Sherwin-Williams (SHW) -pinnoitteilla on rahaa uuden maailman pääkonttorille, toimeenpanevalle korotukselle ja suurille osakkeille, mutta ei työntekijän työpaikan eläkkeelle siirtymiseen.
Ohiossa sijaitsevan yrityksen 1. lokakuuta alkaen sanoo, että se keskeyttää työntekijän 401 (k) sattuman viitaten hitaisiin taloudellisiin olosuhteisiin, erityisesti tariffeihin. Seurauksena on, että työntekijät eivät enää saa 100%: n sattumaa ensimmäisissä 6%: lla tukikelpoisesta korvauksestaan.
Työntekijöiden sisäisessä muistiossa viime viikolla toimitusjohtaja Heidi G. Petz kertoi, että tariffit ovat vähentäneet kysyntää ja lisääntyneet yrityksen tuotteiden kustannuksia. “Valitettavasti kuluttajien kysyntä on edelleen pehmeää, ja joillakin alueilla se pahenee.”
Se on kolmas kerta, kun yritys keskeytti sattuman jollain tavalla, kaksi muuta kertaa ovat vuoden 2009 suuri finanssikriisi ja COVID-19 2020 -pandemia. Molemmissa tapauksissa se alkoi lopulta samaan aikaan olosuhteiden parantuessa.
Petzin mukaan toimenpide on osa “kurinalaisia, vastuullisia ja aggressiivisia kustannussäästötoimenpiteitä, mukaan lukien vapaaehtoiset takaisinostot ja uudelleenjärjestelyt. Ja jos Sherwin-Williams teki viimeksi tämä on merkki, hän voisi osoittaa horisontin mahdollisia ongelmia Yhdysvaltain taloudessa.
Sosiaalisen median alustojen kaltaisten sosiaalisen median alustojen kaltainen ääniryhmä väittää kuitenkin, että FAME: n talous on ongelman virheellinen ominaisuus, etenkin kun yritys sai viime vuonna 2,68 miljardia dollaria voittoja ja on jatkanut kulujaan kiistanalaisista ajoista huolimatta.
Suurimmat huolenaiheet ovat osakkeet, jotka näyttävät olevan täydellä nopeudella huolimatta työntekijöiden eduista. Tipranks-tietojen mukaan Sherwin-Williams on ostanut yli 1,65 miljardia dollaria osakkeita viimeisen neljän vuosineljänneksen aikana, rikastuttaen osakkeenomistajia.
Se rikastuttaa myös johtajia, joilla on suuria osakkeita perustuvia korvauksia, mukaan lukien toimitusjohtaja Petz, jonka mukaan sen korvaukset kasvavat viime vuonna 28,7% lähes 13 miljoonaan dollariin. Tästä enemmistö oli osakkeiden tukia, kun taas 2 732 615 dollaria oli tehokas ja joukkovelkakirjojen/kannustimien korvaaminen.
Petz ei ilmoittanut, alennetaanko hänen palkkaa vai muiden johtajien palkkoja “aggressiivisten” kustannussäästötoimenpiteiden suhteen. Yhtiön keskimääräinen palkka oli 56 120 dollaria vuonna 2024, mikä kääntyi toimitusjohtajan 232: 1 maksusuhteeseen.
Se on myös huomattavaa, yritys on viimeistelty työssään uudessa 36 Cleveland -lattiapäällikön pääkonttorissaan ja uudessa tutkimus- ja kehitysasennuksessa, jonka yritys varasi 300 miljoonaa dollaria vuonna 2021.
Nykyään tilojen kustannukset ovat kopioineet yli 750 miljoonaa dollaria, kun taas päämaja, jonka oletetaan avata vuonna 2023, ei ole vielä avoin “hyökkäysongelmien” seurauksena rakenteen kanssa.
Viime kädessä Sherwin-Williams voisi olla ensimmäinen monista yrityksistä, jotka keskeyttävät työntekijöiden joitain etuja, jos talous jatkaa kääntymistä, mutta ei välttämättä ole viimeistä, jos johtopäätös on, että johto pystyy vastaamaan analyytikoiden odotuksia yksinkertaisesti poistamaan kalliit ja palkitaan siitä.
Mutta jos linjan mielipiteillä on voimakkaasti painoa, ohjelman keskeyttämisestä voi olla kustannuksia, etenkin mahdollisten asiakkaiden tuotemerkin havaitsemisen suhteen.
Sherwin-Williamsin osakkeet ovat kasvaneet 7,1% vuodessa.