Syndion uusi johto, ylärivi vasemmalta: Erik Darby, Shonna Waters, Devin Luquist. Alarivi: Erin McClintock, Elizabeth Temples, Manuj Bahl ja Meredith Conroy. (LinkedIn-kuvat)
– Seattlen startup-yritys Syndio, joka auttaa yrityksiä analysoimaan ja käsittelemään palkkatasoa, julkisti seitsemän uutta lisäystä johtoryhmään.
“Tämä seuraava kasvuvaihe vaatii innovaatiota ja nopeutta”, sanoi Maria Colacurcio, Syndion toimitusjohtaja ja lisäsi, että uudet työntekijät tuovat “todistettua näyttöä innovatiivisten liiketoimintaratkaisujen muuttamisesta alan määrittäviksi brändeiksi”.
Useat uusista työntekijöistä tulevat BetterUpilta, ammattikoulutus- ja valmennusalustalta. Uusia johtajia ovat mm.
Erik Darby, johtaja, oli aiemmin mukana perustamassa Motive Softwaren, San Franciscon lahden alueella toimivan startup-yrityksen, joka käyttää tekoälyä työntekijä- ja asiakaskokemuksen ymmärtämiseen ja jonka BetterUp osti vuonna 2021. Devin Luquist, tuotejohtaja, työskenteli aiemmin BetterUpissa toimittuaan teknologia- ja johtotehtävissä useissa yrityksissä. Erin McClintock, markkinointijohtaja, liittyi Workhumanista ja oli aiemmin BetterUpissa. Elizabeth Temples, tulojen johtaja, liittyi Clarin tulopalvelualustalta ja oli aiemmin BetterUpissa. Shonna Waters, johtajien sitoutumisesta ja oivalluksista vastaava varatoimitusjohtaja, on organisaatiopsykologi ja dosentti Georgetownin yliopistossa, ja hän oli BetterUpissa. Manuj Bahl, varatoimitusjohtaja ja arkkitehtuurin johtaja, liittyi Talent.com-sivustolta ja toimi aiemmin rooleissa Seattlen alueen yhtiöissä Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO ja RealNetworks. Meredith Conroy, tilinhallinnan varatoimitusjohtaja, saapui Clarista.
Rajev Rajan. (LinkedIn kuva)
— Rajeev Rajan on liittynyt Stripeen toimiakseen liiketoimintajohtajana maksuyhtiön Revenue and Financial Automation (RFA) -divisioonassa, jossa hän valvoo tuotteita ja suunnittelua.
“Olen pitkään ihaillut yrityksen keskittymistä tekniseen huippuosaamiseen, kehittäjien asiantuntemukseen ja sen kunnianhimoa kasvattaa Internetin BKT:tä”, Rajan sanoi LinkedInissä.
Rajan aloitti uransa Microsoftilla, jossa hän vietti 22 vuotta, aloittaen ohjelmistosuunnittelijana vuonna 1994 ja noustessa Office 365:n varatoimitusjohtajaksi. Sen jälkeen hän työskenteli Metassa suunnittelujohtajana, johtaen yrityksen suunnittelukeskusta Tyynenmeren luoteisosassa, ennen kuin hän siirtyi Atlassianin teknologiajohtajaksi. Hän erosi tehtävästään viime kuussa yrityksen irtisanomisten vuoksi.
Nick Cecil. (LinkedIn kuva)
— Nick Cecil on ylennetty teknologiajohtajaksi avantelle, Seattlen startup-yritykselle, jonka ohjelmisto auttaa yrityksiä vähentämään henkilöstöresurssien hallinnollista työtaakkaa ja tarjoaa työntekijöille tekoäly-avustajan, joka ohjaa heitä etujen läpi.
“Nicistä tekee epätavallisen insinöörijohtajana se, että hän on yhtä lailla asiakkaiden kuin koodin pakkomielle. Hän viettää reaaliaikaisesti ymmärtäen tuskaa, jota asiakkaamme tuntevat”, Rohan D’Souza, avanten toimitusjohtaja, sanoi LinkedInissä.
Cecil liittyi Avanteen vuonna 2023 suunnittelun perustajajohtajaksi. Aikaisempia tehtäviä ovat olleet johtotehtävät Salesforcessa, Tableau Softwaressa ja Yaptassa.
Hélène Bouffard. (LinkedIn kuva)
— Hélène Bouffard jätti Amazonin yli 17 vuoden jälkeen ja toimi viimeksi Seattle-yhtiön uuden yleisen tekoälyn osastopäällikkönä.
Hän sanoi LinkedInissä, että oli “elämän etuoikeus” työskennellä teknologiajätin palveluksessa.
Bouffard on nyt chicagolaisen markkinatutkimus- ja data-analytiikkayrityksen Circanan henkilöstöjohtaja. Hänen tehtäviinsä kuuluu työntekijöiden työpaikkojen ja taitojen yhteensovittaminen Circanan tekoälypohjaisten ponnistelujen kanssa.
Chris Atkins. (LinkedIn kuva)
– Chris Atkins, Amazonin maailmanlaajuisten toimintojen kestävän kehityksen johtaja, erosi 15 vuoden työskentelyn jälkeen. Viimeisimmässä roolissaan Atkins auttoi yhdenmukaistamaan Amazonin toimitus- ja kuljetustoiminnot sen ilmastotavoitteiden kanssa.
“Minulle aikani Amazonissa oli todella mullistavaa”, Atkins sanoi LinkedInissä. “Aloitin eturivin yövuoropäällikkönä laiturilla ja päädyin johtamaan toiminnan kestävyyttä maailman suurimmassa logistiikkaorganisaatiossa.”
Ennen Amazonille tuloaan Atkins toimi Yhdysvaltain armeijan operaatiopäällikkönä valmistuttuaan West Pointista. Hän pitää muutaman viikon taukoa ennen kuin hän ottaa vastaan uuden tehtävän, jonka hän aikoo ilmoittaa myöhemmin.
Jake Oster. (LinkedIn kuva)
– Jake Oster, Amazonin energia-, ympäristö- ja kestävän kehityksen politiikan johtaja, erosi tehtävästään lähes vuosikymmenen jälkeen. Oster liittyi yritykseen vuonna 2017, ja hänen toimikautensa sisälsi työjakson Belgian johtavassa AWS-politiikassa.
“Se ei koskaan ollut tylsää ja oli jatkuvasti palkitsevaa. Jokainen projekti, asiakirja tai saavutus oli tulosta yhteistyöstä joidenkin älykkäimpien koskaan tapaamieni ihmisten kanssa”, hän sanoi LinkedInissä. Oster ei kertonut, mikä hänen seuraava uransa on, ja sanoi pitävänsä “pikataukoa”.
Ennen Amazonia Oster työskenteli Seattlen EnergySavvyssä, startupissa, joka auttoi energiayhtiöitä hallitsemaan asiakassuhteitaan ja joka hankittiin vuonna 2019.
Carol MacKinlay. (LinkedIn kuva)
– Carol MacKinlay on Washingtonin Kirklandissa toimivan kyberturvallisuusyrityksen Taniumin uusi henkilöstöpäällikkö. MacKinlay, joka asuu Carmelissa, Kaliforniassa, tulee meille Peblistä, jossa hän työskenteli kaksi vuotta.
MacKinlay on työskennellyt CPO:na ja muissa HR-johtotehtävissä yli 20 vuotta aiemmissa työpaikoissa Binancessa, UserTestingissä ja Matterportissa.
— Eric Emans on nyt CFO Insurityssa, Connecticut-startupissa, joka tarjoaa ohjelmistoja vakuutusyhtiöille ja välittäjille. Emans liittyy Insurityyn Nintexistä, Bellevuessa, Washingtonissa sijaitsevasta työnkulun automaatioyhtiöstä, jossa hän toimi talousjohtajana neljä vuotta. Hän oli aiemmin Lighthouse and Place for Mom -yhtiön talousjohtaja.
Stephanie Rogers. (LinkedIn kuva)
– Paper Crane Factory, Seattlessa toimiva luova bränditoimisto, joka työskentelee yksinomaan startup-yritysten kanssa, nimeltä Stephanie Rogers viestintä- ja PR-johtaja. Rogers johtaa viraston uutta laajennusta itärannikolle ja ohjaa sen toimintaa siellä. Hän liittyy DataRobotista ja tuo mukanaan yli 15 vuoden kokemuksen viestinnästä ja suhdetoiminnasta.
“Kasvumme jatkuessa johtajuuden lisääminen eri tieteenaloilla antaa meille mahdollisuuden tukea perustajia paremmin varhaisimmissa ja kriittisimmissä vaiheissa heidän tarinansa määrittelystä markkinoille skaalautumiseen”, Cal McAllister, Paper Crane Factoryn perustaja ja luova johtaja, sanoi lausunnossaan.
— Barbara Schmid jättää Starbucksin lähes 22 vuoden jälkeen ja jättää tehtävänsä maailmanlaajuisen kahvin ja kaakaon kestävän kehityksen ohjelman johtajana. Schmid ilmaisi kiitollisuutensa yritykselle ja kollegoilleen LinkedIn-julkaisussa ja lisäsi olevansa kiitollinen “ensimmin kahvin ja kaakaon tuottajille, joita ilman tämä ei olisi ollut mahdollista ja jotka ovat kaiken takana.”
