Se on päivä, jota jokainen IT-ammattilainen pelkää: kuulee yrityksensä lomautuksista, sitten hänet kutsutaan rekrytointipäällikön toimistoon ja hänet erotetaan.
Teknologiateollisuus on puhdistuksessa. Aiemmin tällä viikolla IBM ilmoitti aikovansa irtisanoa osan työvoimastaan. Samaan aikaan Amazon jakoi suunnitelmansa irtisanoa 14 000 työntekijää ja Meta irtisanoi 600 työntekijää tekoälyyksiköstään viime kuussa. Lomautuksen jälkeen herää epämiellyttävä kysymys: “Mitä seuraavaksi?” Useimmille se pyyhkii itsensä pois ja etsii uutta mahdollisuutta. Overture Partnersin CRO:n Mark Aiellon mukaan se voi olla uuvuttava prosessi.
“Varmasti kukaan ei mennyt nukkumaan sunnuntai-iltana sanoen: “Hei, minun täytyy etsiä uusi työpaikka. Huomenna on hienoa!” Aiello sanoi.
Vanhan ansioluettelon pyyhkiminen pois. IT Brew istui Diana Huangin, Etelä-Kalifornian teknologian henkilöstötoimisto Prosumin markkinoiden varapuheenjohtajan kanssa oppiakseen, kuinka IT-ammattilaiset voivat tehdä työnhakuistaan vähemmän raskaita, sekä oikean ansioluettelon etiketin. Huang sanoi, että yksi tärkeimmistä asioista, joita IT-ammattilainen voi tehdä ansioluettelonsa parantamiseksi, on osoittaa saavutuksensa numeroiden tai muiden mitattavissa olevien mittareiden avulla.
“Se voisi olla “pienempi pilvikulutus 15 % automaation ansiosta” tai “parempi käyttöönottotiheys viikoittaisesta päivittäiseksi”, Huang sanoi. “Kyse on numeroiden ja yksityiskohtien lisäämisestä ja niiden vaikutuksen näyttämisestä.”
Hän lisäsi, että ammattilaisten tulisi varmistaa, että ansioluettelon tiedot vastaavat heidän LinkedIn-profiiliaan. Hyvän ansioluettelon tulee myös olla mahdollisimman ytimekäs.
“Älä kirjoita romaania. Kukaan ei aio lukea 15 sivua”, Huang sanoi. “Yritetään pitää se todella lyhyt. Jos olet nuorempi, viisivuotias tai nuorempi, pidä se yhdellä sivulla ja yritä pitää se hyvin ytimekkäänä.”
Hakijat vastustavat myös hakijoiden seurantajärjestelmiä, ohjelmistoja, joita palkkaavat johtajat suodattamaan ja lajittelemaan ansioluetteloita tiettyjen avainsanojen tai pätevyyden mukaan, Aiello lisäsi, että nämä “maagiset” algoritmit voivat monimutkaistaa työnhakijoiden asioita.
“Se on salaperäisempää kuin mikään, mitä CIA tekee, mitä se ei selitä, ja sinun täytyy toivoa, että sinulla on oikeat avainsanat ja oikea painotus ja kaikki tämä”, hän sanoi.
Tämän vuoksi Aiello neuvoo hakijoita välttämään LinkedInin Easy Apply -ominaisuuden ja vastaavien työkalujen käyttöä ja varaamaan sen sijaan aikaa ansioluettelonsa räätälöimiseen halutun tehtävän työnkuvassa mainittujen taitojen mukaan.
“(Overusing Easy Apply) pitäisi tarkoittaa “minä pidän huijatuksi”… koska se on periaatteessa mitä sinulle tapahtuu”, Aiello sanoi. Hän lisäsi, että niiden, jotka tuntevat halua käyttää ominaisuutta, tulisi tehdä lisätutkimuksia ja ottaa erikseen yhteyttä rekrytointipäälliköihin.
Kuinka olla erinomainen verkostoituja. Verkostoituminen on tärkeää myös silloin, kun ammattilaiset etsivät uutta mahdollisuutta, Aiello lisäsi. Hän sanoi, että uutta roolia etsivien ammattilaisten tulisi olla tarkkoja, kun he keskustelevat ihanteellisesta roolistaan toimialayhteyksiensä kanssa.
“Älä vain sano:” Etsin työtä. Auta heitä ajattelemaan tarkasti, mitä teet sellaisin ehdoin, joita he ymmärtävät”, hän sanoi. Vastaavien työpaikkailmoitusten lähettäminen sähköpostitse tai tekstiviestillä voi auttaa havainnollistamaan IT-ammattilaisen etsimää.
Huang ehdottaa, että teknologia-ammattilaiset luovat vahvat yhteydet muutamiin paikallisiin IT-alaan erikoistuneisiin rekrytoijoihin.
“Jos pystyt luomaan nuo vahvat suhteet, ne antavat sinulle pääsyn tilaisuuksiin, jotka antavat sinulle paremmat mahdollisuudet sen sijaan, että vain hakeutuisit ja muuttuisit usein mustaksi aukoksi”, hän sanoi.
Hän neuvoi myös ammattilaisia mainostamaan työnhakuaan LinkedInissä ja vastaavilla alustoilla.
“Luon vetoa, että monet ihmiset, jotka näkivät sen ja työskentelivät kanssasi, sanoisivat: “Voi, se saa minut niin surulliseksi, mutta tiedän tämän tai tuon henkilön, joka saattaa katsoa. Anna minun luoda se yhteys”, Huang sanoi. “Älä siis pelkää välittää sitä eteenpäin.”
Työnhaun kultaiset säännöt. Aiello sanoi, että ammattilaisten on tärkeää muistaa pitää yhteyttä verkostoitumisyhteyksiin myös uudessa työpaikassa.
“Jos ainoa kerta, kun kuulet ystävästäsi, on silloin, kun tarvitset kyydin lentokentälle tai tarvitset apua liikkumiseen jonkin ajan kuluttua, hän ei ole enää ystäväsi”, hän sanoi.
Huang lisäsi, että työnhakijoiden tulisi ilmoittaa rekrytoijille, jos he menettävät kiinnostuksensa johonkin tehtävään tai putoavat kokonaan hakijajoukosta. “Jos olet haamu, sinut kielletään heidän järjestelmästään, eivätkä he esittele sinua asiakkailleen uudelleen.”
Tämän raportin julkaisi alun perin IT Brew.