on järkevää testata näitä taitoja reaaliajassa”, hän sanoi. Mutta “se voi olla suorastaan julmaa riippuen siitä, kuinka se toteutetaan”. Julkinen kritiikki voi pelotella jopa loistavia ehdokkaita, mikä voi karsia pois huippulahjakkuuksia, jotka eivät yksinkertaisesti menesty kyseisessä ympäristössä.
Joka tapauksessa, koska teknologiayritykset usein määräävät vauhtia epätavanomaisille palkkaamis- ja säilyttämiskäytännöille, vastaavat testit voivat yleistyä muilla aloilla.
Malehin neuvoja ehdokkaille? Harjoittele palautteen vastaanottamista reaaliajassa.
“Pyydä ystäviäsi tai mentoreitasi kritisoimaan työtäsi tai ideoitasi tällä hetkellä ja harjoittele vastaamista harkiten puolustamisen sijaan”, hän lisäsi. “Voit myös käyttää LLM-suosikkichattiasi (ChatGPT, Gemini, Grok) ja pyytää sitä “toimimaan kuin erittäin kova haastattelija”, jotta voit harjoitella.”
“Keskity pysymään rauhallisena, esittämään selventäviä kysymyksiä ja osoittamaan, että voit sisällyttää palautteen nopeasti.”
Mutta älä unohda, että haastattelut ovat kaksisuuntaisia: “Muista, että jos yrityksen haastatteluprosessi vaikuttaa liian ankaralta tai performatiiviselta, se saattaa myös kertoa jotain sen kulttuurista.”