Se ei ole ollut helpoin vuosi saada työtä, ja vuonna 2026 työllisyystilanne pysyy todennäköisesti yhtä epävakaana. Johtajien on kamppailtava sen kanssa, kuinka tekoäly voidaan ottaa käyttöön yrityksissään ja mitä taitoja he todella tarvitsevat tiimissä tehokkuuden lisäämiseksi. Yritykset joutuvat myös kamppailemaan poliittisten vastatuulen kanssa, kuten tariffien ja peruskoron normalisoimisen kanssa sekä siitä, kuinka kulutus kestää loppuvuoden.
Toistaiseksi eniten on ollut nuoremmat työntekijät. Oxford Economicsin marraskuun muistiinpanon mukaan Z-sukupolven työnhakijoilla (tällä hetkellä 13–28-vuotiaat) on useita esteitä päästäkseen työpaikkaan. Työttömyyden vähentyessä työttömyys on noussut erityisen nopeasti vähemmän kokeneiden joukossa, joten vaikka USA:n kokonaistyöttömyysaste on pysynyt noin 4 %:ssa, 16-19-vuotiaiden työttömyysaste on 14 %, kun taas 19-24-vuotiaiden työttömyysaste on keskimäärin noin 9 %.
Koulutus on tärkeä tekijä nuorten työllistymisnäkymissä: korkeakoulututkinnon suorittaneiden työttömyysaste on tätä kirjoitettaessa hieman alhaisempi (hieman yli 6 %) kuin korkeakoulututkinnon suorittaneiden tai jonkin verran korkeakoulututkinnon suorittaneiden. Vaikka keskustelua käydään runsaasti siitä, ovatko korkeakoulututkinnot taloudellisen taakan arvoisia, on selvää, että työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat osoittaneet sitoutumista oppimiseen.
Tule mukaan “mikrotodistusten” trendiin, ammattitodistuksiin, jotka osoittavat, että hakija hakee lisäkoulutusta tai pätevyyttä tukeakseen hakemiaan tehtäviä. 1,3 miljardin dollarin Coursera-oppimisalustan mukaan yli 90 % työnantajista palkkaa mieluummin hakijan, jolla on mikrotodistus ansioluettelossaan, kuin hakijan ilman.
Courseran toimitusjohtaja Greg Hartin mukaan sivuston suosituimmat ohjelmat pyörivät teknologian ja erityisesti tekoälyn ympärillä. Googlelta erottuu kaksi ammattitodistusta: “Data Science Fundamentals” ja “Data, Data, Everywhere” -niminen analytiikkaohjelma. Suosittu on myös Googlen projektinhallintasertifikaatti sekä “Cybersecurity Fundamentals” -kurssi.
Alustan Jobs Skills 2025 -raportissa todettiin, että työnantajien painopisteet hakijoille ovat linjassa ihmisten kehittämien taitojen kanssa: GenAI ja HR-teknologia ovat kysytyimpiä taitoja, joita seuraa pehmeät taidot, kuten itsevarmuutta ja vuorovaikutusta sidosryhmien kanssa.
Vaikka kyynikko voisi väittää, että koulutusalustan toimitusjohtaja suosittelisi oppimista tapana nousta uraportaille, Hartin näkemys yhtyy maailman tunnetuimpiin toimitusjohtajiin. JPMorgan Chasen toimitusjohtaja Jamie Dimon neuvoo nuoria luopumaan sosiaalisesta mediasta ja sen sijaan “oppimaan, oppimaan, oppimaan, oppimaan, oppimaan, oppimaan, oppimaan”. Citadelin toimitusjohtaja Ken Griffin neuvoo, että älä lopeta oppimista, ja Bridgewater Associatesin perustaja Ray Dalio neuvoo nuoria “oimaan, ettet tiedä käytännössä mitään”.
“Näemme ilmoittautuneiden määrän suuren kasvun, tyypillisesti tammikuussa”, Hart kertoo Fortunelle eksklusiivisessa haastattelussa. “Se on kuin liittyisi kuntosalille, ihmiset ajattelevat uutta vuotta, uutta sinua, sellaista asiaa, ja koulutus on tietysti yksi parhaista tavoista muokata itseäsi.”
Tulevaisuudessa generatiivinen tekoäly on edelleen tämän hetken kokemus: “Se on tällä hetkellä kysytyin taito yrityksen historiassamme”, Hart sanoo.
Tämä ei kuitenkaan sulje pois ihmissuhdetaitoja ja muiden alojen tuntemusta. Esimerkiksi terveydenhuolto on lisääntymässä. Tämä on linjassa Yhdysvaltojen työllisyysnäkymien kanssa, sillä Bureau of Labor Statistics raportoi, että teollisuus on yksi harvoista aloista, joilla työllisyys lisääntyy nykyään.
Pehmeän taidon puute muodostaa myös esteitä nuorten palkkaamiselle. Viime vuonna teknologiakoulutusta tarjoavan General Assemblyn raportin mukaan alle puolet työntekijöistä (48 %) ja vain 12 % keskitason johtajista uskoo, että nykypäivän lähtötason työntekijät ovat riittävästi valmistautuneita työvoimaan. Yksi keskeisistä luottamuksen puutetta lisänneistä tekijöistä oli se, että esimiesten mielestä uusilla työvoiman jäsenillä ei ollut taitoja, kuten viestintä-, yhteistyö- ja sopeutumiskykyä, jotka ovat välttämättömiä menestyäkseen organisaatiossaan.
“Uskon, että kun ihmiset ymmärtävät, että tekoäly mahdollistaa teknologian tekemään yhä enemmän töitä, yhtälön inhimillisen puolen arvo itse asiassa kasvaa”, Hart lisäsi. “Toimintotietosi maailmassa, jossa tekoäly tekee nyt enemmän toimintoja, ei tarkoita sitä, että se olisi vähemmän tärkeä, vaan se, ettei se ole enää erottuva elementti.”
“Kurssit, jotka käskin lapsilleni käydä”
Hart harjoittaa saarnaamistaan ja paljastaa kursseja, joita hän neuvoo kahta Z-sukupolvea, 22- ja 21-vuotiaita, osallistumaan.
Hartin vanhin poika on talouspäällikkö, ja sellaisena: “Kesoin hänen ottavan Gen AI:n rahoitukseen. Se on erittäin kätevää, sillä on suoraan merkitystä, ja kun hän sai sen valmiiksi (hän piti siitä), seuraava kysymys oli: “Mitä minun pitäisi seuraavaksi ottaa?”
“Sanoin hänelle: “Katso Gen AI:hen liittyviä sertifikaatteja ja selvitä, mikä on mielestäsi oleellisin. Voin kertoa sinulle, että helppous datan kanssa auttaa sinua urallasi, joten katso, kuinka Gen AI voi auttaa sinua saavuttamaan todella hyviä data-analyysejä. Talousopiskelijat käyttivät vain aikaa laskentataulukoiden parissa, joten ota selvää, kuinka voit käyttää Gen AI:tä tehokkaampaan tehokkuuteen.
Hartin nuorin poika on erikoistunut videopelien suunnitteluun, ja Gen AI:ta suositeltiin uudelleen esimerkiksi projektinhallintaan. Mutta Hart lisäsi: “Sanoin hänelle: “Sinun on kehitettävä niin monia pelien suunnitteluun liittyviä taitoja kuin mahdollista, joten ei vain koodaamiseen tai multimediaan liittyviä kovia taitojasi, vaan myös sitä, kuinka nämä kaikki yhdistetään. Projektinhallinta, mitä tahansa teetkin elämässä, on erittäin tehokas ja hyödyllinen taito, joten katso joitain asioita, jotka liittyvät projektinhallintaan, katso myös joitain asioita, jotka liittyvät yrittäjyyteen.”
