Työnhakijat kohtaavat raakoja työmarkkinoita, jättävät tuhansia hakemuksia turhaan ja turvautuvat henkilökohtaisiin temppuihin saadakseen työnantajan huomion. Ja uusi raportti vahvistaa epäilyksesi: Palkkausjohtajat johtavat ehdokkaitaan harhaan, ja lahjakkuuksien tilanne pahenee vuosi vuodelta.
Yli puolet (53 %) työnhakijoista koki haamukuvia viimeisen vuoden aikana työllistymistä edeltävän testausyrityksen Criterian uuden raportin mukaan. Ja tämä luku saavutti kolmen vuoden huippunsa, kun työnantajat jättivät huomiotta 48 prosenttia hakijoista vuonna 2025 ja 38 prosenttia vuonna 2024.
Työnhakijat voivat osoittaa sormella letargiaa rekrytointijohtajia, mutta todellisuudessa huolestuttava suuntaus voi johtua “yhtyväsi tehottomasta” ylivoimaisesta rekrytointiprosessista oikean sopivuuden löytämisessä.
“Näemme sovellusmäärien kasvun, mikä johtuu suurelta osin tekoälytyökalujen ansiosta, jotka tekevät ansioluetteloiden pyytämisestä ja räätälöimisestä entistä helpompaa kuin koskaan”, Criterian toinen perustaja ja toimitusjohtaja Josh Millet kertoo Fortunelle. “Tuloksena on, että palkkaustiimit käyttävät enemmän aikaa hakemusten tarkistamiseen, mutta saavat vähemmän merkityksellisiä signaaleja jokaiselta.”
Ja kun työnhakijat ja rekrytointipäälliköt käyttävät yhä enemmän kehittynyttä teknologiaa, paras tapa valita lahjakkuuksia on hämärtymässä. Millet selitti, että ansioluettelosta, joka oli aikoinaan työhakemuksen vertailukohta, on nyt tulossa “heikompi signaali”, koska tekoäly voi luoda sen helposti. Kun yhä useammat ihmiset räätälöivät ansioluettelonsa tekoälytyökalujen avulla, on vaikeampaa erottaa johtaja joukosta hienostuneita sovelluksia. Tämän seurauksena työnantajat eivät aina vastaa tuhansille hakijoille, jotka hakevat avointa työpaikkaa muutaman tunnin sisällä.
“Rekrytoijat ovat ylikuormitettuja, valintamenetelmät ovat vähemmän luotettavia ja viestintä vaikuttaa”, Millet jatkoi. “Monin tavoin haamukuvien tekemisellä on vähemmän tekemistä aikomusten kanssa, vaan enemmän tekemistä palkkausprosessin kanssa, joka ei ole vastannut ehdokkaiden nykyistä hakutapaa.”
Myös “haamutyöt” tulvii markkinoille ja työnhakijat menettävät uskonsa
Tekoäly on epäilemättä häirinnyt palkkausprosessia ja muuttanut sen numeropeliksi; Työnhakijat jättävät tulvan hakemuksia, kunnes jokin toimii, kun taas johtajat ovat juuttuneet tarkistamaan tuhansia hakijoita jokaiseen avoimeen paikkaan. Suuntaus on eskaloitunut vuosia ja jättänyt monet työnhakijat jumissa ja joskus työnantajat tahallaan haaveilemaan.
MyPerfectResumen vuoden 2024 raportin mukaan noin 81 % rekrytoijista sanoi, että heidän työnantajansa julkaisee “haamutöitä” tai rooleja, joita ei ole olemassa tai jotka on jo täytetty.
Perinteisistä haamukuvista poiketen nämä väärennetyt ilmoitukset luodaan tietystä syystä: noin 38 % rekrytoijista ilmoitti julkaisevansa väärennettyjä työpaikkoja säilyttääkseen läsnäolonsa työpaikkailmoituksissa, kun he eivät ole palkkaamassa, 36 % arvioi työtarjoustensa tehokkuutta ja 26 % toivoi saavansa tietoa työmarkkinoista ja kilpailijoista.
Jasmine Escalera, MyPerfectResumen uraasiantuntija, kertoi Fortunelle vuonna 2024, että toinen suuri syy on halu parantaa työnantajiensa kuvaa; Lähes neljännes sanoi, että väärennetyt työpaikat auttavat heidän yrityksensä näyttämään siltä, että he eivät jäädytä palkkaamista, ja viidennes myönsi lähettäneensä haamutöitä parantaakseen yrityksensä mainetta.
“Yritykset yrittävät projisoida: “Meillä on kaikki hyvin, rekrytoimme edelleen, etenemme edelleen kasvuhakuisessa trendissä. Näillä markkinoilla organisaatiomme voi hyvin.” Tämä liittyy siihen, miksi nämä väärennetyt työt voivat näyttää lohdullisemmassa valossa”, Escalera selitti. “Kyse on oikeastaan liiketoiminnasta, tuloksesta, kasvun osoittamisesta, trendien osoittamisesta ja siitä, miten se voi yhdistää voiton ylläpitämiseen.”
Suuntaus on kuitenkin lannistava uuteen paikkaan kilpailevien ehdokkaiden kannalta.
“Kuulemme usein työnhakijoiden sanovan: ‘Olen väsynyt, olen masentunut, olen epätoivoinen’ käyttäen näitä erittäin ankaria sanoja työmarkkinoista”, uraasiantuntija jatkoi. “Tämä on yksi syy siihen, miksi he menettävät uskonsa organisaatioihin ja yrityksiin.”
