Olipa kerran (muutama vuosi sitten), jos halusit nostaa palkkaasi nopeasti, paras tapa tehdä se oli “job hop” – nousta uraportailla saadaksesi paremmat palkat ja edut. Tämä on erityisen tehokas taktiikka, kun työmarkkinat ovat tiukat, kuten COVID-pandemian aikana, koska työnantajat ovat valmiita tekemään kaikkensa saadakseen tarvitsemansa kyvyt.
ADP:n tuoreet tiedot viittaavat siihen, että nyt on vain muutama toimiala, joilla työnantajien välinen kilpailu johtaa parempiin palkoihin: toimialat, joilla ammattitaitoisen työvoiman kysyntä ylittää tarjonnan. Yksityisen palkanlaskentayhtiön eilen Fortunelle jakama palkkakehitysraportti osoitti, että tammikuussa työnhakijoiden palkkojen kasvu hidastui 6,4 prosenttiin joulukuun 6,6 prosentista.
Työhön jääneiden palkkojen nousu pysyi tasaisena 4,5 prosentissa, missä se pysyi suurimman osan viime vuodesta.
Ero työssä pysyvien ja työpaikan vaihtajien välillä (analysoitu seuraamalla samoja palkkaraportteja samalle työntekijäryhmälle 12 kuukauden välein, jotta voidaan laskea kunkin henkilön vuotuinen bruttopalkan muutos, mukaan lukien peruspalkka, bonukset ja juomarahat) on kaventunut, etenkin tästä kesästä lähtien, eikä se ole ollut näin lähellä työpaikan muutosta marraskuun202 välisen kasvun välillä A-marraskuun jälkeen. ja jäännösten osuus on vain 1,9 %.
Kasvu työelämässä pysyneiden ja laivalla hyppääneiden välillä oli suurinta osaamisen vaativilla aloilla: rakentamisessa, luonnonvaroissa ja kaivostoiminnassa. Näillä aloilla kasvu oli 6,6 % ja 5,6 % verrattuna työelämässä pysyneisiin sektoreihin.
Tämän jälkeen seurasivat talous- ja teollisuustoiminta, jossa työpaikkaa vaihtaneet saivat noin 3 %:n lisäsysäyksen töissään pysyneisiin (joissa myös kasvu edelliseen vuoteen verrattuna).
Palvelurooleissa kasvu oli murto-osaa, kasvua vain 0,6 %; ja koulutuksessa ja terveydenhuollossa sekä kaupassa, liikenteessä ja julkisissa palveluissa kasvu oli marginaalista: vain 1,6 % kasvua eteenpäin.
Joissakin tehtävissä kannattaa itse asiassa pysyä saman työnantajan palveluksessa. Vapaa-ajan, vieraanvaraisuuden ja IT:n alalla töihinsä jääneet työntekijät näkivät palkkansa paremmin kuin lähteneet. Ero palkkojen nousussa hyppääjien ja pysyvien välillä oli -2,5 % ja -0,6 %.
ADP-tiedot heijastelevat yleisesti sitä työmarkkinan narratiivia, jonka ekonomistit olivat nähneet tiedoissa viimeiseen työpaikkaraporttiin asti. Vaikka tammikuun työpaikkaraportti ylitti odotukset ja lisäsi 130 000 työpaikkaa, monet taloustieteilijät uskovat edelleen, että hidas palkkaaminen ja hidas irtisanominen on perustapaus.
RSM:n pääekonomisti Joe Brusuelas kirjoitti viime viikolla: “On useita syitä siihen, miksi rekrytointi on hidastunut: väestörakenteen muutokset, tiukka maahanmuuttopolitiikka, työvoiman hamstrauksen loppuminen ja rekrytoinnin tauko tuottavuuden parantuessa. Lyhyellä aikavälillä näillä tekijöillä ei ole mitään syytä muuttua. Mutta on yhä selvempää, että kotimaisen tuotteen rekrytoinnin prosessi on mukana.
“Vaikka BKT antaa vankan kuvan tuotannosta, rakentamisesta ja investoinneista, se ei aina kerro meille, kuinka elämme nyt. Hitaampi työpaikkojen kasvu vaikeuttaa samanlaisen työn löytämistä korkeammalla palkalla ja lisää monien kotitalouksien todellista kohtuuhintaista kriisiä.”
työskentelee vähemmän
ADP:n raportti, jonka on kirjoittanut organisaation pääekonomisti, tohtori Nela Richardson, viittaa myös siihen, että ihmiset tekevät vähemmän töitä kuin ennen. Richardson kirjoittaa: “Työntekijät työskentelevät keskimäärin tunnin vähemmän joka viikko kuin ennen pandemiaa. Vaikka tammikuussa työtuntien määrä lisääntyi maltillisesti vuositasolla, taso pysyi lähellä seitsemän vuoden alimmillaan.” Keskimääräinen työviikko on ADP-tietojen mukaan nyt 33,6 tuntia viikossa, kun se tammikuussa 2023 oli 34,7 tuntia.
Osa tästä saattaa johtua siitä, että yhä useammat ihmiset työskentelevät osa-aikaisesti ja että suurempi osa amerikkalaisista työntekijöistä työskentelee vähemmän kuin koko 35 tunnin työviikko. “Vuonna 2025 ja 2026 osa-aikatyötä tekevien osuus oli noin 45 %, mikä on 6 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuonna 2019”, Richardson sanoi.
Yksi tekijä, joka voi vaikuttaa tähän muutokseen, on Yhdysvaltain väestön ikä: Työntekijöiden mediaani-ikä on noussut tasaisesti vuoden 2004 40,5 vuodesta 41,7 vuoteen vuonna 2024 Bureau of Labor Statisticsin mukaan. Vaikka tämä on vielä mukavasti eläkeiän edellä, se on esimerkki laajemmasta muutoksesta, jota työvoima joutuu käymään läpi tulevina vuosina.
Population Reference Bureaun tutkimuksessa todettiin, että 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien amerikkalaisten määrän ennustetaan kasvavan 58 miljoonasta vuonna 2022 82 miljoonaan vuoteen 2050 mennessä (kasvua 42 prosenttia), ja 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien ryhmän osuuden koko väestöstä ennustetaan kasvavan 17 prosentista 23:een. Tämä vaikuttaa eläkkeelle siirtymiseen tai niihin, jotka haluavat työskennellä vähemmän mutta silti ansaita, ja Pew Researchin kaltaiset tutkimukset osoittavat, että suuret ikäluokat osallistuvat työvoimaan tasolla, jota ei ole nähty sukupolvien aikana.