Aiemmin tällä viikolla pyysin sinulta ennusteitasi vuodelle 2026 asioista, jotka vaihtelevat naisten ajattelusta yritysten Amerikkaan ja tekoälyn nykyiseen vaikutukseen. Suuri kiitos kaikille näkemyksensä esittäneille. Suhtaudut realistisesti edessä oleviin haasteisiin, mutta pysyt optimistisena naisten kyvystä voittaa ne, luoda muutosta ja saavuttaa todellisia tuloksia. Tässä on mitä odotat uudelta vuodelta:
“Vuonna 2026 yritykset, jotka eivät pysty viemään naisia aineellisesti eteenpäin todellisiin päätöksentekorooleihin, uhkaavat mitattavissa olevia taloudellisia seurauksia. Ensi vuonna ja sen jälkeen menestyvät yritykset, jotka käsittelevät naisten etenemistä toiminnallisena infrastruktuurina, joka on sidottu vastuullisuuteen, kannustimiin ja tuloksiin arvolausekkeen sijaan.” – Michelle Carnahan, Arbiterin perustaja ja toimitusjohtaja
“Historiallisesti naiset ovat menestyneet erinomaisesti sidekudosrooleissa, kuten COO, strategia ja suunnittelu. Näemme vuonna 2026, että näistä operatiivisista rooleista tulee toimitusjohtajan tehtävän ensisijainen syöttäjä (koska tekoäly automatisoi rutiinitehtävät, monimutkaisten järjestelmien ja ajonopeuden järjestäminen ovat johtajien arvostetuimpia taitoja). Tämä muuttaa perusteellisesti perinteisen polun huipulle.” -Eléonore Crespo, Pigmentin perustaja ja toimitusjohtaja
“En odota naispuolisten perustajien osuuden merkittävää kasvua vuonna 2026. Dynamiikassa ei ole tapahtunut muutosta, joka voisi laukaista tämän muutoksen. Viime kädessä visio ja toteutus ovat tärkeimpiä, mutta kilpaileminen huomattavasti suurempien kierrosten tukemien yritysten kanssa tekee noususta jyrkemmän.” -Amy Wu Martin, kumppani, Menlo Ventures
“Ennustan, että tulemme näkemään enemmän naisjohtoisia pienyrityksiä, kuten yksityisiä yrityksiä, sivutoimia ja 2-10 hengen yrityksiä. En usko, että näemme paljon kasvua naisjohtoisissa yrityksissä, joissa alkupääomasijoitukset ovat selvempiä.” – Laura N.
“Vuonna 2026, kun tekoälyagentit alkavat tehdä ostoksia, vertailla, päättää ja asioida puolestamme, alustat joutuvat mallintamaan kokemuksia naiskuluttajan ympäriltä. Tämä tarkoittaa sitä, että naiset arvioivat luottamusta, arvoa, mukavuutta ja pitkän aikavälin tuloksia, ei vain nopeutta tai hintaa. Odotan, että naisten vaikutus tällä tekoälyn alueella on erityisen voimakasta.” -Sophie Mann, Furnished Finderin markkinajohtaja
“Vuonna 2026 näemme naisten perustamien natiivi tekoälyyritysten jyrkän nousun, ja todellinen tarina on loppupään vaikutukset: enemmän naisia luovat vaikutusvaltaa ja muokkaavat markkinoita.” -Marcy Comer, Eagleview-markkinointijohtaja
“Ainoa ryhmä, johon tekoäly ei todennäköisesti vaikuta negatiivisesti, ovat ei-alkutason työntekijät. Koska naiset ovat yleensä loistavia sellaisissa toimissa, joita tekoäly ei yksinkertaisesti voi toistaa; tekoäly ei kuitenkaan todennäköisesti korvaa työpaikkoja, jotka vaativat ihmiskeskeisiä ominaisuuksia.” -Lisa Barbadora
Paljon kiitoksia, että olet kanssamme vuonna 2025. Aina kun avaat tämän uutiskirjeen numeron, välitä se ystävällesi, lähetä täältä löytämäsi artikkeli Slackin kanavalle työpaikalla, jaa työmme (ja merkitse minut!) LinkedInissä tai Instagramissa tai lähetä minulle ajatuksesi ja huolellisesti harkittu näkökulma – se merkitsee enemmän kuin tiedät. Palaamme postilaatikoihisi 5. tammikuuta. Nauti rauhallisista ja virkistävästä lomakaudesta. Odotan valoisampaa vuotta 2026 teidän kaikkien voimana.
Emma Hinchliffeemma.hinchliffe@fortune.com
The Most Powerful Women Daily Newsletter on Fortunen päivittäinen raportti yritysmaailman johtavista naisista ja naisista. Tilaa tästä.
Tämä tarina ilmestyi alun perin Fortune.com-sivustolla