Pandemiasta on kulunut melkein kuusi vuotta, mutta keskustelu etätyöstä jatkuu.
Monet suuret yritykset, kuten Amazon, Walmart, JPMorgan ja Uber, ovat vaatineet viittä päivää viikossa toimistossa, ja muut, kuten Google, Apple, Meta ja Microsoft, ovat palanneet kolmeen tai neljään päivään henkilökohtaisesti. Mutta työntekijät kapinoivat edelleen toimistoon paluuta vastaan saapumalla myöhään, lähtemällä aikaisin, juomalla kahvia ja varastamalla välipaloja. Jotkut jopa työskentelevät kotoa, kun heidän pitäisi olla toimistossa. Tätä trendiä kutsutaan “hiljaiseksi hybridiksi”, ja johtajat ovat liian uupuneita pakottaviksi.
Harvardin yliopiston, Brownin yliopiston ja UCLA:n tutkijoiden vuoden 2025 lopulla tekemä tutkimus osoittaa, että työntekijät arvostavat edelleen etätyötä niin paljon, että he olisivat valmiita ottamaan massiivisen palkanleikkauksen saadakseen sen.
“Keskimäärin ihmiset ovat valmiita luopumaan noin 25 prosentista kokonaiskorvauksesta työstä, joka on muuten identtinen, mutta tarjoaa osittain tai kokonaan etätyötä kokonaan henkilökohtaisen työn sijaan”, tutkijat Zoë Cullen (Harvard), Bobak Pakzad-Hurson (Brown) ja Ricardo Perez-Truglia (UCLA).
Jos ehdokas saisi 200 000 dollarin työtarjouksen, joka vaati viisi päivää työssä, ja toisen 150 000 dollarin tarjouksen, joka mahdollisti etätyöskentelyn, keskimäärin kotoa työskennellyt hakija hyväksyisi 50 000 dollarin palkanleikkauksen, Pérez-Truglia kertoi The Wall Street Journalille.
Etätyöntekijät ovat valmiita ottamaan massiivisen palkanleikkauksen pysyäkseen kotona
Tutkijat keräsivät tutkimusdataa toukokuusta 2023 joulukuuhun 2024 kenttäkokeissa Levels.fyi-alustalla, joka tarjoaa kattavat palkkatiedot teknologian ammattilaisille. Kyselyssä kerättiin yksityiskohtaista tietoa avoimista työpaikoista ja vaihtoehdoista, jotka työntekijät lopulta valitsivat, mukaan lukien ominaisuudet, kuten kokonaispalkka, työpaikan sijainti ja se, onko työpaikka etäinen. Tutkimuksessa käytettiin myös Glassdoorin tietoja, mukaan lukien työnantajien sijoitukset sekä laatu- ja elinkustannusmittaukset.
“Arviomme on kolmesta viiteen kertaa korkeampi kuin aikaisemmat tutkimukset, mikä johtuu osittain metodologisista eroista”, tutkijat selittivät.
LinkedIn julkaisi toukokuussa 2025 tutkimuksen, joka osoitti, että lähes 40 % Z-sukupolven ja millenial-työläisistä sanoi ottavansa leikkauksen vastineeksi joustavuudesta työskentelypaikassaan. Kaikissa sukupolvissa osuus oli 32 %. He tutkivat 4 000 työntekijää Yhdysvalloissa. Toinen rekrytointiyritys Robert Halfin vuonna 2025 tekemä tutkimus osoitti, että kun hakijan palkka-odotusten ja tarjouksen välinen ero on liian suuri, monet työnantajat neuvottelevat etä- ja hybridityöstä saadakseen hakijat ilmoittautumaan.
Miksi etätyöntekijät arvostavat joustavuutta enemmän kuin rahaa?
Laura Roman, Lontoossa toimivan markkinointiyrityksen Up Worldin vanhempi lahjakkuuksien hankintapäällikkö, kirjoitti huhtikuussa 2025 LinkedIn-viestissä, että yksi hänen ehdokkaistaan leikkasi 7 000 puntaa (noin 9 300 dollaria) palkasta täysin etätyöstä.
“Perustaja epäröi aluksi. Hän ei ymmärtänyt sitä. Miksi kukaan olisi valmis hyväksymään vähemmän rahaa?” Roman kirjoitti. “Mutta sitten se napsahti. He tarjosivat jotain yhtä arvokasta kuin korkeampi palkka (selle ehdokkaalle): joustavuutta.”
“Kaikilla ei ole varaa vaihtaa rahaa joustavuuteen, mutta niille, jotka voivat, siitä on tulossa turhaa”, hän lisäsi.
Henkilöstökonsultointiyrityksen Peoplepower.ai perustaja Theresa L. Fesinstine kertoi myös aiemmin Fortunelle, että hän on nähnyt joidenkin ehdokkaiden hyväksyvän 5–15 prosenttia vähemmän palkkaa vastineeksi etätyöstä.
“Joustavuuden ja korvauksen välillä on sanaton kompromissi, ja joidenkin ehdokkaiden kohdalla kannattaa tehdä merkittävä kompromissi”, hän sanoi. Tämä pätee erityisesti “niille, jotka arvostavat työn ja yksityiselämän tasapainoa tai säästävät matkakuluissa”.
Toiset eivät kuitenkaan ole niin kiinnostuneita ajatuksesta veloittaa vähemmän rahaa vain sohvalta työskentelystä.
Vastauksena Harvard Business Schoolin tutkimukseen, joka osoitti, että 40 prosenttia työntekijöistä ottaisi vähintään 5 prosentin palkanleikkauksen kotoa työskennelläkseen, Reddit-käyttäjä kysyi tänä vuonna kirjoituksessaan: “Työskentelenkö edelleen kotoa ja otanko 20 prosentin palkanleikkauksen? Vaikka yritys hyötyy siitä, ettei minulla ole tilaa toimistossa (sähkön, vuokran, veden, käyttöoikeusmaksujen säästö jne.?”).
“Ei tietenkään”, käyttäjä kirjoitti.
Versio tästä tarinasta julkaistiin alun perin Fortune.comissa 10. lokakuuta 2025.
Lisää etätyöstä: