Kuluneen vuoden aikana vallitseva viesti tekoälystä on ollut rauhoittava: ChatGPT:n kaltaiset työkalut eivät korvaa työtäsi.
Esimerkiksi US Census Bureaun vuoden 2023 vuosittaisessa yritystutkimuksessa havaittiin, että tekoälyllä “ei ollut juurikaan vaikutusta yritysten työllistämien työntekijöiden määrään tai taitoihin”.
Historia kuitenkin ehdottaa monimutkaisempaa kerrontaa. Vaikka teknologiset vallankumoukset johtavat usein uusien teollisuudenalojen ja työllistymismahdollisuuksien syntymiseen, ne pyrkivät syrjäyttämään ensin olemassa olevat työpaikat, joskus dramaattisesti.
Aiheeseen liittyvä: Lomautukset alkavat kahdessa suuressa teknologiajättiläisessä
Tämä häiriö ei ole vain työvoimakysymys; Se on yksi henkilökohtaisesta taloudesta. Kun toimeentulo on vaarassa, myös säästäminen, eläkesuunnitelmat ja taloudellinen vakaus. Tästä näkökulmasta katsottuna tekoäly ei ole vain tuottavuuden työkalu: se on voima, joka muokkaa miljoonien ihmisten taloudellista turvallisuutta.
New Yorkin yliopiston markkinoinnin professori ja podcaster Scott Galloway mainitsi 3. marraskuuta Prof G Markets -uutiskirjeessään kolme suurta tekoälyteknologian johtajaa, koska he ovat kehystäneet tätä keskustelua aiemmin.
Sundar Pichai, Alphabetin ja Googlen toimitusjohtaja: “Google on nähnyt insinööriensä tuottavuuden 10 %:n kasvun tekoälyn ansiosta… ja yritys aikoo palkata lisää insinöörejä sen ansiosta.” Marc Benioff, Salesforcen puheenjohtaja, toimitusjohtaja ja perustaja: “Mielestäni tekoäly tekee ihmisistä parempia; en tiedä, korvaako se välttämättä heidät.” Marc Andreessen, pääomasijoitusyhtiö Andreessen Horowitzin toinen perustaja ja osakas: “Tekoäly tuhoaa työpaikkoja ja köyhdyttää kaikkia.” Se on “harha”.” Scott Gallowayn vahvat sanat tekoälystä ja suuren tekniikan työstä
Galloway selittää näkemyksensä siitä, kuinka tekoäly vaikuttaa työntekijöihin suurten teknologiayritysten irtisanomisten ja työllisyyteen liittyvien huolenaiheiden keskellä.
“Otsikot kertovat eri tarinan”, Galloway kirjoitti. “Juuri viime viikolla Amazon, Paramount, UPS, YouTube ja Meta ilmoittivat uusista irtisanomisista. Tänä vuonna amerikkalaiset työnantajat ovat ilmoittaneet 946 000 työpaikan irtisanomisesta, eniten sitten vuoden 2020.”
Yhdysvaltain työministeriön työtilastotoimisto kirjoittaa, että “tulevaisuuden työllisyyden ennakointi sisältää huomattavaa epävarmuutta, erityisesti arvioitaessa kehittyvän teknologian tulevia vaikutuksia”.
Lisätietoja Scott Gallowaysta:
Scott Gallowaylla on rohkeita sanoja amerikkalaisille sosiaaliturvastaScott Galloway varoittaa amerikkalaisia 401(k), uhka Yhdysvaltain taloudelle Scott Galloway Net Worth
Silti Galloway tarjoaa näkemyksensä siitä, minkä hän uskoo olevan tekoälytekniikan seuraava vaikutus työpaikan turvallisuuteen.
“Tekoäly tavoittaa ensin keskijohdon”, Galloway kirjoitti. “Amazonin uusimman rakenneuudistuksen tavoitteena on vähentää organisaatiotasoja, ja julkisten yhtiöiden johtajien määrä laski 6,1 % toukokuun 2022 ja toukokuun 2025 välisenä aikana.”
“Keskimääräinen esimies hoitaa nyt kuusi suoraa raporttia, kaksi kertaa enemmän kuin viisi vuotta sitten”, hän lisäsi. “Kysymys ei nyt ole siitä, poistaako tekoäly työpaikkoja, vaan kuinka se suojelee sinun.”
Galloway tarjoaa neuvoja työntekijöille tekoälypelkojen keskellä
Galloway ja hänen Prof G Markets -podcast-avustajansa Ed Elson ehdottivat viittä askelta, jotka työntekijät voivat ottaa proaktiivisiin työsuhteisiinsa tekoälyn vastatuulen edessä.
Tee selvitys siitä, kummalla tekoälyn puolella olet. Aloita tunnistamalla, onko työsi alttiina tekoälyhäiriöille – roolit myynnissä, asiakaspalvelussa, suhdetoiminnassa ja markkina-analyysissä ovat erityisen alttiina. Jos kuulut korkean riskin kategoriaan, aseta näkyvyys tärkeysjärjestykseen, rakenna suhteita päättäjiin ja ala kehittää tulevaisuutta varten valmiita taitoja. Arvioi, mihin inhimillinen pääomasi kuuluu. Lomauttaminen voi olla aika arvioida uudelleen, missä vahvuutesi ja arvosi ovat parhaiten linjassa. Joskus työpaikan menettäminen tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että et ollut oikeassa ympäristössä, ja tämä muutos voi avata ovia mielekkäämpään työhön. Irtisanominen sattuu. Halvaantuminen sattuu enemmän. Työpaikan menettämisen emotionaaliset seuraukset ovat todellisia, mutta niissä pysyminen voi olla vahingollisempaa kuin itse irtisanominen. Anna itsellesi aikaa prosessoimiseen, ota sitten yhteyttä muihin ja huolehdi hyvinvoinnistasi saadaksesi vauhtia takaisin. Kehitä taitoja, joita tekoäly ei voi korvata. Keskity empatian, luovuuden, johtajuuden ja strategisen ajattelun kaltaisten ominaisuuksien kehittämiseen – ominaisuuksiin, jotka pysyvät välttämättöminä, vaikka tekniikka kehittyy jatkuvasti. Pysy aktiivisena verkostossasi ja sijoita suhteisiin, jotka vahvistavat inhimillistä etuasi. Ymmärrä, että saatat joutua kehittämään uusia taitoja tai ottamaan palkkaleikkauksen. Muutokseen sopeutuminen voi tarkoittaa uuden oppimista tai pienemmän palkan hyväksymistä väliaikaisesti. Itsetunnon erottaminen tuloista ja kasvun hyväksyminen aseman sijaan on voimakas joustavuuden muoto.
Aiheeseen liittyvä: Redfin ennustaa suurta asuntolainakoron muutosta tulossa pian
