Nojaamisen profeetta on havainnut, että ainakin vuoteen 2025 mennessä naiset nojaavat ulospäin.
Lean Inin ja McKinsey & Companyn tuoreimman Women in the Workplace -raportin mukaan ensimmäistä kertaa raportin laatimisen jälkeen kymmenen vuotta sitten huomattavasti vähemmän naisia kuin miehiä on kiinnostunut ylennyksestä työssä. Verrattuna 80 %:iin uran alkuvaiheessa olevista miehistä, 86 %:iin uran puolivälissä ja 92 %:iin ylemmästä johdosta, vain 69 % naisista alkuvaiheessa, 82 % uran puolivälissä ja 84 % ylemmästä johdosta ilmoitti haluavansa edetä urallaan. Tiedot on otettu 124 yrityksestä, joissa työskentelee 3 miljoonaa työntekijää, sekä 62 henkilöstöjohtajan haastatteluista.
Vuonna 2023 81 % kyselyyn vastanneista miehistä ja naisista ilmoitti olevansa kiinnostunut ylennyksen saamisesta, mukaan lukien 93 % alle 30-vuotiaista naisista, mikä korostaa viimeisen vuoden aikana ilmaantunutta “kunnianhimoa”.
Lean In piti eron syynä naisten tuen ja resurssien eroista työpaikalla, mukaan lukien johtajien vähäisemmälle edunvalvontaan, mikä tekee heistä vähemmän todennäköistä, että heitä suositellaan ylennyksiin. Raportin mukaan kun naiset saavat saman uratuen kuin miehet, kunnianhimo kuilu ylennyksen hakemisessa katoaa.
Kuilu on osa kasvavaa mallia naisten jäämisestä työpaikalle, sanoo Sheryl Sandberg, Meta Platforms Inc:n entinen johtaja ja voittoa tavoittelemattoman Lean Inin perustaja. Kun miesten määrä työpaikoilla on tänä vuonna lisääntynyt lähes 400 000:lla, työssäkäyvien naisten määrä on vähentynyt noin 500 000:lla, kertovat Yhdysvaltain työtilastotoimiston tiedot.
“Tämä on neljäs vuosikymmeni työpaikalla, ja olemme erityisen huolestuttavassa ajassa naisiin liittyvän retoriikan suhteen”, hän kertoi CNN:lle tiistaina. “Näet sen kaikkialla, kaikilla sektoreilla. Mutta mitä olen nähnyt, on se, että edistymme, menemme taaksepäin. Menemme eteenpäin, menemme taaksepäin. Ja mielestäni tämä on tärkeä taantuman hetki.”
Huolestuttavat trendit työpaikalla
Tiukemmat työhönpaluutoimet ja nousevat lastenhoitokustannukset ovat pakottaneet monet naiset leikkaamaan työtunteja tai jättämään työnsä kokonaan, mitä jotkut tutkijat kutsuvat “suureksi poistumiseksi”. Alle 5-vuotiaiden lasten kanssa 25–44-vuotiaiden naisten työvoimaosuus laski pelkästään tämän vuoden tammi-kesäkuussa noin 3 %.
Naiset, jotka voivat vielä työskennellä kotoa, joskus lastenhoitovelvollisuuksien vuoksi, ovat vaarassa joutua näkymättömiksi työssään. Monet saavat vähemmän palautetta ja mentorointia kuin kollegansa toimistossa. Heitä myös ylennetään vähemmän todennäköisemmin kuin heidän miespuolisia kollegansa ja he saavat vähemmän korotuksia ja pienempiä palkkoja.
Muutokset työmalleissa tulevat myös yhteisten ponnistelujen hillitsemiseksi monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamispyrkimysten hillitsemiseksi työpaikoilla, ja naiset sanovat, että tämä takaisku on vaikuttanut heidän urasuunnitelmiinsa, mukaan lukien työturvallisuuden priorisoiminen uran kasvumahdollisuuksien edelle. Presidentti Donald Trump pääsi toisena virkapäiväänsä eroon EO 11246:sta, toimeenpanomääräyksestä, joka velvoitti liittovaltion urakoitsijoiden tarjoamaan tasavertaisen työpaikan syrjäytyneille ryhmille, kuten naisille ja värillisille.
Lean In -tiedot viittaavat siihen, että myös jäljellä olevat DEI-ponnistelut työpaikalla jäävät vajaaksi. Vaikka 88 % yrityksistä sanoo asettavansa etusijalle osallistavia kulttuureja, vain 54 % sanoo sitoutuneensa ohjelmiin, jotka on suunniteltu naisten ammatillisen edistymisen edistämiseksi, ja 48 % sitoutuu ponnisteluihin värillisten naisten edistämiseksi työpaikoilla. Viidesosa kyselyyn vastanneista yrityksistä ilmoitti, että naisten uralla edistämiseen ei ollut erityisiä tukitoimia.
“Olemme rakentaneet järjestelmiä, jotka eivät toimi ja naiset kärsivät eniten”, miljardööri filantrooppi Melinda French Gates kertoi Fortunelle lokakuussa. “On erittäin huolestuttavaa nähdä niin monien naisten jättävän työvoiman, mutta jos olet kuunnellut koko ajan, mitä naiset sanovat urastaan, se ei ole yllättävää.”
French Gates sanoi, että hän pitää naisten jatkuvat työpaikalla kohtaamat haasteet syynä kompromisseihin, joita heidän on tehtävä, mukaan lukien työn ja lastenhoidon tasapainottaminen. Naiset kohtaavat myös edelleen häirintää työpaikalla ja kohtaavat pitkäaikaisia stereotypioita omista johtamiskykyistään, French Gates lisäsi.
Sandbergille kysymys ylittää ideologian. Hän väitti, että naisten laiminlyönti työpaikoilla on vaarallinen taloudellinen valinta, ja sanoi, että jos Yhdysvallat lisää naisten osallistumista työvoimaan muiden rikkaiden maiden kanssa, se lisäisi BKT:tä 4,2 prosentilla. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön tiedot osoittavat, että maan vauraus korreloi naisten osallistumisen kanssa sen työvoimaan.
“Tämä on kriittinen kysymys, ei erityiskohtelu”, Sandberg sanoi, “vaan varmistaa, että saamme parhaan hyödyn työvoimastamme ja olemme taloudellisesti kilpailukykyisiä.”
