Pinterest on irtisanonut kaksi työntekijää, jotka loivat työkalun yrityksen irtisanomisten seurantaan. Tämä osoittaa, kuinka valta on suurelta osin siirtynyt työntekijöiltä työnantajille Amerikan yritysmaailmassa.
Pinterest ilmoitti viime viikolla, että se irtisanoo alle 15 prosenttia työvoimastaan ja poistaisi toimistotiloja osana rakenneuudistusta, joka ulottuu syyskuun loppuun ja jakaa resursseja uudelleen tekoälyyn keskittyviin ominaisuuksiin ja tuotteisiin Securities and Exchange Commissionille tehdyn hakemuksen mukaan.
Ilmoituksen jälkeen yrityksen teknologiajohtajan Matt Madrigalin johtamassa kokouksessa Pinterestin turvallisuusjohtaja Andy Steingruebl kertoi insinööreille, että yrityksen johtajat eivät jaa luetteloa irtisanotuista työntekijöistä suojellakseen ihmisten yksityisyyttä Pinterestin tietosuojakäytäntöjen mukaisesti. Kaksi insinööriä rakensi myöhemmin oman sisäisen työkalunsa irtisanottujen työntekijöiden seuraamiseksi ennen tulevaa julkista kokousta toimitusjohtaja Bill Readyn kanssa viime viikolla, Pinterestin mukaan.
“Kun heille ilmoitettiin selkeästi, että Pinterest ei jaa laajalti tietoja työntekijöiden tunnistamisesta, kaksi insinööriä kirjoittivat mukautettuja komentosarjoja päästäkseen väärin luottamuksellisiin yrityksen tietoihin tunnistaakseen kaikkien irtisanottujen työntekijöiden sijainnit ja nimet ja jakoivat ne sitten laajemmin”, Pinterestin tiedottaja sanoi Fortunelle jakamassa lausunnossa. “Tämä oli selvä Pinterestin käytäntöjen ja hänen entisten kollegoidensa yksityisyyden loukkaus.”
Pinterestin tiedottaja vahvisti Fortunelle kahden työntekijän irtisanomisen.
Seuraavan päivän kaupungintalon aikana toimitusjohtaja Ready kertoi nuhtelevan henkilökuntaa ja sanoi, että työntekijöiden tulisi harkita toisen työn etsimistä, jos he “työskentelevät vastoin yrityksen suuntaa” ja ovat eri mieltä yhtiön missiota, CNBC raportoi kokouksen äänitallenteen perusteella.
Yrityksen valtarakenteen muuttaminen
Readyn kommentit ja Pinterestin päätös irtisanoa insinöörejä korostavat uutta aikakautta, jolloin yrityksillä on kaikki kortit hallussaan, kun työntekijät ovat siirtyneet työpaikan vaihtamisesta työhön. Vuonna 2022, suuren eron aikana, 2,5 % työntekijöistä eli keskimäärin noin 4 miljoonaa työntekijää vaihtoi työpaikkaa kuukausittain tammi-maaliskuussa, ja yli puolet heistä näki tulonsa lisääntyneen Pew Research Centerin mukaan.
Ne ajat ovat menneet, ja toimitusjohtajat alkavat odottaa enemmän, ZipRecruiterin urastrategi Sam DeMase kertoi Fortunelle.
“Toimitusjohtajan sävy on tänään vaativampi kuin vuoden 2021 suuren eron aikana”, hän sanoi. “Tehokkuutta ja vaikuttavuutta painotetaan selkeästi.”
Jotkut toimitusjohtajat, mukaan lukien Amazonin Andy Jassy, ovat jo alkaneet pyytää työntekijöiltä luetteloa saavutuksista, muutosta aikaisempaan korkean tason keskittymiseen työntekijän tavoitteisiin ja parhaaseen työtapaan.
Jason Leverant, ammatillisen henkilöstö- ja rekrytointitoimisto AtWork Groupin operatiivinen johtaja, väittää, että suurten työpaikkojen jälkeisillä markkinoilla yritykset ovat lakanneet mainostamasta sellaisia termejä kuin “joustavuus” ja “empatia” työntekijöitä etsiessään.
Sen sijaan yritykset asettavat vastuullisuuden ja tuottavuuden etusijalle. Erityisesti tekoäly nopeuttaa tätä muutosta antamalla johtajille enemmän näkyvyyttä suorituskyvystä ja enemmän tapoja automatisoida toistuvaa työtä, hän lisäsi.
“Henkilökohtaisesti uskon, että näemme selkeän vaikutusvallan uudelleenkalibroinnin työnantajan ja työntekijän suhteessa”, hän kertoi Fortunelle.
