Teknologiajohtajat ovat tarjonneet ennakoivia visioita tulevaisuudesta tekoälyn ansiosta, ja ServiceNow’n toimitusjohtaja Bill McDermott ennustaa, että työttömyys ylittää 30 prosenttia vuosien kuluessa.
Mutta Aravind Srinivas, Perplexityn toimitusjohtaja, sanoo, että siinä ei ole mitään pelättävää.
Ihmisten pitäisi omaksua tekoälyn työpaikkojen siirtymisen tulevaisuus, Srinivas sanoi All-In-podcastin jaksossa, joka julkaistiin maanantaina ja nauhoitettiin Nvidia GTC:ssä viime viikolla. Tekoäly voi johtaa työttömyyteen, mutta työpaikan siirtyminen vapauttaa ihmiset uralle, josta he eivät ehkä ole nauttineet, hän ehdotti. Tämä puolestaan tarjoaa heille mahdollisuuksia toimia.
“Todellisuus on, että useimmat ihmiset eivät nauti työstään”, Srinivas sanoi. “Yhtäkkiä tulee uusi mahdollisuus, uusi mahdollisuus käyttää näitä työkaluja, oppia ne ja perustaa oma miniyritys… Vaikka joutuisit käsittelemään tilapäistä työpaikan siirtymistä, sellaista loistokasta tulevaisuutta meidän pitäisi odottaa.”
Tekoälyyn liittyvät lomautukset ovat jo näköpiirissä. Viime kuussa Blockin toimitusjohtaja Jack Dorsey leikkasi 40 prosenttia henkilöstöstään sanoen, että “älytyökalut ovat muuttaneet sitä, mitä tarkoittaa yrityksen rakentaminen ja pyörittäminen”. Blockin 4 000 irtisanottua työntekijää ovat olleet osa yli 101 000 tekoälyyn liittyvää työpaikan menetystä Yhdysvalloissa helmikuusta 2025 lähtien voittoa tavoittelemattoman Alliance for Secure AI:n keräämien tietojen mukaan.
Jotkut taloustieteilijät kuitenkin väittävät, että tekoälyn aiheuttama mahdollinen työpaikan siirtyminen on dramaattisesti liioiteltu. Oxford Economics kirjoitti äskettäin asiakkaille osoittamassaan huomautuksessa, että yritykset “eivät näytä korvaavan työntekijöitä tekoälyllä merkittävässä mittakaavassa” ja sen sijaan “pesivät tekoälyä” syyttämällä teknologiaa työvoiman vähentämisestä.
Vertailupääomasijoittaja ja pääosakas Bill Gurley sanoi, että tekoälyn nousu ei eroa muista nopeasti kehittyvän teknologian aikakausista, jolloin lomautuksia tapahtuu, mutta työmarkkinat lopulta mukautuvat ja vakautuvat.
“En ole niin fatalistinen”, Gurley sanoi CNBC:lle aiemmin tässä kuussa. “Luulen, että nämä aallot tulevat, ja erityisesti tekoälyn kanssa, monet ihmiset ovat tuoneet siihen ihmeitä… Heillä on tällainen apokalyptinen visio.” “Meillä on ollut teknisiä häiriöitä ennenkin.”
Kuinka tekoäly rakentaa pieniä yrityksiä, joissa on vähän työntekijöitä
Srinivasin mukaan työn tulevaisuus tekoälyvetoisessa tulevaisuudessa edellyttää siirtymistä pois rutiineista, toistuvista töistä, jotka syntyivät 1900-luvun alussa.
“Amerikassa on aina ollut kyse yrittäjyydestä. Olemme yrittäneet rakentaa uusia asioita, löytää uusia asioita, tutkia”, hän sanoi. “Henry Ford tuli ja rakensi tehtaita ja loi työpaikkoja ja sen kaltaisia asioita ja laittoi ihmiset laatikkoon.”
Sen sijaan tekoäly tekee ihmisistä ketterämpiä, jolloin startup- ja pienyritysten ei tarvitse kerätä yhtä paljon rahaa, koska niiden ei enää tarvitse palkata yhtä monta työntekijää toimintoihin, Srinivas ehdotti.
“Mitä aiomme tehdä, on auttaa yrityksiä toimimaan mahdollisimman itsenäisesti”, hän sanoi.
OpenAI:n toimitusjohtaja Sam Altman on pitkään ennustanut, että tekoäly luo ensimmäisen miljardin dollarin liikeyrityksen, jota johtaa yksittäinen henkilö, mutta Srinivas sanoi, että saavutusta ei ole vielä saavutettu, koska tekoälyllä toimiva yritys ei ole lisännyt Yhdysvaltain BKT:tä miljardilla dollarilla eikä siksi ole vielä “todellisuudessa luonut uutta arvoa”. Hän sanoi, että paras tapa tämän yhden ihmisen yksisarvisen syntymiselle on pienyrityksestä, joka on optimoitu tekoälyllä.
Tekoälypohjaisten startup-yritysten uusi aikakausi
Tämä uusi startup-yritysten aikakausi on jo syntymässä. Tällä viikolla julkaistussa Bank of America -raportissa todettiin, että selkeitä työntekijöiden palkkaamissuunnitelmia sisältävien yrityssovellusten määrä laski tammikuussa 4,4 % vuodentakaisesta. Samaan aikaan “korkean riskin yritysten” – todennäköisimmin työntekijöitä palkkaavien – määrä kasvoi yli 15 prosenttia samana ajanjaksona. Ero viittaisi useiden uusien yritysten mahdolliseen syntymiseen, mutta ilman suunnitelmia lisätä henkilöstöä näiden yritysten johtamiseen.
Vuonna 2024 Rudy Arora ja Sarthak Dhawan loivat tekoälyllä toimivan muistikortin ja testaustyökalun nimeltä TurboAI, jonka alkuinvestointi oli alle 300 dollaria pariskunnan ollessa vielä yliopistossa. Sittemmin pariskunta on kasvattanut yrityksen 8,5 miljardiin käyttäjään ja tuottaa miljoona dollaria kuukaudessa vain 13 työntekijällä, pariskunta kertoi Fortunen Marco Quiroz-Gutiérrezille. Ilman tekoälyä heidän työvoimansa olisi kasvanut kolminkertaisella numerolla.
“Jos olisimme yritys kaksi ja puoli vuotta sitten, tarvitsisimme yli 100 työntekijää”, Arora sanoi. “Ainoa syy, miksi voimme tehdä sen 13 työntekijällä tällä hetkellä, johtuu tekoälystä.”
