Työstä on niin paljon kappaleita, ettei edes Google voi antaa sinulle tarkkaa määrää.
Biisejä on varmasti tuhansia jokapäiväisestä ruoasta, kuten Dolly Partonin “9 to 5”, the Banglesin “Manic Monday”, Loverboyn “Working for the Weekend” ja Johnny Paycheckin “Take this Job and Shove It”.
Ainoat, jotka näyttivät nauttivan laulamisesta urastaan, olivat Seitsemän kääpiötä, jotka ryhtyivät työskentelemään Lumikkien parissa, ja he olivat sarjakuvahahmoja.
Työpaikka on muuttunut dramaattisesti vuosien varrella, varsinkin sen jälkeen, kun COVID-19-pandemian vuoksi toimistot suljettiin, kun ihmiset työskentelivät kotoa käsin ja etätyöskentelivät Zoomin ja muiden digitaalisten neuvottelutyökalujen avulla.
Tulevaisuudessa analyytikot näkevät vielä enemmän muutoksia tulossa työpaikalle, jossa keskivertoihminen viettää noin kolmanneksen elämästään.
Paluupuhelut toimistoon lisääntyivät huomattavasti vuonna 2025, Robert Half sanoi, ja monet suuret työnantajat panivat toimistolle entistä vahvempia odotuksia ja noudattamista: Amazon (AMZN), Dell (DELL), Walmart (WMT) ja Starbucks (SBUX) olivat parhaita työnantajia, jotka myöntävät RTO-mandaattia.
Samaan aikaan henkilöstötoimisto sanoi, että tiedot osoittavat, että etäominaisuuksia sisältävissä rooleissa “hybridityöjärjestelyt pysyivät hallitsevana mallina, ja työntekijöiden mieltymykset tuskin siirtyivät täysin henkilökohtaiseen työhön”.
“Kaiken kaikkiaan yritykset, jotka pitivät työn joustavuutta strategisena työkaluna työntekijöiden sitouttamisessa, menestyivät paremmin kuin ne, jotka keskittyivät merkkien määrään”, Robert Half sanoi.
Aiheeseen liittyvä: Mikä on kahvimerkki? Hybridityön muotisana selitti
“Toivottavasti näemme vähemmän suoritustoimeksiantoja ja jäsenneltympiä malleja joustavaan työskentelyyn perustuen siihen, mitä tiedot osoittavat työntekijöiden tuottavuudesta, tyytyväisyydestä ja pysyvyydestä.”
Yritys totesi, että yksi vuoden 2025 merkittävimmistä työvoimatrendeistä oli se, että kaikenkokoiset yritykset luottivat enemmän sopimussuhteisiin ja tilapäisiin kykyihin pitääkseen projektit liikkeessä ja saadakseen vaikeasti löydettäviä taitoja.
Amazonin toimitusjohtaja Andy Jassy otti käyttöön tiukan viisi päivää viikossa toimistoon palaamisvaltuutuksen useimmille yritysten työntekijöille.
väärennettyjä kuvia
Analyytikot näkevät tekoälyagenttien nousun
Vuonna 2026 siirtymisestä skaalautuvaan henkilöstöön tulee pitkän aikavälin strategia työskentelylle monissa yrityksissä, sanoi Robert Half, koska “taloudellinen epävarmuus, kehittyvät säädökset, teknologian ja tekoälyn päivitykset sekä meneillään olevat ruuhkaprojektit vaikeuttavat luottamista pelkästään vakituiseen henkilöstöön.”
Tekoälyllä tulee olemaan suurempi rooli työpaikoilla, mutta McKinseyn analyytikot uskovat, että vuosi 2026 on agenttien tekoälyn vuosi, joka toimii itsenäisesti minimaalisella ihmisen valvonnalla, toisin kuin perinteinen tekoäly, joka vaatii vaiheittaista ohjausta.
Lisää työtehtävistä:
Goldman Sachs ennustaa työttömyyttäMiten työolosuhteet vaikuttavat mielenterveyteen Marraskuun BLS:n työllisyystiedot osoittavat hyviä, huonoja ja rumia, analyytikot sanovat, että jäähtyvä työllisyysraportti nollaa Fedin pyrkimyksen laskea korkoja
“Kun lähestymme vuotta 2026, yrityksillä on mahdollisuus siirtyä perämiesten, chatbottien ja muiden reaktiivisten tekoälypohjaisten työkalujen tuottamaa lisähyötyä pidemmälle”, yritys sanoi tuoreessa raportissa. “Parhaat suorittajat muuttavat nyt työnkulkuja, toimintoja ja viime kädessä koko organisaatiotaan tuomalla tekoälyagentteja työskentelemään rinnakkain ihmistensä kanssa.”
Tekoäly ei tee useimpia inhimillisiä taitoja vanhentuneiksi, mutta se muuttaa tapaa, jolla niitä käytetään, McKinsey sanoi, “kun tekoäly ottaa yleisempiä tehtäviä, ihmiset soveltavat taitojaan uusissa yhteyksissä.”
PwC:n analyytikot uskovat, että tekoäly saattaa pian tehdä lopun muutoksesta, joka on merkinnyt suurimman osan teollisesta aikakaudesta: työn lisääntyvän erikoistumisen.
“Agentit voivat yhä enemmän suorittaa erikoistehtäviä, jotka vievät kokeneiden keskitason työntekijöiden työpäiviä”, kirjanpito- ja tilintarkastusyhtiö sanoi. “Esimerkiksi IT-alalla ei ehkä enää tarvita tiettyihin kieliin erikoistuneita koodaajia. Sen sijaan saatat haluta insinöörejä, jotka ymmärtävät sekä teknologian arkkitehtuuria että kuinka hallita ja valvoa näitä kieliä osaavia agentteja.”
Rahoitusalalla PwC sanoi, että kun agentit suorittavat tehtäviä, kuten laskujen käsittelyä, ostotilausten täsmäämistä, täsmäämistä ja poikkeamien havaitsemista, “yleiset taloustaidot omaavat ihmiset voivat keskittyä tuottojen kasvattamiseen ja marginaalien kasvattamiseen, vuorovaikutukseen toimittajien kanssa maksuehdoissa, dynaamisten hinnoittelumallien myynnin kanssa ja enemmän skenaarioiden suunnittelua.”
“Tietotyössä monet näistä rooleista voivat täyttää lähtötason työntekijät, jotka ovat yleensä tekoälyn asiantuntijoita”, yritys sanoi.
Tutkimus: Työntekijät arvostavat työkulttuuria
Haasteita tulee kuitenkin olemaan, ja Deloitte toteaa, että “useimmat yritykset eivät yksinkertaisesti ole valmiita hyödyntämään agenttien tarjoamia automaatiomahdollisuuksia.”
“Alamme kuitenkin nähdä merkkejä johtavilta organisaatioilta, että nämä haasteet voidaan voittaa strategisen prosessin uudelleensuunnittelun, arkkitehtonisen modernisoinnin ja uusien hallintokehysten avulla”, yritys sanoi.
Aiheeseen liittyvä: Kvanttilaskenta ottaa suuren harppauksen, analyytikot sanovat
Miten työntekijät suhtautuvat työhön?
No, 60 % EY:n vuoden 2025 US Generation Survey -tutkimukseen vastanneista sanoi, että kulttuuri on tärkeä tekijä heidän päätöksessään pysyä työssä.
“Amerikkalaiset työntekijät saattavat tuntea hitaiden työmarkkinoiden, tekoälyn (AI) ja taloudellisen epävarmuuden painetta, mutta kun on kyse heidän prioriteeteistaan, työkulttuuri on listan kärjessä”, yritys sanoi.
Työkulttuurin tärkein näkökohta on ihmisten vuorovaikutustapa 5 000 amerikkalaisen toimihenkilön kyselyn mukaan organisaatioissa, joissa on vähintään 5 000 työntekijää.
Lähes 30 % (suurin vastaus) ilmoitti, että arvokkain osa yrityskulttuuria on “miten ihmiset kohtelevat toisiaan”, johtamistyylin, työympäristön ylemmyyttä, yrityksen arvojen näkemistä toiminnassa tai tunnetta, että yritys asettaa heidän ammatillisen kasvunsa etusijalle.
“Yhdysvaltalainen työpaikka kehittyy edelleen”, Leslie Patterson, EY Americas ja USA:n osallisuusjohtaja, sanoi lausunnossaan. “Erityisesti Z-sukupolvi ja milleniaalit ajavat muutosta, mutta kaikki sukupolvet etsivät korvausta pidemmälle ja asettavat etusijalle suhteet, yhteydet ja arvot.”
“Monet organisaatiot keskittyvät tekoälyyn ja muihin uusiin teknologioihin, jotka ovat kriittisiä kilpailuedun saavuttamiseksi”, Patterson lisäsi. “Mutta heidän pitäisi myös pitää ihmiset keskipisteenä ja etsiä tapoja vastata kaikkien sukupolvien tarpeisiin.”
Aiheeseen liittyvä: Elokuvat taistelevat paikasta muuttuvilla viihdemarkkinoilla