Amazonilla ei ole parasta mainetta, kun kyse on työ- ja perhe-elämän tasapainosta.
Amazon seuraa kilpailijoita työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta yrityksen varastossa ja toimituspaketissa olevissa sinikaulustyöntekijöissä tai pääkonttoriin.
Glassdoorin mukaan keskimääräisen IT -yhtiön luokitus on 3,7–3,9 tähteä. Amazonin luokitus on 3,6.
“En rakasta sanatasetta, koska se merkitsee kompromissia”, Bezos sanoi noin tunnin mittaisen haastattelun puolivälissä.
“Ihmiset ovat usein kysyneet minulta: Kuinka hallitset työ- ja perhe-elämän tasapainoa? Ja sanon, että pidän työ- ja perhe-harmoniasta, koska jos olet onnellinen kotona, olet parempi töissä.”
Hänen kommenttinsa Italiassa ovat hiukan pehmeämpiä kuin vuonna 2019, kun hän kutsui työ- ja perhe-elämän tasapainoa “heikentäväksi lauseeksi”, koska hän päättelee siitä.
“Nämä asiat menevät yhdessä. Ne eivät ole tiukka kompromissi”, Bezos sanoi viime viikolla.
Bezos on edelleen Amazonin hallituksen puheenjohtaja, vaikka hän erosi toimitusjohtajana vuonna 2021, ja hänen näkemyksensä työstä ja henkilökohtaisesta elämästä heijastuvat Amazonin paluutoimistossa.
Amazon tunnetaan siitä, että sillä on erityisen tiukka toimistotyöpolitiikka.
Y/AFP kautta.
Amazonin työ- ja perhe-harmoniapolitiikka voi maksaa sille lahjakkuutta
Amazonilla on yksi tiukimmista RTO-politiikoista, jotka vaativat sen toimihenkilöiden työntekijöitä ilmoittamaan toimistolle viisi päivää viikossa pakottaen etätyöntekijöitä, jotka muuttivat Covidin lukituksen aikana siirtymään “keskustoimistoihin”.
Amazon RTO: n tärkeimmät päivämäärät: 12. maaliskuuta 2020: Amazon antaa maailmanlaajuisen suosituksen, jonka mukaan kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät kotoa. 20. lokakuuta 2020: Amazon laajentaa politiikkaa 30. kesäkuuta 2021. Helmikuu 2023: Amazon aloittaa RTO -politiikan, joka vaatii vähintään kolme toimistopäivää viikossa. 2. tammikuuta 2025: Amazon palaa koko toimistotyöpolitiikkaan.
Toimitusjohtaja Andy Jassy ilmoitti uuden politiikan tammikuussa. Se korvaa hybridimallin, joka oli olemassa vuodesta 2023 lähtien ja antoi työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa jopa kahteen päivään viikossa.
Aiheeseen liittyviä: Jeff Bezos jakaa salaisuuden, joka auttoi Amazonia tulemaan jättiläisiksi
Vaikka varhaiset raportit ilmoittivat, että yritys suhtautui tervetulleeksi kaikkiin tämän politiikan takia tapahtuneisiin työntekijöiden hankautumiseen, äskettäin vuotanut asiakirja valauttaa seurauksia, joita yritys on saanut RTO -valtuutuksensa vuoksi.
BI -raportin mukaan pääkonttorin strategia on yksi Amazonin rekrytoijien “kuumimmin keskusteltuista aiheista”. Ongelmana on rajoittaa heidän kykyään palkata “korkean kysynnän kykyjä, kuten Genai-taidot”.
Yksi rekrytoija kertoi uutisjärjestölle, että politiikka esti rekrytointitoimia.
Se vaikuttaa jopa kykyjen säilyttämiseen.
Bloomberg kertoi äskettäin, että Oracle pystyi palkkaamaan yli 600 Amazonin työntekijää kahden viime vuoden aikana RTO -politiikan ansiosta.
Jeff Bezos pohtii sitä, kuinka hän teki Amazonista menestyksen
Kun Jeff Bezos kuvitteli ensin Amazonia, jota alun perin kutsuttiin Cadabraksi, se oli online -kirjakauppa. Nyt se on online -kirjakauppa ja paljon muuta.
Elintarvikkeista pakettien toimittamiseen autonomisiin ajoneuvoihin, vaatteisiin, pilvipalveluihin ja kyllä, jopa kirjoihin, Amazon on e-taileri melkein kaikelle.
Kun Bezos rakennetaan yrityksensä jättiläiseen, Bezos sanoo, että hänellä oli onni palkata joitain palkanlaskennan kirkkaimmista mielistä. Hänen ideansa auttoivat yrityksen pelastamaan katastrofilta.
“Perustajana minulla oli suuri ylellisyys, että pystyin aina palkkaamaan mentorini. Palkkaisin nämä kokeneet vanhemmat johtajat … ja kuuntelen heitä ja he opettaisivat minulle”, Bezos sanoi äskettäin.
Aiheeseen liittyviä: Jeff Bezos lähettää vahvan viestin AI -kuplasta