Paramount (PSKY), joka omistaa suosittuja televisioverkkoja, kuten Nickelodeon, Comedy Central, MTV ja CBS, herätti äskettäin huomiota miljardin dollarin toimenpiteellään vuosia kestäneiden taloudellisten ongelmien korjaamiseksi. Nämä haasteet johtuivat suoratoistopalveluiden ja kaapelitelevisioverkkojen alhaisesta tuotosta.
Viime vuoden heinäkuussa Paramount ilmoitti yhdistyvänsä mediatuotantojätti Skydance Median kanssa ja muodostavansa uuden yrityksen nimeltä Paramount Skydance.
Tähän sulautumiseen investoitiin yli 8 miljardia dollaria, mikä auttaa Paramountia pääsemään uusiin viihde- ja mediatoimialoihin, kuten interaktiiviseen pelaamiseen. Se auttaa myös Paramountia vahvistamaan urheiluun liittyvää sisältöään hyödyntämällä Skydancen kumppanuutta NFL:n kanssa.
Yrityskauppa saatettiin päätökseen 7. elokuuta, jolloin David Ellison siirtyi Paramountin toimitusjohtajaksi.
“Tänään on jännittävä ja ratkaiseva hetki, kun valmistaudumme viemään Paramountin perintöä Hollywoodin instituutiona viihteen tulevaisuuteen”, Ellison sanoi 7. elokuuta antamassaan lehdistötiedotteessa.
“Visioni on kunnioittaa poikkeuksellista tarinankerrontaa samalla kun modernisoimme tapaamme luoda ja toimittaa sisältöä tukeaksemme maailman parhaita luovia kykyjä, parantaaksemme yleisön kokemuksia ympäri maailmaa ja luodaksemme kestävää arvoa osakkeenomistajillemme.”
Paramountin työvoima näyttää hyvin erilaiselta tulevina kuukausina.
Kuvan lähde: Iwamura/Bloomberg Getty Imagesin kautta
Paramountin työntekijät kohtaavat pian kovan muutoksen työpaikalla
Elokuussa julkaistussa avoimessa kirjeessä Ellison paljasti, että hänen johdollaan hän aikoo organisoida Paramountin uudelleen kolmeen liiketoimintayksikköön: studioihin, suoraan kuluttajille ja televisiomediaan. Se myös leikkaa 2 miljardia dollaria kustannuksia, mikä johtaa irtisanomisiin.
Elokuussa pidetyssä lehdistötilaisuudessa Paramountin presidentti Jeff Shell sanoi, että irtisanomiset tulevat olemaan nopeita ja “tuskallisia”.
“Emme halua olla yritys, joka lomauttaa joka vuosineljännes”, Shell sanoi. “Joten, se tulee olemaan tuskallista. Se on aina vaikeaa, mutta emme halua olla yritys, joka irtisanoo ihmisiä joka vuosineljännes. Meille on tärkeää saada tekemämme iso juttu päätökseen ja sitten saada se yli.”
Kun Ellisonin kustannusleikkaussuunnitelma käynnistyy, Paramount aikoo irtisanoa 2 000 amerikkalaista työntekijää lisäämällä työpaikkoja ulkomailla ensi viikolla, tuoreen Deadline-raportin mukaan.
Aiheeseen liittyvä: Paramount tekee dramaattisia päätöksiä asiakkaiden käyttäytymisen muuttuessa
Aiemmin Paramountin odotettiin toteuttavan 2 500–3 000 lomautusta marraskuun alussa. Tämä seuraava lomautuskierros, jonka odotetaan alkavan 27. lokakuuta, on kuitenkin vain ensimmäinen kierros irtisanomisista, jotka jatkuvat tämän vuoden loppuun asti.
Irtisanomisten kerrotaan vaikuttavan useisiin Paramount-divisioonoihin, mukaan lukien teatteri-, suoratoisto- ja lineaarinen divisioona. Osa johtajista on jo lähtenyt yrityksestä.
Seuraava työvähennyskierros seuraa kesäkuun 10. päivänä Paramountin johtajien työntekijöille lähettämää muistiota, jossa paljastetaan, että yritys irtisanoo 3,5 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistään, koska se liikkuu “jatkuvan toimialan laajuisen lineaarisen laskun ja dynaamisen makrotaloudellisen ympäristön vuoksi”.
“Supistamme kansallista työvoimaamme 3,5 prosentilla ja suurimmalle osalle työntekijöistä tiedotetaan tänään”, johtajat sanoivat muistiossa. “Tällä prosessilla voi olla jonkin verran vaikutuksia myös Yhdysvaltojen ulkopuoliseen työvoimaamme ajan myötä. Kuten aina, kaikki muutokset harkitaan paikallisten lakisääteisten velvoitteiden mukaisesti. Ymmärrämme, kuinka vaikeaa tämä on, ja olemme erittäin kiitollisia kaikkien kovasta työstä ja panoksesta. Nämä muutokset ovat välttämättömiä toimintaympäristön käsittelemiseksi ja Paramountin paremman aseman saavuttamiseksi menestyksen kannalta.”
Paramount kärsii kasvavasta kulutustrendistä
Paramount keskittyy työpaikkojen leikkaamiseen elokuva-, televisio- ja suoratoistoliiketoiminnassaan, koska se kärsii kansallisesta katkaisusuuntauksesta. Tämä tarkoittaa, että asiakkaat hylkäävät Spectrumin ja Comcastin kaltaisten yritysten suoratoistoalustoille tarjoamat kaapelipalvelut säästääkseen rahaa.
Digitaalisen turvayrityksen All About Cookiesin äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan vain 46 % amerikkalaisista käyttää edelleen perinteisiä kaapeli- tai satelliittitelevisiopalveluita, ja vain 14 % johdonleikkureista katuu johtonsa katkaisemista. Lisäksi 76 % amerikkalaisista tilaa maksullisia suoratoistopalveluita.
Lisää työvoimaa:
Intel vetää hiljaa työntekijöilleen suuren sitoumuksen ongelmien keskellä. Google on hiljaa tuplaamassa kiistanalaista työpaikkatrendiä. Samsung puuttuu hälyttävään työpaikkaongelmaan.
Vuonna 2021 Paramount esitteli maksullisen Paramount+ -suoratoistoalustansa vetoaakseen kuluttajien muuttuviin mieltymyksiin. Se on kuitenkin kasvanut hitaasti viime vuosina, koska se kohtaa lisääntyvän kilpailun.
Paramountin kilpailijat ovat myös toteuttaneet lomautuksia, kun johtojen leikkaaminen jatkaa viihdeteollisuuden ravistelua. Kesäkuussa Disney irtisanoi satoja työntekijöitä elokuva- ja televisioaloillaan ja useilta yrityksen osastoilta.
Samassa kuussa Warner Bros., joka omistaa kaapeliverkkoja, kuten Cartoon Networkin, Discoveryn ja HBO:n, irtisanoi noin 100 työntekijää kaapelitelevisiosektorilla.
Aiheeseen liittyvä: Google rajoittaa hiljaa työntekijöiden anteliasta työpaikkapolitiikkaa