Amerikkalaiset yritykset ovat pakkomielle väärien otsikoiden riskistä. Kun kokoushuoneet keskustelumallipäivitykset ja AI -suojakaiteet, välitön uhka piiloutuu näkyviin: hiljainen ontto työvoimasta ja sitä tukevasta keskiluokasta. Vain kolmen kuukauden aikana 2025, 1,147 miljoonaa ulkomailla syntyneitä työntekijöitä katosi Yhdysvaltain työvoimasta, lähes kolmasosa heistä ulkomailla syntyneistä naisista. Saman vuosineljänneksen aikana lähes 300 000 mustaa naista työnnettiin pois työvoimasta. Nämä eivät ole tilastollisia ongelmia; Ne ovat rakenteellisia hälytyksiä.
Katso pinnan alla ja kuva tulee terävämmäksi. Musta naisten työvoiman osallistuminen laski 2 prosenttiyksikköä kolmen kuukauden aikana, vuoron niin jyrkkä, että kesti 16 vuotta, kun pää ikäisten naisten kokonaismäärä laski vain 4 pistettä. Samaan aikaan ulkomailla syntyneiden naisten osallistumisaste on edelleen noin 56%, mikä on huomattavasti alhaisempi kuin ulkomaalaisten miesten 77 prosentin osuus ja hiukan alhaisempi kuin alkuperäiskansojen syntyneiden naisten 57,8 prosentin osuus. Monet näistä naisista on määritelty hoitotyöhön, vieraanvaraisuuteen, ruokapalveluun ja kotityöhön, aliarvostettuihin, alipalkatuihin ja alttiiksi epävakaudelle. Lisää siihen valtatietojen esteisiin, viisumirajoituksiin, epävirallisten työpaikkojen palkkavarkauksiin ja kroonisesti kohtuuhintaiseen lastenhoitoon, ja tulos on ennustettavissa: kyky katoaa.
Miksi nämä lähtöt heikentävät taseita
Nämä lähdöt vääristävät levyä. Kun ihmiset lopettavat työn etsimisen, työttömyys paranee paperilla, vaikka tuotantokapasiteetti heikentyy todellisuudessa. Työntekijöiden väheneminen tarkoittaa vähemmän ihmisiä, jotka rakentavat, hoitavat, koodaamalla, opettamalla ja myymällä, sekä vähemmän palkkoja paikallisten yritysten, pankkitalletusten ja vakuutusmaksujen tukemiseksi. Laitokset, jotka ovat eniten riippuvaisia vakaista palkkasummista, kuluttajapankeista ja vakuutusyhtiöistä, ovat hiljaa epävakautta.
Pankkistrategiat ovat olleet tylsää tästä: muuttuva työvoima ja hitaampi väestönkasvu ovat suurimpia pankeille pitkän aikavälin uhkia, ja väestö- ja työmuutokset ovat pysyviä vaikutuksia, jos johtajat eivät toimi. Vakuuttajat osoittavat samanlaisia painepisteitä kuin ikääntymisessä ja ohuemmissa keskiluokan muotoilussa.
Tappiot eivät ole teoreettisia. Ulkomaalaiset naiset pitävät esteet hyvistä työpaikoista maksavat Yhdysvalloille noin 132 miljardia dollaria BKT: tä. Osa siitä on suoraa palkkaeroa: ulkomailla syntyneet naiset ansaitsevat noin 0,85 dollaria jokaisesta dollarin kotoisin syntyneistä naisista. Se on osittain väärinkäyttö: korkeakoulututkinnon suorittaneet maahanmuuttajien naiset, jotka työskentelevät heidän taitotasonsa alapuolella; Maahanmuuttajien ammattilaisten valtakirjojen esteiden poistaminen avaa 19 miljardia dollaria BKT: tä vuodessa (verrattuna koko Yhdysvaltojen BKT: hen 29 biljoonaa dollaria vuonna 2024). 300 000 mustan naistyöntekijän lähtö kolmen kuukauden aikana leikkasi 37 miljardia dollaria BKT: stä. Jos mustia ja ulkomailla syntyneitä naisia palautetaan työvoimaan, jolla on oikeudenmukaiset palkat ja mahdollisuudet, kerroinvaikutus leviää vähittäiskauppiaille, pankeille, terveysjärjestelmille ja paikallisille verokunnille.
Keskiluokka paineen alla
Kaikella tällä on vaikutuksia keskiluokkaan, joka on jo rajalla. Vuodesta 1971 lähtien amerikkalaisten osuus keskiluokassa on laskenut 61 prosentista 51 prosenttiin, kun taas ylin taso on kasvanut 11 prosentista 19 prosenttiin. Tämä vaatimaton kotitalousosuuden muutos tuotti suhteettoman tulot: amerikkalaisten tulojen ylimmän tason osuus nousi 29 prosentista 48 prosenttiin, kun taas keskiluokan osuus laski 62 prosentista 43 prosenttiin. Tuloksena on keppitalous (ohuempi keskellä, raskaampi päissä), jossa vauraus on keskittynyt yläosaan ja hauraus kasvaa alareunassa. Jokaisesta keskiluokan palkkojen korottamisesta 1970-luvun alusta lähtien amerikkalaiset kotitaloudet olivat noin 2,30 dollaria korkeakoulujen kustannuksia, 2,10 dollaria asuntoa ja 1,50 dollaria terveydenhuollossa, neutraloivat tehokkaasti palkkojen nousun. Se on haurautta makromuodossa.
Yritysten pohdintaa: yhdistäminen
Kun orgaaninen kasvu pysähtyy ja asiakaspohjat vähenevät, monet yritykset etsivät yhdistämistä. Jos kysyntä on heikko, sulaudu vähentämään kustannuksia ja hankkimaan hinnoitteluvoimaa. Jos lahjakkuutta on vähän, yhdistä se kaappaamaan. Olemme nähneet tämän näytelmän alueilla: lentoyhtiöt, media, alueelliset pankit ja paljon muuta. Mutta konsolidointi on lyhytaikainen lääke, jolla on pitkäaikaisia sivuvaikutuksia. Lomakeet päällekkäisyyksien poistamiseksi tukahduttavat paikallisen kysynnän. Suurempi työnantajien pitoisuus hidastaa palkkojen kasvua. Harvemmat kilpailijat tarkoittavat enemmän hinnoitteluvoimaa, mutta usein vähemmän innovaatioita. Kakku ei kasva; Osakkeet yksinkertaisesti siirtyvät, usein pois kotitalouksista, jotka ajavat laajapohjaisia menoja.
Siellä on myös sääntelyn todellisuus. Yhdysvaltain kilpailuviranomaiset ovat tehneet sen nimenomaiseksi: Kun teollisuus siirtyy keskittymään, kaikki uudet kaupat kohtaavat korkeamman baarin. DOJ: n ja FTC: n sulautumisohjeet korostavat, että fuusiot, jotka juurtuvat määräävään asemaan tai pahenevat konsolidointia, ovat oletettavasti haitallisia. Maamerkki Google Search -kilpailutapaus, joka on vuosikymmenien seurauksena olevin monopolikoe, kuvaa hetkeä: syyttäjät väittävät, että Google käytti miljardeja rikkomusten varmistamiseksi ja kilpailijoiden sulkemiseksi pois, tekemällä kaikki hallitsevan pelikirjat ilmoitukseen. Tässä ympäristössä kasvusuunnitelma, joka perustuu sulautumiseen ja yritysostoihin markkinoiden laajentumisen yli, vähentää kilpailuoikeuden riskiä: oikeudenkäyntien vuosien, estettyjen kauppojen, pakotetun luovutuksen, maineen vetovoiman.
Todellinen suojaus: Pääoma on toimintastrategia
Jos tarina vähentyvästä työvoimasta, joka päättyy pienempaan kysyntään, yritysten yhdistäminen ja kilpailuoikeuden torjunta kuulostaa synkästä, sen ei tarvitse olla loppua. On toinen tapa edetä. Vasta -aine heikentävälle keskiluokalle – ja varmin tielle kestävään liiketoiminnan menestykseen – investoi ihmisiin. Toisin sanoen tasa -arvon harjoittaminen liiketoimintastrategiana. Laajenna työvoiman uima. Palauta syrjäytyneet ryhmät hyvin palkattuihin, ylöspäin liikkuviin työhön. Poista esteet, mukaan lukien epätasa -arvoinen palkka, puolueelliset ylennysjärjestelmät ja vanhentuneet maahanmuutto- ja lisenssisäännöt.
Palkkio on valtava. Sukupuolten työvoiman osallistumiserojen sulkeminen injektoi 1,9 biljoonaa dollaria talouteen oman BLS/Census -työvoimatietojen ja BKT: n kasvun mallin analyysini mukaan. Jopa inkrementaaliset muutokset ovat kannattavia: Yritysten ristikkäisen sukupuolen tasa -arvon nousu 10% tuottaa tulojen lisääntymisen 1–2%.
Yritysrahoituksen näkökulmasta pääoma on joustavuusstrategia. Viimeisimmässä lausunnossaan keskuspankki varoitti stagflaatiosta, kun talous hidastuu, työllisyyden heikkeneminen, työttömyyden nousu ja inflaatio pysyvät korkealla. Tuossa ympäristössä yritykset, jotka asettavat oman pääoman liiketoimintastrategiansa ytimeen, voitto on keskimäärin 50 pisteen etu osakekannassaan verrattuna laajemmille markkinoille. Tämä johtuu siitä, että osallistavat joukkueet eivät vain suorita paremmin hyvinä aikoina: ne tuottavat myös suurempaa pääomaa, vahvistavat hallintoa ja vähentävät petos- ja maksukyvyttömyysriskejä, kun volatiliteetti osuu.
Mikä osake -strategia näyttää älykkäiltä maahanmuuttouudistuksilta. Auta täyttämään työpula nopeuttamalla taitojen kääntämistä ja työvaltuutusta kansainvälisesti koulutetuille kykyille 【Katie Couric Media】. Varmista oikeudenmukainen palkka ja ylennys. Takaa oikeudenmukainen palkka päätöksenteossa. Naisten tasavertaisen palkan varmistaminen lisää 512 miljardia dollaria Yhdysvaltain talouteen. Hyödynnä vajaakäyttöisiä kykyjä. Yli miljoona ulkomailla syntyneestä korkeakoulututkinnon suorittaneista naisista on työttömiä tai vajaakäyttöisiä. Tunnusta ulkomaiset valtakirjat. Rakenna osallistavia polkuja kasvaviin ammatteihin. Laajenna taitojen saatavuutta ja läpinäkyvää palkkaamista tekniikan ja innovaatioiden ammateissa, joissa tulevaisuuden kasvu on keskittynyt. Meitä odottavan kasvun valitseminen
Naisten tulot ovat historiallisesti kasvattaneet keskiluokkaa: yli 90% keskiluokan tulojen kasvusta vuosina 1979–2018 tuli naisten tulojen kasvusta. Vuodesta 1970 lähtien naisten pääsy työvoimaan on lisännyt 2 biljoonaa dollaria Yhdysvaltain talouteen.
Työvoiman osallistumisen ja palkan uudelleenrakentaminen nykyään vakauttaa kasvupilarit: kysyntä (varakkaammat asiakkaat), rahoituksen (syvemmät talletukset ja vakaampi luottoluokitus) ja vakuutukset (suuret, terveellisemmat riskiasteet). Sääntelylämpötila vähenee myös, koska dynaamiset ja laajentuvat markkinat aiheuttavat vähemmän todennäköisesti kilpailuoikeuden intervention. Oikeudenmukaisuus on tässä mielessä kilpailuoikeuden lieventämisstrategia. Se kasvattaa piirakkaa sen sijaan, että leikkaisi uudelleen kutistuvan.
Tämä ei ole argumentti AI: tä vastaan. Jos käytetään hyvin, AI voi lisätä ihmisen työvoimaa ja lisätä tunnin tuottavuutta. Mutta mikään algoritmi ei voi kompensoida työntekijöiden pulaa tai riittämättömiä palkkoja. Rakenna strategia kutistuvalle työpohjalle ja kutistuvalle keskiluokalle, ja jopa älykkäimmät mallit optimoivat pienemmälle tulevaisuudelle.
Ohjaajien hallituksissa on selkeä valinta. Insinööri voi vahvistaa yhdistämällä ja hyväksyy suuremman kilpailuoikeuden altistumisen, kun osoitettavissa olevat markkinat vähenevät. Tai laajentaa markkinoitasi houkuttelemalla naisia, ulkomailla syntyneitä työntekijöitä ja erityisesti ulkomailla syntyneitä naisia, takaisin hyviin työpaikkoihin, maksamalla heille tasapuolisesti ja edistämällä heitä ansioiden perusteella. Ensimmäinen tapa säästää aikaa. Toinen tuottaa joustavuutta.
Kilpailun ei tarvitse olla seuraava suuri riski. Ohita yritystäsi tukeva työvoima ja sinä olet. Jos keskiluokka rakennetaan uudelleen, kestävä kasvu rakennetaan uudelleen. Se ei ole sosiaalinen asialista. Se on yritysstrategia mittakaavassa.
Fortune.com -sivustossa esitetyt mielipiteet ovat yksinomaan heidän kirjoittajiensa näkemyksiä, eivätkä välttämättä heijasta omaisuuden mielipiteitä ja uskomuksia.