Kun Z-sukupolvi joutuu ylämäkeen kamppailemaan nykypäivän työmarkkinoilla, ja monet ovat opintolainavelkavuorilla, yhä useammat nuoret ovat myöntäneet, että tutkinnon hankkiminen on saattanut olla turhaa yritystä, ja jotkut yritysjohtajat ovat samaa mieltä.
Itse asiassa suuret työnantajat nykyään “eivät edes puhu nimikkeistä enää”, Great Place to Work toimitusjohtaja Michael Bush kertoi aiemmin Fortunelle. “He puhuvat taidoista.”
Palantirin toimitusjohtaja Alex Karp on yksi viimeisimmistä johtajista, joka on julkisesti kyseenalaistanut perinteisen koulutuksen arvon.
“Jos et käynyt koulua tai menit kouluun, joka ei ole niin hyvä, tai menit Harvardiin, Princetoniin tai Yaleen, kun pääset Palantiriin, olet palantirilainen; kukaan ei välitä muista asioista”, Karp sanoi elokuussa 2025 käydyssä tulospuhelussa.
58-vuotias lisäsi, että hänen yrityksensä rakentaa uutta valtakirjaa “luokasta tai alkuperästä erillään”.
“Tämä on ylivoimaisesti paras teknologian tunnustus. Jos tulet Palantiriin, urasi on asetettu”, hän sanoi.
Palantirin hyvä juoksu johtuu työntekijöistä, jotka haluavat “taivuttaa historian kaarta”
Palantir tuo nyt liikevaihtoa lähes miljardin dollarin tai yli miljardin dollarin vuosineljänneksellä, ja sen osakekurssi nousee yli 100 % pelkästään vuonna 2025. Vaikka sen markkina-arvo ylittää nyt tämän julkaisun aikaan 316 miljardia dollaria, se jää alle Palantirin menestysmenestyksen syksyllä 2025, jolloin sen arvo ylitti 475 miljardia dollaria.
Mutta Karpin mukaan hänen nousunsa salaisuus ei ole ollut työntekijöiden houkutteleminen ylellisellä päämajalla tai Ivy Leaguen kykyjen rekrytointi, vaan pikemminkin sellaisen työvoiman kokoaminen, joka ei ole ylpeä hienosta korkeakoulututkinnostaan tai sen puutteesta.
Sen toistaa Shyam Sankar, Palantirin teknologiajohtaja, joka liittyi miljardööriklubiin viime vuonna yhtiön äskettäisen arvonnousun ansiosta.
“Voimme houkutella, pitää ja motivoida ihmisiä, jotka todella haluavat taivuttaa historian kaarta täällä ja työskennellä tuloksia tuottavien ongelmien parissa”, Sankar sanoi viime elokuussa.
Palantirin halveksuminen nykyisiä koulutus- ja lahjakkuuksien kehittämismenetelmiä kohtaan ylittää pelkät sanat. Karp ja hänen muut Palantirin perustajat Peter Thiel ja Joe Lonsdale ovat tukeneet Austinin yliopistoa, uutta nelivuotista koulua, joka on ylpeä keskittyvänsä sananvapauteen ja “heräntymisen vastaisuuteen”.
Fortune otti Palantirilta kommentin.
Palantir haluaa houkutella nuoria lahjakkuuksia, mutta myös vähentää työvoimaansa
Palantir hakee tällä hetkellä kymmeniin tehtäviin eri puolilla yritystä, mukaan lukien tuotekehitys- ja Yhdysvaltain hallitustehtäviä sekä useita työharjoittelijoille ja vastavalmistuneille tarkoitettuja tehtäviä.
Viime vuonna yhtiö perusti myös Meritocracy Fellowshipin, joka on neljän kuukauden palkallinen harjoittelu ylioppilaalle, jolla saattaa olla kysyttävää korkeakoulutuksesta. Pääsy ohjelmaan perustuu yksinomaan “ansioihin ja akateemiseen huippuosaamiseen”, mutta hakijat tarvitsevat silti Ivy League -tason testituloksia päästäkseen. Tämä sisältää vähintään 1460:n SAT:ssa tai 33:n ACT:ssä, molemmat 98. prosenttipisteensä yläpuolella.
Karpin mukaan harjoittelupaikat luotiin suorana vastauksena “yliopistoihin pääsyn puutteisiin”.
“Monien amerikkalaisten yliopistojen läpinäkymättömät sisäänpääsystandardit ovat syrjäyttäneet meritokratian ja huippuosaamisen”, Palantirin viesti sanoi. “Tämän seurauksena päteviltä opiskelijoilta evätään subjektiivisiin ja pinnallisiin kriteereihin perustuva koulutus. Ilman meritokratiaa kampuksista on tullut ääriliikkeiden ja kaaoksen kasvualustoja.”
“Kaikki, mitä opit koulussasi ja yliopistossasi maailman toiminnasta, on älyllisesti väärin”, Karp lisäsi CNBC:lle helmikuussa 2025.
Menestyneet harjoittelijat haastatellaan kokopäiväisiin tehtäviin. “Ohita velka”, sanottiin viestissä. “Ohita indoktrinaatio. Ansaitse Palantir-titteli.”
Tämä nuori lahjakkuus voidaan kuitenkin palkata vain luomaan ohjelmia, jotka lopulta johtavat heidän korvaamiseen tekoälyllä. Karp myönsi viime vuonna, että hän aikoo vähentää työvoimaansa 500 työntekijällä.
“Aiomme kasvattaa liikevaihtoamme… samalla kun vähennämme henkilöstöämme”, Karp kertoi CNBC:lle elokuussa. “Tämä on hullu ja tehokas vallankumous. Tavoitteena on moninkertaistaa tulot 10:llä ja saada 3 600 ihmistä. Nyt meillä on 4 100.”
Versio tästä tarinasta julkaistiin alun perin Fortune.comissa 7. elokuuta 2025.
Lisää koulutuksesta:
