Vaikka tekoälyyritykset ovat saavuttamassa useiden miljardien dollarien arvostuksia, teknologia-alan työllisyysnäkymät ovat yhä hämärämpiä. Tietokoneohjelmoinnin työllisyys on Yhdysvalloissa alhaisimmalla tasolla sitten 1980-luvun, kun yritykset automatisoivat yhä enemmän tehtäviä. Jotkut yritykset, kuten Anthropic, käyttävät jo tekoälyä 100-prosenttisesti koodaukseen.
Muutoksen nopeus on jättänyt jopa huipputeknologian johtajat kamppailemaan ennustamaan, mitä tapahtuu seuraavaksi. Yamini Rangan, 15 miljardin dollarin ohjelmistoyrityksen HubSpotin toimitusjohtaja, myöntää, että hän ei tiedä, miltä työpaikat näyttävät tekoälyyn perustuvassa tulevaisuudessa, edes kahden vuoden kuluttua.
“Kun asiat kehittyvät vuosikymmenen välein, uusia työpaikkoja syntyy”, Rangan sanoi hiljattain Silicon Valley Girl -podcastissa. “Et voi edes suunnitella työtä, joka on siellä 10 vuoden kuluttua tai 20 vuoden kuluttua tai edes kahden vuoden kuluttua.”
Ranganille tämä ammatillinen epävarmuus ei ole uutta. Ennen toimitusjohtajaksi tuloaan hän toimi HubSpotin ja aiemmin Dropboxin asiakasjohtajana, rooleissa, joita ei ollut edes olemassa, kun hän valmistui MBA-tutkinnostaan vuosikymmeniä sitten, johtaja sanoi.
Joten kun hänen poikansa, yliopiston fuksi, kertoi hänelle haluavansa opiskella tietojenkäsittelytiedettä, Rangan rohkaisi häntä jatkamaan intohimoaan huolimatta kasvavasta kertomuksesta, jonka mukaan “koodaus on kuollut”. Teknologian opiskelu ei ole vain nykypäivän teknisten taitojen hallitsemista, vaan myös ajattelemisen oppimista, hän kertoi Z-sukupolvelle.
“Voit oppia ajattelemaan, analysoimaan ja ratkaisemaan ongelmia ja esittämään hyviä kysymyksiä”, HubSpotin toimitusjohtaja sanoi. “Jos voit tehdä näitä asioita, koulutus on sen arvoista.”
Hän neuvoi aloittelevia työntekijöitä syventymään työhönsä sen sijaan, että olisivat yleisiä. Jos hänen poikansa haluaa jatkaa tutkinnon suorittamista tai erikoistuneempaa koulutusta, hän sanoi olevansa “kaikki sen puolesta”.
“Se, mikä todella merkitsee, on alueen syvyys yhdistettynä oppimiseen”, Rangan lisäsi.
Tekniikan työpaikan saamiseksi vuonna 2026 tarvittavat taidot
Huolimatta laajalle levinneistä irtisanomisista teknologia-alalla, Rangan paljasti, että HubSpot rekrytoi edelleen erityisesti tutkimukseen, kehitykseen ja myyntiin. Yrityksellä on tällä hetkellä yli 250 avointa työpaikkaa maailmanlaajuisesti, ja niiden palkat ovat jopa 400 000 dollaria.
Mutta erottuminen yhä kiristyneillä teknisillä työmarkkinoilla vaatii muutakin kuin teknistä osaamista. Rangan sanoi, että hän etsii ehdokkaita, joita hän kutsuu “tutkijan mentaliteetiksi”.
“Etsin ihmisiä, jotka viihtyvät kokeilemassa, joilla on hypoteesi ja jotka todistavat hypoteesin oikean tai väärän sen sijaan, että väittäisivät, että polku on asetettu”, Rangan sanoi.
Myös uteliaisuus ja halu syvemmälle ovat tärkeitä, varsinkin kun on kyse asiakkaiden ymmärtämisestä.
“Jotta tekoäly on tehokas, sinun on oltava lähellä kenttää. Sinun on tiedettävä, mitkä osat työnkulusta ovat rikki, mitkä osat työvoimasta voivat todella saada lisäarvoa tekoälystä”, Rangan kertoi Silicon Valley Girl -podcastille.
“Tavoitteeni on: Älä käytä tekoälyä vain tekoälyn vuoksi, käytä tekoälyä todellisten asiakkaiden ongelmien ratkaisemiseen. Pystytkö kysymään oikeita kysymyksiä? Pystytkö pysymään tarpeeksi utelias löytääksesi, mikä todella on tärkeää?” hän lisäsi.
LinkedInin työpaikkojen ja urakehityksen asiantuntija Andrew Seaman sanoo, että tekoälyn omaksuminen on erityisen tärkeää aloitteen tekeville nuorille työntekijöille.
“Vaikka työmarkkinat ovat kovat uran aloittaville juuri nyt, kun aloitustason työn taso muuttuu, ehdokkailla on todellinen mahdollisuus nojata kysyttyihin taitoihin, kuten tekoälylukutaitoon”, Seaman kertoi aiemmin Fortunelle. “Parasta näissä työkaluissa on, että ne ovat itse asiassa melko helppokäyttöisiä. Sinun ei tarvitse palata kouluun tai opetella koodaamaan menestyäksesi.”
Ja huolimatta epävarmuudesta työn tulevaisuudesta, vastoinkäymisten voittaminen on menestyneiden ihmisten perimmäinen siirtymisriitti, Nvidian toimitusjohtaja Jensen Huang sanoo.
“En tiedä kuinka tehdä se (mutta) teille kaikille Stanfordin opiskelijoille, toivon runsaasti kipua ja kärsimystä”, Huang sanoi Stanford Graduate School of Businessin opiskelijoille vuonna 2024. “Hyvyys tulee luonteesta, eikä luonne muodostu älykkäistä ihmisistä, vaan ihmisistä, jotka kärsivät.”
Jensen Huangin ja Tim Cookin tavoin HubSpotin toimitusjohtajalla on kiireinen työaika
Pysyäkseen edellä muuttuvassa teknologiateollisuudessa Rangan ottaa käyttöön vaativan aikataulun.
Kaikki hänen työpäivänsä alkavat noin kello 6.00 (kokoukset alkavat klo 7.00) ja jotkut päivät jatkuvat klo 23.00 asti. Mutta hän löytää silti aikaa löytää jokin versio työn ja yksityiselämän tasapainosta.
Rangan varaa perjantai-illan ja koko lauantain suojattuna henkilökohtaisena aikana. Hän viettää sen kävellen perheensä kanssa, joogaamalla, meditoimalla ja lukemalla; rituaaleja, jotka hänen mukaansa auttavat häntä välttämään uupumusta.
Sunnuntai on kuitenkin eri tarina. Sen sijaan, että hän pelkäsi viikonlopun loppua, hän käyttää päivän keskittyneeseen, itseohjautuvaan työhön, osittain siksi, että hän nauttii hiljaisuudesta.
“En pelkää sunnuntaita. Nautin niistä, koska se on minun aikani”, Rangan sanoi The Grit podcastin jaksossa viime vuonna. “Voin päättää, mitä opin, mitä teen, mitä ajattelen, mitä kirjoitan. Se on täysin minun aikatauluni.”
Hän ei ole ainoa, joka hylkää perinteisen yhdeksästä viiteen -mallin intensiivisemmän tahdin puolesta.
Nvidian Huang on myöntänyt työskentelevänsä jokaisena viikonpäivänä, myös lomapäivinä.
“Työskentelen siitä hetkestä, kun herään siihen hetkeen, kun menen nukkumaan. Työskentelen seitsemänä päivänä viikossa”, Huang sanoi Stripen toimitusjohtajan Patrick Collisonin haastattelussa vuonna 2024.
Applen toimitusjohtaja Tim Cook tunnetaan myös siitä, että hän aloitti päivänsä hyvissä ajoin ennen aamunkoittoa.
“Voin hallita aamua paremmin kuin iltapäivällä ja päivän aikana. Päivän aikana tapahtuu asioita, jotka vievät sinut pois kurssilta”, Cook kertoi Australian Financial Review:lle vuonna 2021. “Aamu on sinun. Tai pitäisikö sanoa, aikainen aamu on sinun.”