Hyvää päivää. Kun olin Chicagossa aiemmin tällä viikolla, Talent ja AI olivat esityslistalla.
Fortune’n talousjohtaja-illallisella keskiviikkoiltana, sponsoroi Deloitte, Ted Souder, Quoinin toimitusjohtaja ja perustaja, joka kehittää AI: n käyttämää infrastruktuuria yksityisille pääkaupunkimarkkinoille, veti vuosikymmenien mittaisen uransa, mukaan lukien yli 20 vuotta Googlessa ja hänen roolillaan organisaatioiden vaikutuksista.
Souder, joka on nyt startup -yritysten neuvonantaja ja keinotekoisen älykkyyden ja liiketoiminnan muutoksen pääomasijoitusrahastot, puhui Fortune’s Diane Bradyn kanssa Chicagon johtavien talousjohtajien yleisölle Chicagosta ja muualle jakaen havaintoja hänen globaaleista matkoilleen. Kaikkialla, missä menet, löydät yrityksiä, jotka esittävät samanlaisia kysymyksiä: Kuinka toteutamme AI: n? Kuinka mitataan sijoitetun pääoman tuottoprosentti? Mitä se tarkoittaa työvoimallemme? Ja miten rakennamme strategioita pitkäaikaista menestystä varten?
Olipa intiimeissä kokouksissa tai tärkeissä huippukokouksissa, yksi asia erottuu: yksikään yritys ei tunnu liian kaukana eteenpäin tai liian kaukana AI -matkastaan. “Olemme kaikki tässä tuntemattomissa yhdessä”, Souder sanoi. Hän totesi, että tämä yhteinen haastetunne tekee tämän kaltaisten tapahtumien arvokkaat oppimiseen ja yhteyteen, vaikka kilpailupaineet johtavat jotkut johtajat pidättämään oppitunteja tai takaiskuja.
“Monille yrityksille, jos he saavat suuria etuja AI: stä, he eivät välttämättä halua jakaa niitä, ehkä siksi, että se on kilpailuetu”, hän sanoi. “Ja jos heillä ei ole voittoja AI: ssa, he eivät myöskään halua jakaa niitä. Joten olemme kaikki samassa veneessä.”
Miksi menestys vaatii pitkäaikaisen vision
AI vaikuttaa jokaiseen työhön, teollisuuteen ja maahan, Souder kertoi talousjohtajalle. “Meidän on aloitettava miettiä, kuinka hyväksymme tämän tänään”, hän selitti. “Emme voi odottaa ja nähdä, kuinka tämä soi.” Hän varoitti AI -aloitteiden lykkäämisestä yksinkertaisesti siksi, että muut projektit ovat etusijalla.
Souder korosti, että tehokas AI -käyttöönotto vaatii yhteistyötä ylimmän johdon välillä. “Tämä on mentaliteetin muutos”, hän sanoi. “Tämä ei ole teknologiaprojekti. Se ei ole ERP: n toteutus.”
Rahoituspääillä on ainutlaatuinen näkyvyys koko organisaatiossa; CFO: t voivat olla tärkeitä ajamaan ”ajattelutavan muutosta” AI: n ympärillä. Hän lisäsi, että C-suite-johtajien (mukaan lukien CMO: t, CIO: t ja toimitusjohtajat) tulisi hajottaa siilot ja työskennellä yhdessä.
Todellisen muutoksen edistämiseksi Souder suosittelee, että johtajat sitoutuvat näkyvästi AI: hen, perustamaan selkeät politiikat, jakavat resursseja ja keskittymään kykyihin sijoittamalla työvoiman koulutukseen. Hän ehdotti käytäntöjä, kuten AI -hallinnan yhdistäminen suorituskykyarvosteluihin, jotka auttavat yhdistämään työntekijöiden kehittämisen organisaation muutokseen.
Souder kannatti myös AI -neuvostojen tai ”tiikeriryhmien” perustamista valvomaan strategiaa, täytäntöönpanoa ja hallintaa, mukaan lukien yksityisyys ja etiikka. Oikeiden rakenteiden avulla yritykset voivat luoda kokeilu- ja oppimiskulttuurin sen sijaan, että odotettaisiin yön yli, hän sanoi.
Souder sanoi, että onnistunut AI -adoptio vaatii halukkuutta hyväksyä asteittainen vaikutus ja “poistamaan osa huonoista päätöksistä”. Hän lisäsi, että hallitusten on oltava tyytyväisiä pitkäaikaisten visioiden, ei vain neljännesvuosittaisten tulosten tai välittömän sijoitetun pääoman tuottoon. “CFO: n näkökulmasta tuon altistumisen pitäminen pöydällä on todella tärkeää”, Souder sanoi.
Tulostaulu
Fortune 500 Power -liikkeet
Todd Cunfer nimitettiin Campbellin yrityksen (nro 425) varatoimitusjohtajaksi ja talousjohtajaksi, voimaan 20. lokakuuta. Cunfer seuraa Carrie Andersonia, joka poistuu yrityksestä jatkamaan uusia mahdollisuuksia. Cunfer tuo yli 25 vuoden kokemuksen. Hän liittyy Campbellin Freshpetistä, missä hän toimi talousjohtajana vuodesta 2022 lähtien. Ennen sitä hän oli yksinkertaisesti Good Foods Company -yrityksen talousjohtaja, ravitsemusruoka- ja välipalatuotteiden yritys. Aikaisemmin Cunfer vietti yli 20 vuotta Hershey Company -yrityksen vanhempien taloustoimissa, mukaan lukien kansainvälisen rahoituksen varapuheenjohtaja, Global Supply Chainan rahoituksen varatoimitusjohtaja ja Pohjois -Amerikan rahoituksen varatoimitusjohtaja.
Joka perjantaiaamuna viikoittainen Fortune 500 Power Moves -sarakkeet seuraavat Fortune 500 -yritysten ylimmän johdon muutoksia; Katso viimeisin painos.
Merkittävimmät liikkeet
NextDecade Corporationin (NASDAQ: Next) talousjohtaja Brent Wahl on eronnut asemastaan voimaan 20. lokakuuta. Yhtiö nimitti liiketoiminnan muutoksen johtaja Mike Mott väliaikaisena talousjohtajana. Wahl jättää seuraavan DECADE: n liittymään digitaaliseen infrastruktuuriyritykseen ja on sitoutunut työskentelemään konsulttina 31. joulukuuta 2025 saakka. Yhtiö aloittaa hakuprosessin pysyvän seuraajan löytämiseksi.
Mark Schmitz nimettiin Deep Fission, Inc. -yrityksen talousjohtajaksi. Schmitz tuo yli 40 vuoden globaalin taloudellisen johtamiskokemuksen. Hän on toiminut talousjohtajana sellaisista yrityksistä, kuten Goodyear, Itron, Plug Power ja Alghanim Industries, ja hänellä on ollut vanhemmat taloudelliset tehtävät Kiinassa, Brasiliassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Lähi -idässä.
Mikä asia
Startup ZIP: n avajaiset “meno -tilan” -raportin mukaan 75% yrityksistä harkitsee nyt AI: ta vuokrauspäätöksissään ja 17% vaatii todisteita siitä, että AI ei pysty täyttämään roolia ennen uusien tehtävien hyväksymistä.
Teknologiamenot kasvavat huolimatta työvoiman vähentämisestä, ja 37% organisaatioista aikoo lisätä uusia myyjiä, etenkin tekoälyn työkaluihin. Tiedot perustuvat globaaliin tutkimukseen, jossa on 1 030 vanhempaa johtajaa ja vanhempia päätöksentekijöitä, jotka hallitsevat yritysten menoja hankintaan, rahoitukseen, tietotekniikkaan ja toimintaan.
“Ensimmäistä kertaa historiassa yritykset tarkastelevat kaikkea AI: n linssin kautta”, sanoi ZIP: n tutkimuspäällikkö Nick Heinzmann.
AI: n sujuvuus ylitti uusien työntekijöiden arvokkaimman taidon luettelon. 56% vastaajista sijoitti sen kaikkiin muihin taitoihin, mitä seurasi tietojen analysointi 43 prosentilla, raportin mukaan.
Syvemmälle
“Taistelu Elon Muskin biljoonan dollarin palkkapaketin yli kuumenee, kun eläkerahastot ottavat Teslan” on Amanda Gerutin omaisuusraportti
Raportista: ”Tesla on viikkojen päässä monumentaalisesta osakkeenomistajien äänestyksestä toimitusjohtaja Elon Muskin potentiaalisesta biljoonan dollarin palkkapaketista vuotuisessa sijoittajakokouksessaan, ja sähköajoneuvojen valmistaja tekee kaikkensa siirtyäkseen läpi.
Viime vuonna Tesla kokoontui tuhansia äiti-ja-pop-vähittäissijoittajia äänestämään osakkeitaan Muskin miljardien palkan hyväksi. Nyt Tesla valmistelee vähittäiskaupan haltijoita toiseen 6. marraskuuta pidettävään äänestykseen, joka saattaisi Muskin polulle tullakseen maailman ensimmäiseksi miljardööriksi myöntämällä hänelle jopa 12% Teslan jäljellä olevista osakkeista, jotka on jaettu 12 erään rajoitetun osakekurssin kautta. Voit lukea koko raportin täältä.
kuultu
“Olen kateellinen 20-vuotiaiden koulujen keskeyttäneiden nykypäivän sukupolvesta, koska niiden asioiden määrä … Mahdollisuustila on uskomattoman leveä.”
—Openai -toimitusjohtaja Sam Altman kertoi Rowan Cheungille maanantaina pidetyssä Devday -konferenssissa haastattelussa, Fortune kertoi. Altman sanoi, että hän kateuttaa Gen Z College -tapahtumia, koska hänellä ei ole viime vuosina ollut “todellista ilmaista henkistä tilaa” miettiä, mitä hän rakentaa seuraavaksi. “Mutta tiedän, että rakennettaisiin paljon mielenkiintoisia asioita”, hän lisäsi.