Nykyinen työllisyystilanne on hyvin erilainen kuin muutaman vuoden takainen.
Covid-pandemia saattaa tuntua elinikäiseltä niille kymmenille miljoonille työntekijöille, jotka ovat sittemmin joutuneet palaamaan toimistoon.
Pandemia lupasi aloittaa uuden hybridityön aikakauden sen jälkeen, kun pandemiatalous osoitti, että suurin osa työntekijöiden toimistotyöstä voitiin tehdä kotoa käsin.
Return to Office (RTO) -tilastot: Seitsemällä kymmenestä yrityksestä on viralliset RTO-käytännöt, jotka vaativat jonkin aikaa toimistossa. Hämmästyttävät 93 % yritysjohtajista uskoo, että toimistossa oleminen on välttämätöntä. Täysin joustavat järjestelyt (etä- tai työntekijävalinta) laskivat 39 prosentista työpaikoista 28 prosenttiin vuosina 2023–2024. Vain 7 prosenttia yrityksistä sallii täysin etätyön vuonna 2025, kun se vuonna 2024 oli 21 prosenttia. Vaikka 44 prosenttia työntekijöistä sanoi noudattavansa 5 päivän toimeksiantoa, 41 prosenttia aloittaisi työnhaun1. Lähde: Archie
Mutta nyt, kun pandemia on ohi, näyttää siltä, että tästä koettelemuksesta on opittu vain vähän.
JPMorganin toimitusjohtaja Jamie Dimon on ollut yksi yritysjohtajista, joka on ponnistellut eniten palatakseen toimistoon, vaikka hänen työntekijänsä vastustavat sitä.
“En pilaa Zoomia, mutta nuoremmat ihmiset jäävät jälkeen”, Dimon sanoi äskettäin Bloombergin mukaan. “Jos katsot uraasi taaksepäin, opit vähän oppisopimusjärjestelmästä. Olit lähellä muita ihmisiä, jotka veivät sinut myyntipuheluun tai kertoivat sinulle, kuinka käsitellä virhettä tai jotain. Sitä ei tapahdu, kun olet kellarissa Zoomissa.”
Mutta jopa Dimon antoi työntekijöilleen työskennellä kotoa Covid-pandemian aikana.
Yritys määrättiin juuri maksamaan miljoonia, koska se kielsi kahdelta entiseltä työntekijältä tavanomaisen säädyllisyyden.
Mahdollisuus työskennellä kotoa käsin on tullut yhä harvemmaksi Covid-pandemian päättymisen jälkeen.
getty
National Grid maksaa kahdelle työntekijälle 3 miljoonaa dollaria sen jälkeen, kun he eivät saaneet työskennellä kotoa Covidin aikana
Tällä viikolla New Yorkin Brooklynin tuomaristo määräsi kaasuyhtiön National Gridin maksamaan yhteensä 3,1 miljoonaa dollaria kahdelle entiselle työntekijälle, joilla oli terveysongelmia sen jälkeen, kun yritys hylkäsi heidän pyyntönsä työskennellä kotoa pandemian aikana.
Tuomioistuimen mukaan yritys rikkoi amerikkalaisten vammaisten lakia sekä osavaltioiden ja kaupunkien ihmisoikeuslakeja kieltäytymällä sallimasta kaasun hätälähettäjien Luciano Russon ja George Messihan jatkamasta etätyöaikataulujaan Covidin aikana.
Aiheeseen liittyvä: O’Reilly Auto Partsin toimitusjohtaja hälyttää asiakkaiden käyttäytymisestä
“Työnantajat, pääasiassa suuret, pitävät vammaisia työntekijöitä etuoikeuksia etsivänä ryhmänä, kuten (National Gridin) asianajaja sanoi”, sanoi Arthur Schwartz, kantajan asianajaja. “Sinun on parempi lukea tämä tuomio ja ajatella kahdesti.”
NG salli kaikkien työnvälittäjiensä, mukaan lukien kantajat, työskennellä kotoa pandemian huipulla, mutta siirtyi hybridiaikatauluun heinäkuussa 2021 ja kertoi kesäkuussa 2022 Russolle ja Messihalle, että heidän pyyntöinsä kohtuullisesta majoituksesta kotoa työskentelyn jatkamiseksi ei enää hyväksytä.
Russolla, joka oli työskennellyt NG/Brooklyn Union Gasilla vuodesta 2002, on vakavia selkäongelmia, diabetes ja muita vaivoja. Vuodesta 1993 NG:ssä työskennellyt Messiha kärsii kanteen mukaan selkäkivuista ja kävelee ontuen.
Molemmat työntekijät kertoivat joutuneensa ottamaan palkallisen sairausloman, jonka yritys keskeytti vuoden 2023 alussa, sen sijaan leimaamalla heidät “sairaina ilman palkkaa”.
“Vaikka kunnioitamme tuomaristoprosessia, olemme eri mieltä tästä tuomiosta ja jatkamme asiaa varmistaaksemme asiakkaillemme oikeudenmukaisen lopputuloksen, joka ylläpitää toimintamme turvallisuutta”, National Grid sanoi.
RTO:n toimeksiannot ja irtisanomiset kääntävät työmarkkinat työntekijöitä vastaan
Covid tarjosi työntekijöille ennennäkemätöntä valtaa, kun yritykset, jotka huuhtoivat valtion pelastusrahoista, kilpailivat kykyjen palkkaamisesta.
Mutta pandemian päättymisen jälkeen heiluri on kääntynyt täysin päinvastaiseen suuntaan, mikä on johtanut tiukkoihin paluuvaltuuksiin ja sellaisiin irtisanomisiin, joita Yhdysvallat ei ole nähnyt vuosiin.
Aiheeseen liittyvä: Uusi JPMorgan Chasen työntekijätoimisto leviää huonolla tavalla
USA:n työnantajat irtisanoivat lähes 950 000 työpaikkaa syyskuuhun mennessä, mikä tekee vuodesta 2025 irtisanomisten pahimman vuoden 2020 jälkeen, Uutistoimisto Challenger, Gray & Christmasin mukaan.
Kolmen kuukauden tietojen keräämisen jälkeen ja suuret yritykset, kuten Amazon ja Intel, toteuttavat kymmeniä tuhansia irtisanomisia, on hyvät mahdollisuudet, että Yhdysvallat ylittää miljoonan lomautuksen tänä vuonna.
Aikaisemmat kaudet, joissa työpaikkoja on vähennetty niin paljon, tapahtuivat taantuman aikana tai, kuten vuosina 2005 ja 2006, ensimmäisen automaatioaallon aikana, joka maksoi valmistus- ja teknologiatyöpaikkoja.
Andy Challenger, Challenger, Gray, & Christmas Senior Vice President ja työllisyysasiantuntija
“Juuri nyt kohtaamme pysähtyneet työmarkkinat, nousevat kustannukset ja muuttuva uusi teknologia”, Challenger lisäsi. “Kun koronleikkaukset ovat tulossa, saatamme nähdä työmarkkinoilla jonkin verran vakautumista viimeisellä vuosineljänneksellä, mutta muut tekijät voivat saada työnantajat suunnittelemaan irtisanomisia tai viivästyttämään rekrytointia.”
Aiheeseen liittyvä: Rivian lähettää työntekijöille ankaran viestin uusimmalla päätöksellään
