Keskiverto amerikkalainen on yleensä melko tyytyväinen työskentelemään 9–5, ansaitsemaan kunnollisen palkan ja pitämään satunnaisia lomia. Mutta ollakseen menestyvä ihminen ja elääkseen ylellistä elämäntapaa, miljardööriperustaja sanoo, että on aika hyväksyä tosiasia, että työn ja yksityiselämän tasapainoa ei ole olemassa.
“Jos elät poikkeuksellista elämää, on hullua ajatella, että tuo ylimääräinen ponnistus ei liittyisi jollain tavalla”, Emma Grede, Good Americanin perustaja ja toimitusjohtaja ja Skimsin perustajakumppani, kertoi The Diarylle CEO podcastissa.
Jos todellinen työn ja yksityiselämän tasapaino on mahdollista, “kerro minulle, kuka hän on, niin näytän sinulle, että hän on valehtelija”, Grede jatkoi.
Hän lisäsi, että vaikka hän viettää suurimman osan viikonlopuista Malibussa rannalla, menestyneiden ihmisten “täytyy silti olla rehellinen siitä, mitä todella menestyminen vaatii”. Greden mukaan se tarkoittaa useimpina päivinä heräämistä “150 %:ssa” ja jonkinlaisen työn tekemistä.
Useat muut korkean profiilin toimitusjohtajat, johtajat ja julkkikset ovat myös hylänneet ajatuksen siitä, että todellinen työ- ja perhe-elämän tasapaino voi olla olemassa.
“Ei ole mahdollista tasapainottaa. Työ on elämää, elämä on työtä”, Zoomin toimitusjohtaja Eric Yuan sanoi Grit podcastin haastattelussa. Muusikko Will.i.am kertoi myös Fortunelle, että Z-sukupolven tulisi hylätä ajatus työn ja yksityiselämän tasapainosta, jos he haluavat rakentaa jotain, ja myös Cavan toimitusjohtaja Brett Schulman kertoi Fortunelle, että työn ja yksityiselämän tasapaino on myytti.
Grede, jonka arvo on arviolta 300–400 miljoonaa dollaria (jolloin hän on yksi rikkaimmista itse tekemisistä naisista Yhdysvalloissa), sanoi uskovansa, että hänellä on nyt kunnollinen työ- ja perhe-elämän tasapaino, mikä ei ole ollut hänelle helppoa. Grede varttui Itä-Lontoossa ja Essexissä, ja hän oli yksi neljästä tyttärestä, joita kasvatti yksinhuoltajaäiti, joka työskenteli kokopäiväisesti Morgan Stanleyssä. 12-vuotiaana Grede lähti kotoa joka päivä kello 5 aamulla jakamaan sanomalehden, ja hän on aina säilyttänyt tämän ahkera mentaliteetin.
“Olen häpeämättä keskittynyt ansaitsemaan rahaa”, hän kertoi The Timesille vuoden 2022 profiilissa. “Minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia puhua siitä. Ihmiset puhuvat tarkoituksestaan ja siitä, miksi he tekevät työtä; Halusin, että minulla on varaa tiettyyn elämäntapaan. Raha on aina ollut minulle tukipilari, koska minulla ei ollut sitä (kasvaessani).”
Grede osallistui London College of Fashioniin, mutta lähti työskentelemään muoti- ja tapahtumateollisuudessa perinteisen tutkinnon suorittamisen sijaan. Hän työskenteli ylellisessä concierge-yrityksessä Quintessentially ja toimi myöhemmin tapahtumien ja muotinäytösten tuottajana Inca Productionsissa.
26-vuotiaana hän perusti Independent Talent Brandin (ITB), viihdemarkkinointi- ja lahjakkuudenhallintatoimiston, joka yhdistää brändejä korkean profiilin kykyihin. Tämä loi pohjan hänen myöhemmille julkkisten vetämille projekteille, kuten yhteistyölle Skimsin perustajan Kim Kardashianin kanssa. Hän perusti myös Good Americanin, kokoa sisältävän farkkubrändin Kardashianin kanssa, ja Safelyn, kasveilla toimivan henkilökohtaisen hygienian ja kodin siivoussarjan, yhdessä Kris Jennerin kanssa.
“Sosiaalinen sopimus” työpaikalla
Sen sijaan, että liittyisivät työn ja yksityiselämän tasapainoon perinteisessä merkityksessä, Grede sanoi, että perustajien tulisi kohdella suhdettaan työntekijöihin “yhteiskunnallisena sopimuksena”.
“Ikään kuin aiot tehdä todella kovasti töitä ja vastineeksi sinun pitäisi saada upea työpaikka”, hän kertoi The Diary of a CEO -lehdelle. “Teemme työntekijöidemme hyväksi asioita, jotka ylittävät sen, mitä työpaikat ovat aiemmin saaneet pitää normina.”
Hän antoi esimerkin toimistossa järjestettävistä hedelmällisyysseminaareista, joissa sadoille ihmisille opetettiin munasolujen pakastamista.
Mutta sen lisäksi, että Grede tarjosi loistavan työpaikan, hän väitti, että vastuu työn ja yksityiselämän tasapainosta on itse asiassa työntekijöillä.
Se sisältää “kuinka menet hakemaan lapsesi, kuinka pääset kotiin, kuinka pääset töihin… nämä ovat kaikki asioita, jotka sinun on selvitettävä elämäsi rakenteesta”, hän sanoi. “Se ei ole työnantajan tehtävä, se ei ole työnantajan vastuulla.”
Epäilemättä Grede ymmärsi, että hänen yrityksissään yleinen odotus ei ole, että kaikkien on tehtävä töitä seitsemänä päivänä viikossa. Mutta “jos sinulla on kunnianhimoa, jos haluat tehdä eniten, jos haluat kasvaa, jos haluat olla yksi niistä ihmisistä, jotka ovat organisaation huipulla, sinun on todennäköisesti työskenneltävä hieman kovemmin.”