Oletko koskaan ajatellut tuoda äitisi tai isäsi haastatteluun? No, se näyttää huonolta, ainakin Shark Tank -sijoittajan Kevin O’Learyn mukaan.
“Ensimmäinen kysymys, jonka kysyisin pojalta tai tyttäreltä, olisi: “Haluatko, että palkkaan äitisi vai sinut? Mitä hän tekee täällä? Koska en ota häntä mukaan liiketoimintaan”, O’Leary kertoi Fox Businessille 28. helmikuuta julkaistussa haastattelussa.
Niin järkyttävältä kuin saattaakin tuntua kuulla, että nuoret työntekijät tuovat vanhempansa mukaan rekrytointiprosessiin, se on hyvin todellinen ilmiö. O’Leary sanoi, että se tapahtui hänelle, kun hän haastatteli Z-sukupolven ehdokasta.
“Sanoin vain: “Tämä ei tule toimimaan, kaverit. Äitisi ei ole osa tätä keskustelua, joten meidän on suljettava se, tai teitä ei harkita tähän rooliin”, O’Leary muisteli.
Lisäksi todiste on vanukas: Resume Templatesin vuonna 2025 tekemä tutkimus osoitti, että hämmästyttävät 77 % kyselyyn osallistuneista Z-sukupolven työnhakijoista toi vanhemman työhaastatteluun. He ovat jopa saaneet heidät neuvottelemaan palkankorotuksista ja suorittamaan rekrytointitestejä puolestaan.
O’Leary sanoo, että tämä on “hirvittävä merkki” sukupolven Z palkkaustrendeissä. Hän sanoi, että se osoittaa, että nuoremmat ammattilaiset eivät osaa ajatella tai tehdä päätöksiä itse.
“Jos isäsi tai äitisi (näkyy), se ansioluettelo menee suoraan roskakoriin”, O’Leary lisäsi.
Miksi vanhemmat keskeyttävät Z-sukupolven lasten työhaastattelut
Taloudellisen ahdistuksen, intensiivisen vanhemmuuden ja itsenäisyyden muuttuvien normien yhdistelmä pakottaa osan Z-sukupolven työntekijöistä ottamaan vanhemmat mukaan haastatteluihin ja laajempaan työnhakuprosessiin.
Koska lähtötason työpaikat ovat niin niukkoja ja kilpailukykyisiä nykypäivän työmarkkinoilla, uran varhaiset haastattelut voivat tuntua “make-or-break” -tapahtumilta. Toinen raportti vuodelta 2025 osoittaa, että lähes 60 prosenttia viime vuonna valmistuneista opiskelijoista etsii edelleen ensimmäistä kokopäiväistä työpaikkaansa Kickresumen mukaan.
Joten Z-sukupolvelle vanhemman osallistuminen työnhakuun on kuin suoja virheiltä. Asiantuntijat ovat kuitenkin toistaneet O’Learyn mielipiteitä sanoen, että vanhempien suojelu ei todellakaan ole niin hyödyllistä kuin Z-sukupolvi haluaisi ajatella.
“Jos olet työnantajavanhempi, heikennät poikasi tai tyttäresi luottamusta haastatteluihin, koska he eivät voi tehdä sitä itse”, Robert Halfin toimitusjohtaja Brandi Britton kertoi aiemmin Fortunelle.
Ja joidenkin Z-sukupolvien jäsenten vanhempien osallistuminen on paljon muutakin kuin haastatteluihin osallistumista. Jotkut vanhemmat ovat “uran apupilotteja”, mikä tarkoittaa, että Gen
“Ensimmäisistä hakemuksista tarjousten neuvottelemiseen vanhemmat hallitsevat lujasti monia Z-sukupolven työntekijöitä”, selviää Zetyn ansioluettelosta, saatekirjeestä ja työnhakualustaan tehdystä tutkimuksesta.
O’Leary neuvoi myös muita yritysjohtajia lyhentämään haastattelut, jos he näkevät huoneessa vanhemman.
“Sano vain:” Olen pahoillani. Se ei tule toimimaan meillä”, hän sanoi. “Se tarkoittaa, että et voi tehdä tätä yksin. Minusta se on kauhea merkki, ja uskon todella, että vanhemmat, jotka ovat niin autoritaarisia, luulevat tuovansa lisäarvoa.”
“Tämä on vain kirous heidän lapsilleen”, hän lisäsi. “Se on erittäin, erittäin huono idea.”
