Työpäivät työpöytäsi ääressä klo 9-17. ovat virallisesti numeroituja. Kuvittele, että lähdet joka päivä tunnin etuajassa ja otat silti saman palkan kotiin. Miljardööriyrittäjä ja entinen Shark Tank -tähti Mark Cuban sanoo, että tekoäly on tekemässä siitä todellisuutta.
“Suuremmat, älykkäämmät yritykset antavat työntekijöilleen mahdollisuuden luoda ja käyttää agentteja (turvaesteiden sisällä), mikä parantaa heidän tuottavuuttaan”, Cuban kirjoitti X:ssä. “Mutta mikä tärkeintä, he lyhentävät työpäiväänsä tunnilla aloittaakseen. Sama palkka.”
Hän lisäsi, että kotona työskentely jo “laimentaa” ihmisten aloitus- ja lopetusaikoja, mutta eteenpäin katsovat yritykset ottavat käyttöön virallisen politiikan, joka vähentää työviikkoa vähintään viidellä tunnilla. “Se on askel, joka antaa sävyn yritykselle”, hän lisäsi.
“Palkitse ihmisiä, jotka tekevät päivittäistä työtä enemmän aikaa.”
Se on rohkea liike, mutta Cuban, joka loi ja myi Broadcast.comin (“aikansa YouTube”) 5,7 miljardilla dollarilla ja on tukenut satoja yrityksiä Shark Tankissa, on havainnut muutoksia työpaikalla ennen kuin valtavirta saa kiinni.
Hän jopa opetti miljardööritoverilleen Emma Gredelle, Kim Kardashianin Skimsien ja Khloé Kardashianin Good Americanin perustajalle, kuinka tehdä tekoälystä kaikki irti alusta alkaen. Hänellä oli tuolloin yli 60 tekoälysovellusta puhelimessaan. Joten hän tietää paremmin kuin useimmat, kuinka monta tuntia nämä työkalut voivat palautua.
Ja heidän argumenttinsa on, että älykkäät yritykset antavat sen ajan takaisin työntekijöilleen.
40 tunnin työviikko käynnistettiin 100 vuotta sitten, eikä se ole enää tarkoituksensa mukainen
Vakioaikataulua 9–5 ei ole tarkistettu Britannian teollisen vallankumouksen jälkeen. Henry Ford toi 40 tunnin työviikon länsimaailmaan sata vuotta sitten, vuonna 1926: kahdeksan tuntia työtä, kahdeksan tuntia virkistystä ja kahdeksan tuntia lepoa. Tuolloin se oli jokaisen 1800-luvun työläisen unelma.
Mutta työmatkojen, koululenkkien ja viime hetken viivästysten välillä toimistossa kesti maailman sulkeutua tajuamaan, että 8-8-8 oli hitaasti muuttunut joksikin enemmän kuin 12-6-6. Kotoa työskenteleminen antoi työntekijöille hetken aikaa saada takaisin osan ajasta. Perheet nauttivat jälleen aamiaisen yhdessä. Vanhemmat saattoivat lapsensa kouluun. Tuottavuuden ja esittelykyvyn välinen epäsuhta tuli mahdottomaksi sivuuttaa, ja pandemian jälkeiset työntekijät yksinkertaisesti kieltäytyivät palaamasta “normaaliin”.
Toimistohenkilökunta luo jo epävirallisia “kuolleita vyöhykkeitä” – tunteja tai jopa päiviä, jolloin he ovat kirjautuneet ulos epävirallisesti.
Tutkimukset osoittavat, että tuottavuus romahtaa klo 16–18, kun työntekijät omaksuvat COVID-aikakauden tavat käydä kuntosalilla ja noutaa koulusta. Monet ovat myös hiljaa hylänneet perjantait, toistaen America’s Got Talent -tuomari Simon Cowellin, joka sanoi hiljattain lopettaneensa työskentelyn heidän kanssaan kokonaan, koska ne olivat “hyödyttomia”. Sähköposteihin ei vastata, eivätkä ne harvat, jotka ovat vielä työpöytänsä ääressä, voi ottaa kokousta esityslistalle.
Kun hallitukset ympäri maailmaa vaativat jälleen etätyötä ja jopa nelipäiväisiä työviikkoja Iranin sodan jälkeen, perinteiseen työviikkoon kohdistuva paine kasvaa joka suunnasta. Ja työntekijöille, jotka ovat jo uupuneet pysähdyksistä palkoista, “maapähkinävoi” kasvaa, ja jatkuvasti nousevat elinkustannukset, tunnin myöhässä joka päivä, kun heidän palkkansa ei vaikuta, ei ole vain etu. Se olisi ensimmäinen todellinen nousu, jonka monet ovat nähneet vuosiin.
