Uran alkuvaiheessa olevien työntekijöiden nousu jatkuu jyrkempänä, kun työmarkkinat muuttuvat heidän jalkojensa alla. Uusien mahdollisuuksien löytäminen on vaikeutunut, kun LinkedInin aloitustason rekrytoinnit putosivat 25 % maaliskuuhun 2020 verrattuna. Taistelu ei kuitenkaan ole vielä läheskään ohi: Yritykset valmistautuvat tekoälyyn perustuvaan tulevaisuuteen ja lomauttavat työntekijöitä.
Myös vaikeassa ympäristössä on valopilkkuja, LinkedInin työpaikkojen ja ammatillisen kehityksen asiantuntijan Andrew Seamanin mukaan erityisesti nuorille työntekijöille, jotka osoittavat aloitteellisuutta ja omaksuvat tekoälyvallankumouksen.
“Vaikka työmarkkinat ovat kovat uran aloittaville juuri nyt, kun lähtötason työ muuttuu, ehdokkailla on todellinen mahdollisuus nojata kysyttyihin taitoihin, kuten tekoälylukutaitoon”, Seaman kertoi Fortunelle. “Parasta näissä työkaluissa on, että ne ovat itse asiassa melko helppokäyttöisiä. Sinun ei tarvitse palata kouluun tai opetella koodaamaan menestyäksesi.”
Näin uransa alkuvaiheessa olevat työntekijät voivat pysyä edellä ja asettua tiiminsä korvaamattomiksi jäseniksi.
Mene tekoälykehotteita pidemmälle – paranna tekoälyn sujuvuutta
ChatGPT:n ja muiden generatiivisten tekoälytyökalujen käyttäminen on välttämätöntä useimmilla työpaikoilla. Itse asiassa 99 % HR-ammattilaisista sanoo, että heitä on pyydetty lisäämään tekoälytaitoja työnkuvaan tänä vuonna 500 HR-johtajan tutkimuksen mukaan.
“He eivät vain käytä tekoälyä tekemään jotain; he käyttävät sitä ajatellakseen eri tavalla”, hän kertoi Fortunelle.
Käytännössä tämä alkaa jatkuvasti kysymällä, kokeilemalla ja hyödyntämällä yrityksesi tarjoamia tekoälykoulutuksia. Loppujen lopuksi hieman yli puolet työntekijöistä, 51%, sanoo, että koulutuksen parantaminen on ensisijainen tavoite tekoälytulosten parantamiseksi SHRM-raportin mukaan.
Asianmukaisen tekoälykurssin tarjoaminen esimiehellesi ja sen osoittaminen, kuinka se voisi parantaa tiimisi tuloksia, on osaamisen parantamisaloite, jonka kanssa työnantajan voi olla vaikea olla eri mieltä.
Älä odota, että he kysyvät sinulta
Kun yritykset päättävät, miten tekoäly muuttaa rooleja, ennakoivasta toiminnasta on tulossa yksi vahvimmista uran kasvun nopeuttajista. Nopeimmin edistyvät työntekijät, Burke sanoi, ovat niitä, jotka ottavat vastuun kehityksestään sen sijaan, että odottavat suuntaa.
“Älä odota, että joku koputtaa sinua olkapäälle”, Burke sanoi. “Pidä kirjaa siitä, mitä opit, kuinka autat muita ja mikä vaikutus sinulla on ollut. Ota nämä keskustelut linssi mukaan kasvuasi – ei vain sitä, mitä haluat, vaan myös kuinka työskentelet saavuttaaksesi sen.”
Proaktiivisuus näkyy myös arjessa: käden nostaminen uuteen haasteeseen, ehdotusten jakaminen tiimisi kanssa tai älykkäämmän prosessin ehdottaminen. Nämä käytökset, Burke sanoi, osoittavat uteliaisuutta ja johtajuutta, jopa ilman virallista otsikkoa.
Rakenna suhteita ja hyödynnä inhimillisiä taitoja, joita tekoäly ei voi korvata
Teknisten taitojen parantaminen on välttämätöntä, mutta se ei yksinään riitä, sanoi Johns Hopkins Carey Business Schoolin innovatiivisen johtajuuden keskuksen johtaja Christopher Myers. Taidot, joita tekoäly ei voi toistaa (suhteiden rakentaminen, ongelmanratkaisu, yhteistyö, vaikuttaminen), arvostuvat automaation lisääntyessä.
“Työntekijät, jotka osoittavat huippuosaamista näillä alueilla, menestyvät vieläkin enemmän tekoälyä tukevilla työpaikoilla, joissa tekninen asiantuntemus ja tieto eivät yksinään ole enää korvaamattomia”, Myers sanoi Fortunelle.
Hän lisäsi, että uraportailla nopeasti nousevat ihmiset, jotka eivät vain tiedä mitä tehdä, vaan myös kuinka tehdä se muiden kautta: “Ruokissa nousevat usein ne, jotka eivät vain tiedä mitä tehdä, vaan tietävät myös kuinka tehdä se suhteidensa, yhteistyönsä ja muutoksenhallinnan kautta.”
Burke toisti vetoa ihmisen kykyihin:
“Tämä on todella aika oppia ketteryyttä”, hän sanoi. “Tekoäly voi tehdä paljon, mutta se vaatii silti inhimillisiä taitoja: se tarvitsee ihmisiä, jotka osaavat ajatella kriittisesti, kysyä parempia kysymyksiä ja arvioida. Jos pystyt olemaan se henkilö, joka auttaa tiimiäsi etenemään muutoksen edessä, olet jo johdossa ja pystyt erottumaan konkreettisella tavalla.”
Ota muutos vastaan jahtaamatta jokaista trendiä
Tekoälyn pitkän aikavälin vaikutus kilpa-ajoon on vielä kehittymässä, mutta yksi asia on selvä: muutos ei ole uusi. LinkedInin mukaan lähes joka viidellä amerikkalaisella ammattilaisella on työpaikkoja, joita ei ollut olemassa vuonna 2000, ja monet näistä työpaikoista syntyivät teknisten innovaatioiden ansiosta. Erityisesti markkinoinnin, henkilöstöresurssien ja suunnittelun kaltaiset alat ovat muuttumassa ja uusia urapolkuja avautuu nopeammin kuin koskaan, Seaman sanoi.
Silti hän varoitti yrittämästä keksiä itseäsi uudelleen joka kerta, kun uusi tekoälytyökalu julkaistaan. Sen sijaan hän suositteli lujaa ja tarkoituksellista lähestymistapaa.
“Urasi on pitkä”, Seaman kertoi Fortunelle. ”Pienet, johdonmukaiset toimet – mukautettu sovellus, verkkoviesti tai uusi taito – ovat tärkeämpiä kuin prosessin nopeuttaminen.
