Airbnb:n toimitusjohtaja Brian Chesky ja edesmennyt Applen perustaja Steve Jobs voivat laulaa ylistäviä sanoja käytännön johtajille (eli mikromanagereille). Mutta useimmilla työntekijöillä on hyvin erilainen nimi ihmisille, jotka häipyvät heidän harteillaan: “työkaverit helvetistä”.
Uusi lähes 3 000 työntekijän kysely Kickresumen ura-alustan mukaan osoitti, että suurimmalla osalla työntekijöistä on ainakin yksi erittäin ärsyttävä kollega, ja mikropäälliköt ovat lähellä listan kärkeä.
Vaikka Chesky väitti, että Jobs osoitti, että “yksityiskohtiin kuuluminen” voi itse asiassa olla lahja huippulahjakkuuksille, enemmän kuin kumppanuus kuin poliisin tehtävä. Ja että oikeanlainen pakkomielteinen pomo, hän ehdotti, voi nopeuttaa päätöksiä, nostaa rimaa ja nopeuttaa nousevan tähden uraa.
Keskivertotyöntekijälle mikrojohtaminen ei ole sellaista.
“On vaikea tuntea olevansa kykenevä ja motivoitunut, kun joku aina arvaa jokaisen liikkeesi”, raportti varoittaa. ”Tällainen valvonta aiheuttaa usein kaunaa ja voi vaikuttaa vakavasti tuottavuuteen.
Siksi yli kolmasosa vastaajista piti mikropäälliköitä toimiston sietämättömimmiksi.
Nämä ovat 5 ominaisuutta, joita työntekijät pitävät pahimpana
Lopulta Kickresumen tutkimuksessa havaittiin, että 85 % työntekijöistä on kamppaillut ärsyttävän työtoverin kanssa, ja mikropäälliköt ovat voittaneet (vain 1 prosentilla) työtovereiden toimesta, jotka varastivat pahimman henkilön tittelin, jonka kanssa jakaa toimiston.
Luottovaras. Kun yrität kovasti ja joku muu saa kunnian. Tutkijoiden mukaan se heikentää ryhmähenkeä ja luo myrkyllisen ympäristön, jossa ihmiset tuntevat olonsa aliarvostetuiksi ja turvattomaksi jakaessaan innovatiivisia ideoitaan. Mikropäällikkö. Se sabotoi itseluottamusta ja voi johtaa katkeruuteen ja tuottavuuden laskuun. Krooninen valittaja. “Heidän jatkuvasta negatiivisuudesta voi tulla tarttuvaa, kylvää pessimismiä ja alentaa yleistä moraalia”, raportissa todetaan. Henkilökohtaisen tilan tunkeilija. Pöytien päällä leijuminen tai yksityisten keskustelujen kuunteleminen saa työpaikan näyttämään tungettelevalta ja häiritsee työntekijöiden yksityisyyden ja mukavuuden tunnetta. Lounasvaras. Tämä on enemmän kuin vain pientä lukion käyttäytymistä, joka tulisi jättää huomiotta. “Lounasvaras ei vain vie ruokaasi, vaan myös luottamuksesi ja mielenrauhasi”, raportti varoittaa. “Tämä harkitsematon käytös pakottaa kaikki olemaan varovaisempia, luoden epäluuloisen ja turhautuneen ilmapiirin.” Mikrojohtajien, luottovarkaiden ja muiden “helvetin työtovereiden” piilokustannukset
Ärsyttävät kollegat eivät ole vain toimiston sisäinen vitsi: ne muuttavat ihmisten tapaa tulla töihin. Lähes 60 % Kickresumen tutkimukseen osallistuneista työntekijöistä sanoi, että vaikeat työtoverit heikentävät merkittävästi heidän tuottavuuttaan, joko heikentävät heidän keskittymiskykyään, tuhlaamalla aikaa tai pakottamalla heidät ajattelemaan liikaa jokaista vuorovaikutusta.
Erityisesti mikropäälliköt heikentävät autonomiaa, jolloin kykenevät aikuiset tuntevat olevansa jatkuvasti arvioituina sen sijaan, että heihin luotetaan työnsä tekemiseen.
Ei siis ole yllätys, että monien työntekijöiden ensimmäinen vaisto on lähteä. Noin kolmasosa sanoo selviytyvänsä etääntymällä täysin ärsyttävistä kollegoista sen sijaan, että tartusivat ongelmaan suoraan.
Se saattaa säilyttää rauhan lyhyellä aikavälillä, mutta se myös ruokkii pirstoutuneempaa työpaikkaa, jossa ihmiset tekevät vähemmän yhteistyötä, jakavat vähemmän ideoita ja välttelevät hiljaa suhteita, joiden oletetaan vahvistavan tiimejä.
Mutta loppujen lopuksi työntekijät voivat kestää vain niin paljon. Varastaa ihmisten ideoita, hengittää heidän kaulaansa, astua pöytänsä yli liian monta kertaa ja se kostautuu nopeasti.
Joka kymmenes kertoo sinusta työtovereillesi ja heikentää mainettasi ja vaikutusvaltaasi. Sillä välin 12 % menee suoraan ylös (tai muussa tapauksessa HR:lle) ilmoittamaan sinusta. Ja hämmästyttävät 41 % suunnittelee tapoja lopettaa uransa lopullisesti, mukaan lukien irtisanominen.