Suuri muutos on tulossa osalle liittovaltion työvoimaa Valkoisen talon muutoksen keskellä. Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto (OPM) perusti 6. helmikuuta 2026 uuden kategorian, aikataulu/urapolitiikka, joka helpottaa sääntelyä ja vahvistaa tiettyjen liittovaltion tehtävien vastuullisuutta.
Hauska tosiasia: USAFactsin mukaan liittovaltion työllisyys saavutti huippunsa 3,4 miljoonaan toukokuussa 1990. Viime kesänä työllistää noin 2,9 miljoonaa.
Huhtikuussa 2025 ehdotettu sääntö astuu voimaan 9.3.2026, ja OPM:n mukaan jotkin tietyt tehtävät voivat siirtyä tähän kategoriaan presidentin toimeenpanomääräyksellä voimaantulopäivän jälkeen.
Mikä on uusi aikataulu/urapolitiikka?
Tämä uusi sääntö/luokka muuttaa tapaa, jolla heidän asemaansa käsitellään, tuhansien vanhempien analyytikoiden, johtajien ja asianajajien osalta, joiden työ vaikuttaa päätöksentekoon.
Työntekijät, jotka on asetettu aikataulun/urapolitiikan piiriin, suljetaan tavanomaisten “haitallisten toimien” ja suoritustoimien menettelyjen ulkopuolelle, jotka katetaan osastossa 5.
Aikaisemmin ennen liittovaltion työntekijän irtisanomista, alentamista tai tilapäistä erottamista vaadittiin irtisanominen, tarkastelujakso ja mahdollisuus vastata asianomaiselle työntekijälle ennen kirjallisen päätöksen antamista. Tämän jälkeen nämä suojaukset ja niitä suojaavat menettelytavat poistetaan.
Lisää työpaikkoja:
Applen toimitusjohtaja Tim Cook antaa vahvan viestin maahanmuutosta Tammikuun lomautukset osuivat taantuman aikakauden tasolle Amazon puhdistaa Seattlen tuloja edellä
OPM ei ole selkeästi ilmoittanut, mitkä tehtävät ovat sen hallinnassa, mutta sen odotetaan vaikuttavan jopa 50 000 liittovaltion työntekijään.
Tällä hetkellä vain 4 000 presidentiksi nimitettyä henkilöä, jotka tunnetaan myös nimellä poliittiset nimitykset, ovat ainoita, jotka irtisanotaan mielellään, New York Times raportoi.
OPM väittää, että nykyisillä järjestelyillä on äärimmäisen vaikeaa poistaa heikosti suoriutuneita tai suurempaa vastuullisuutta vaativia päätöksentekotehtäviä.
Sääntö kuvailee kalenteri-/ura-asemat edelleen “uraksi” ja “puolueettomiksi” palkkaamisessa ja ansioihin perustuviksi, mutta nyt on otettu käyttöön “tahdon mukaan” -lisäys, joka poistaa valitussuojat.
Tämä tarkoittaa pähkinänkuoressa sitä, että vaikka palkkaaminen ei ole poliittista, siitä tulee nyt vapaamuotoinen työsuhde, mikä on yleistä yksityisissä yrityksissä eri puolilla maata.
Vaikka se antaa sinulle vapauden lähteä työstäsi milloin haluat, se antaa myös työnantajallesi vapauden irtisanoa sinut milloin tahansa.
Ehdotus keräsi yli 40 500 kommenttia 45 päivän julkisten kommenttien aikana, jotka vaihtelivat “kiihkeästä tuesta kategoriseen hylkäämiseen”.
Joissakin kommenteissa kyseenalaistettiin toimenpide Pendleton-lain, Llyod-La Follette-lain ja/tai CSRA:n (Civil Service Reform Act of 1978) vastaisena.
OPM vastasi, että lakia tulkitaan yleisesti väärin ja että Pendleton-laki ei säätänyt virka-aikaa liittovaltion työntekijöille. Pikemminkin laki koski vain “ansioiden vahvistamista julkisen palvelun nimittämisen perustaksi”.
Varsinkin ei-veteraanien suoja on uudempaa, eikä se ole osa lakia. Siksi tämä uusi kategoria käyttää jatkossakin ansioita sijoittelussa.
“Tämä sääntö vaikuttaa ensisijaisesti sellaisten työntekijöiden poistamismenettelyihin, jotka ovat politiikkaan vaikuttavissa tehtävissä, joiden suorituskykyä tai käyttäytymistä pidetään puutteellisena. Suurin osa työaika-/urapolitiikan mukaisesti nimitetyistä ei koe muutoksia ominaisuuksiinsa tai työehtoihinsa, ja he säilyttävät suojan kiellettyjä henkilöstökäytäntöjä vastaan, mukaan lukien kosto ilmiantajia (PPP),” OPM:n mukaan.
Muutoksia ilmiantajien valitusprosessiin
Uusi viitekehys muuttaa myös tapaa, jolla ilmiantajien suojaa käsitellään aikataulu-/urapolitiikka-kategoriassa.
Uusi käytäntö vahvistaa, että vaikka se siirrettäisiin “valinnan mukaan” -luokkaan, se ei muuta ilmiantajien oikeudellista suojaa. Näiden suojausten soveltamistapa kuitenkin muuttuu, mikä on ollut huolenaihe voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä, jotka pyrkivät suojelemaan ilmiantajien ennakkoluuloja ja kostotoimia.
Ilmoittajien, jotka aiemmin saattoivat valittaa Merit Systems Protection Boardiin (MSPB), riippumattomaan virastoon, on nyt otettava asia esille jonkun viraston lakimiehen kanssa.
OPM sanoo, että virastoilla on 30 päivää aikaa ottaa käyttöön sisäinen APP-käytäntö tällaisten tapausten käsittelemiseksi.
Vaikka uusi luokka on herättänyt huomattavaa kritiikkiä, joka kyseenalaistaa sen motiivit, jää nähtäväksi, mihin asemaan se vaikuttaa.
Hallinto jatkaa kantaansa, että muutos vain helpottaa suoritusten kyseenalaistamista ja “urabyrokraattien vastustusta presidentin agendan toteuttamista kohtaan”.
Aiheeseen liittyvä: Valkoinen talo jakaa keskeisen suunnitelman lääkekustannusten vähentämiseksi