Hyvää päivää. Viime aikoina uusia toimitusjohtajia ilmoittavat suuret yritykset valitsevat enimmäkseen sisäpiiriläisiä. Ajattele Walmartin John Furneria, Targetin Michael Fiddelkeä ja Geicon Nancy Pierceä. Mutta vuosi 2025 on itse asiassa ollut suuri vuosi ulkopuolisille toimitusjohtajille. Tekoälyn kehittyessä voimakkaasti, samoin kuin ennennäkemättömien tariffien, historiallisen geopolitiikan ja riehuvien aktivistisijoittajien kanssa, hallitukset haluavat luonnollisesti jonkun, joka voi muuttaa yrityksen suuntaa, ja usein ulkopuolisen, joka ei ole sidottu yrityksen menneisyyteen, näyttää oikealta vaihtoehdolta. Syyskuussa 33 % uusista S&P 500 -toimitusjohtajista tänä vuonna oli ulkopuolisia, mikä on huomattava kasvu viime vuoden 18 %:sta Conference Boardin mukaan. Inside-toimitusjohtajat näyttävät usein itsestään selvältä valinnalta, mutta Jim Citrin, joka johtaa toimitusjohtajan käytäntöä ja yhdessä neuvoa-antavan yrityksen Spencer Stuartin hallitustyöskentelyä, kertoo minulle, että tutkimus tukee hallitusten riskiä ulkopuolisen kanssa tässä tai missä tahansa muussa liiketoimintaympäristössä.
Kun tulee aika vaihtaa toimitusjohtaja, hallituksilla on tapana valita sisäpiiriläisiä olettaen, että he menestyvät ulkopuolisia paremmin. “Se on ehdoton usko”, Citrin sanoo perustuen 25 vuoden testamenttilautakuntien neuvontaan. Mutta “se ei ole totta. Tiedot osoittavat, että sisäpiiriläiset ja ulkopuoliset ansaitsevat käytännössä saman suorituksen osakkeenomistajien keskimääräisellä kokonaistuotolla suhteessa markkinoihin.” Spencer Stuartin tutkimus 950 S&P 500 -yrityksen toimitusjohtajan kesken osoittaa, että 34 % sisäpiiriläisistä on luokiteltu paremmin suoriutuneiksi, kun taas ulkopuolisista 33 % on. Erona on suorituskyvyn volatiliteetti. Ulkopuolisten kanssa “on enemmän etuja, mutta myös enemmän haittoja”, Citrin sanoo, mikä tarkoittaa, että hyvät esiintyjät ovat yleensä todella hyviä ja huonot yleensä todella huonoja.
Useimmat Citrinin ohjaamista tuhansista johtajista pitävät samanlaista uskoa, että kokeneet toimitusjohtajat toimivat paremmin kuin uudet toimitusjohtajat. Se on jälleen väärin: Asia on juuri päinvastoin: “Tiedot ovat uskomattoman vahvoja, ja ne osoittavat, että ensikertalaiset toimitusjohtajat ovat parempia kuin kokeneet toimitusjohtajat.” Tarkemmin sanottuna Spencer Stuartin tutkimus osoitti, että kun toimitusjohtaja johti kahta peräkkäistä yritystä, 70 prosenttia niistä suoriutui paremmin ensimmäisessä. Ainoa poikkeus, Citrin sanoo, on “kun tapahtuu selvä muutos ja sinulla on joku, joka on uskottava näillä markkinoilla ja jolla on mieluiten pelikirja.” Ajattele Lip-Bu Tania Intelillä.
Yksi johtajien vahvimmista näkemyksistä on, että sisäiset toimitusjohtajat lisäävät vakautta. Se näyttää niin itsestään selvältä. Citrin sanoo, että tiedot eivät ole vielä saatavilla, mutta ovat skeptisiä. Sisäinen toimitusjohtaja on tyypillisesti ollut yksi kahdesta tai kolmesta ehdokkaasta, ja ne, jotka eivät saaneet työtä, yleensä lähtevät, hän sanoo. Lisäksi informantti tietää, mihin ruumiit on haudattu, ja haluaa muodostaa oman tiiminsä. Siksi voi olla, että keskimäärin sisäpiiriläiset “tekevät enemmän muutoksia ylimmässä johdossa kuin joku, joka tulee ulkopuolelta”.
Suositellut uutiset
Paramount-sopimuksen hylkääminen
OpenAI:n Code Redin sisällä
Fortunella on sisäinen tarina “koodista punaisesta”, jonka OpenAI:n toimitusjohtaja Sam Altman kutsui aiemmin tässä kuussa kokoamaan joukkonsa kovemman tekoälykilpailun keskellä. Yhtiö ei ole hengenvaarallisessa kriisissä, mutta “koodin punainen hälytys paljastaa todellisen huolen OpenAI:ssa siitä, että 500 miljardin dollarin yritys voi menettää asemansa generatiivisen tekoälyteknologian standardin kantajana ja edelläkävijänä”, Fortune raportoi.
Investointi Amazonin OpenAI:han
Samaan aikaan OpenAI neuvottelee Amazonin kanssa yli 10 miljardin dollarin sijoituksesta ja sopimuksesta Amazonin AI-sirujen käytöstä. Raportti ilmestyi sen jälkeen, kun OpenAI löysi suhdettaan Microsoftin kanssa tänä syksynä, mikä avasi oven rahankeruulle ja kumppanuudelle muiden yritysten kanssa.
SpaceX:n listautuminen voi aiheuttaa päänsärkyä
Elon Muskin SpaceX harkitsee tiettävästi listaamista, joka antaisi sille potentiaalisen 1,5 biljoonan dollarin markkina-arvon. Yrityksen altistaminen julkiselle spekulaatiolle ja lisäsäännöksille voi tuoda jo kiireiselle perustajalle pitkän listan ongelmia.
Seuraa Big Tech -osaketuloja
Suuret teknologiaosakkeet, kuten Microsoft, Apple ja Meta, ovat jääneet hieman S&P 500:n jälkeen tänä vuonna, ja Amazon jää selvästi jäljessä vain 3 prosentin nousulla. Googlen emoyhtiö Alphabet puolestaan on noussut noin 68 %, ja sijoittajat uskovat, että sen menestys tekoälyssä tarkoittaa, että lisää voittoja on tulossa.
PwC:n Z-sukupolven “resilienssikoulutus”
PwC Isossa-Britanniassa tarjoaa koulutusta Z-sukupolven työntekijöilleen parantaakseen heidän kestävyyttään työpaikalla. Heille opetetaan käsittelemään päivittäistä työdynamiikkaa, erityisesti paineita, kritiikkiä tai vaikeita tilanteita, jotka kaikki ovat yleisiä neuvotteluskenaarioissa. Phillippa O’Connor, PwC UK:n henkilöstöjohtaja, sanoo, että jotkut sukupolven Z työntekijät eivät ole kehittäneet näitä lihaksia pandemiahäiriöiden vuoksi.
markkinoita
S&P 500 -futuurit ovat tänä aamuna 0,36 prosentin nousussa. Viimeinen istunto päättyi 0,24 prosentin pudotukseen. STOXX Europe 600 nousi alkuvaiheessa 0,42 %. Ison-Britannian FTSE 100 nousi 1,69 % kaupankäynnin alussa. Japanin Nikkei 225 ruusu. 0,26 %. Kiinan CSI 300 nousi 1,83 prosenttia. Etelä-Korean KOSPI nousi 1,43 %. Intian NIFTY 50 laski 0,16 prosenttia. Bitcoin pysyi vakaana 87 000 dollarissa.
Vesijäähdyttimen ympärillä
Satya Nadella kutsui IQ:ta ilman tunneälyä “jätteeksi”. Tutkimus osoittaa, että haavoittuvuus työssä voi jopa auttaa toimitusjohtajia ansaitsemaan sijoittajien luottamuksen Sasha Rogelberg
Sharon Goldman lanseeraa uuden kuvantamismallin, kun se kilpailee Googlen Nano Banana Amid Companyn Code Redin ohittamiseksi
Kun amerikkalaiset tuntevat edelleen tariffien ja inflaation aiheuttamaa tuskaa, Lidl julkaisee Nino Paolin tekemän loma-ateriasopimuksen alle 4 dollarilla per henkilö.
Reese Witherspoon sanoo: “En usko, että urani on mahdollista” tekoälyn ja sosiaalisen median aikakaudella: “Se on erilainen maailma” Sydney Lakessa
CEO Dailyn ovat koonneet ja toimittaneet Joey Abrams, Claire Zillman ja Lee Clifford.
