Seitsemän vuotta sen jälkeen, kun Tulsa Remote alkoi maksaa työntekijöille 10 000 dollaria heidän muuttamisesta Oklahoma Cityyn, kokeilusta on tullut tapaustutkimus siitä, kuinka siirtokannustimet voivat edistää paikallista taloutta ja laajentaa työnantajien työvoimaa. Yli 4 000 työntekijää muutti, mikä vaikutti noin 878 miljoonan dollarin taloudellisiin vaikutuksiin.
Tämä menestys tasoitti tietä Tulsan seuraavalle teolle: autettiin työnantajia hyödyntämään globaaleja kykyjä. Tulsa Visa Network on käynnistynyt vuonna 2022, ja se on auttanut lähes 100 ihmistä 34 maasta saamaan viisumeja tarjoten käytännöllisen mallin aikana, jolloin kalliit H-1B-viisumimaksut ja monimutkaisempi maahanmuuttoympäristö pakottavat monet työnantajat harkitsemaan uudelleen, miten he palkkaavat kansainvälisesti.
Stan Khrapak, joka johtaa Tulsa Visa Networkia, sanoo, että hänen ohjelmansa on nähnyt tasaista kysyntää tänä vuonna sekä viisumitukea hakevilta että pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä, jotka yrittävät navigoida yhä monimutkaisemmassa järjestelmässä. Noin puolet ohjelman auttamista ihmisistä on STEM-alalla, hän kertoo, vaikka verkosto tukee myös rekrytointia esimerkiksi rahoituksen ja kirjanpidon aloilla.
Vanhemmuusohjelman Experience Tulsa toimitusjohtaja Justin Harlan sanoo, että Tulsa Remote on houkutellut ammattilaisia, joiden etätyöt vahvistavat yhteisöä syrjäyttämättä paikallisia työntekijöitä, ja Visa Network on rakennettu samalle lähtökohdalle.
“Yrityksillä on usein vaikeuksia täyttää paikallisesti korkeasti koulutettuja ihmisiä (tehtäviin), ja on erittäin vaikeaa kiistellä, edistääkö tämä mitään yhteisöä.”
Tärkein opetus henkilöstöjohtajille on, että Tulsan strategia ei ole vain käteiskannustimia. Kyse on sellaisen työntekijäkokemuksen suunnittelusta, joka saa ihmiset haluamaan asua jossain, oleskella ja rakentaa elämää sinne, Harlan lisää.
Experience Tulsa -ohjelma on laajentanut tarjontaansa huomattavasti alkuperäisen 10 000 dollarin ja viisumiavun yli. Osallistujat saavat nyt 200 dollarin kuukausittaisen terveys- ja hyvinvointistipendin, pääsyn ilmaiseen coworking-tilaan ja etätyön sertifiointikurssin, joka on kehitetty yhteistyössä NYU:n kanssa.
Järjestö järjestää myös yhteisöä rakentavia tapahtumia, kuten elokuvailtoja ja tanssitunteja. Harlan sanoo, että monet työnantajat jäävät edelleen vajaaksi. Yritysten, erityisesti niiden, joissa on hybridi- tai etätyövoimaa tai jotka yrittävät houkutella globaaleja kykyjä, on harkittava tietoisesti, kuinka työntekijät kokevat elämän toimiston ulkopuolella.
“Usein henkilöstöosastot maksavat sanatonta tai tekevät nopeita ja helppoja asioita, joihin olemme tottuneet”, Harlan sanoo. “Mutta kun yritykset menevät yli ja pidemmälle, se näkyy mielestäni ja sillä voi olla suuri vaikutus jonkun elämänlaatuun.”
pöydän ympärillä
Yhteenveto tärkeimmistä henkilöstöpäälliköistä.
Odotatko suurta korotusta tänä vuonna? Saatat olla pettynyt ja työmarkkinat ovat syyllisiä. Wall Street Journal
JPMorgan Chase esittelee teknologiaa, jolla voidaan tarkistaa, vastaavatko nuorempien pankkiirien kirjatut työtunnit heidän verkkotoimintaansa. Taloudelliset ajat
KPMG US pilotoi harjoitteluohjelmaa, joka korvaa jotkin tekniset taidot keskittymällä arvostelukykyyn ja kriittiseen ajatteluun. Yritysten sisäpiiritiedot
vesijäähdytin
Kaikki mitä sinun tulee tietää Fortunesta.
Työläisten impulssi. Työmarkkinoilla saattaa olla meneillään suuri murros, jossa putkimiehet tienaavat enemmän kuin lakimiehet. – Sydneyjärvi
Palkkojen kutistuminen. Varo “Easy A” -luokkia: Uusi tutkimus osoitti, että inflaatio voi vaikuttaa tulevien tulojen laskuun. – Jake Angel
Työvoimakriisi. Jopa ilman taantumaa, uudet korkeakoulusta valmistuneet kohtaavat raakoja työmarkkinoita, BlackRockin toimitusjohtaja varoittaa. – Preston Fore
