Meta Platforms (META) harkitsee ilmeisesti radikaalia työvoimansa uudelleenjärjestelyä uuden räjähtävän raportin mukaan.
Looking Alphan Reutersiin viittaavan raportin mukaan Metan johtajat tutkivat irtisanomisia, jotka voivat vaikuttaa vähintään 20 prosenttiin yrityksen työvoimasta, vaikka suunnitelmia ei ole viimeistelty eikä aikataulua ole asetettu.
Vastauksena raporttiin Metan tiedottaja Andy Stone kuitenkin sanoi, että tällaiset väitteet ovat “teoreettisten lähestymistapojen spekulatiivista raportointia”.
Oli miten oli, leikkauksia ympäröivä konteksti osoittaa, miksi keskustelu kuumenee nyt.
Meta ja muut teknologiajätit ovat lisänneet investointejaan tekoälyyn.
Facebookin emoyhtiön uusimman tulosraportin virallinen ohjeistus osoitti Investing.comin mukaan vuoden 2026 pääomainvestoinnit 115–135 miljardiin dollariin.
Meta sanoi, että menojen uskomaton kasvu johtuu ensisijaisesti “lisätyistä investoinneista, jotka tukevat ponnistelujamme ja Meta Superintelligence Labsin ydinliiketoimintaamme”.
Tämän lisäksi se ennustaa kokonaiskulujen vuodelle 2026 olevan 162–169 miljardia dollaria, mikä liittyy pääasiassa korkeampiin infrastruktuurikustannuksiin ja tekoälykykyjen palkkaamiseen.
Jos nämä lomautukset toteutuvat, ne voivat koskea yli 15 000 työntekijää, kun otetaan huomioon, että Metassa oli viime vuoden lopussa 79 000 työntekijää.
Tekoälyn nousu alkaa muokata teknistä työvoimaa
Jos nämä lomautukset toteutetaan, perustelut olisivat hyvin erilaisia kuin tyypilliset säästöjä vähentävät lomautukset.
Hitaan kysynnän tai mainosmarkkinoiden hidastumisen sijaan keskustelussa käydään tekoälyn ohjaamasta tehokkuudesta.
Tämä dynamiikka on kehittynyt Metan kanssa viime kuukausina.
12. tammikuuta 2026 – Reality Labs: Meta suunnitteli leikkaavansa yksiköstä 10 %, mikä vastaa 1 500 työpaikkaa metaverse- ja virtuaalitodellisuusprojekteihin liittyen. 22. huhtikuuta 2025: AI Teams: Noin 600 roolia FAIRissa, Product AI:ssä ja AI Infrastructuressa on eliminoitu, koska Meta muokkasi divisioonaa tehokkaasti. 24. joulukuuta 2025: Reality Labs: Meta irtisanoi julkistamattoman määrän Oculus Studiosin henkilökuntaa osana laajempia tehostamistoimia. Lähde: Reuters
Itse asiassa voisimme palata sen “Tehokkuusvuoden” uudelleenjärjestelyyn, kun se eliminoi yli 21 000 työpaikkaa kahdella kierroksella vuosina 2022 ja 2023 ja samalla eliminoi 5 000 avointa työpaikkaa.
On tärkeää huomata, että Meta ei ole ainoa, joka irtisanoo työntekijöitä tekoälyavaruudessa.
Amazon vahvisti 16 000 yrityksen irtisanomista tammikuussa ja sitten toinen kierros robotiikkadivisioonaan maaliskuussa.
Samoin muut teknologiayritykset ovat noudattaneet samanlaista pelikirjaa.
Autodesk ilmoitti vähentävänsä 7 prosenttia henkilöstöstään, Pinterest leikkaavansa alle 15 prosenttia työvoimastaan ja Atlassian ilmoitti 1 600 irtisanomisesta, kun se aikoo perehtyä tekoälyllä toimiviin yritystuotteisiin ja -ohjelmistoihin.
Kaiken kaikkiaan on selvää, että teknologiasektorilla yritykset haluavat muokata työvoimaansa rahoittaakseen tekoälyn aikakaudella tarvittavan infrastruktuurin, lahjakkuuden ja laskentatehoa.
Meta-johtajat punnitsevat suuria työvoimamuutoksia ja ajavat aggressiivisesti kalliita tekoälyaloitteita.
Morris/Bloomberg Getty Imagesin kautta
Uusin työpaikkaraportti osoittaa hienovaraisia halkeamia tekniikan palkkaamisessa. Suosituimmat palkkasummat: Yhdysvaltain helmikuun 2026 työllisyysraportti, joka julkaistiin 6. maaliskuuta, osoitti, että maatalouden ulkopuolisten palkanlaskennan kokonaismäärä laski 92 000:lla, mikä on paljon pehmeämpi luku tammikuun 126 000 kasvun jälkeen. Päätyöttömyys: Työttömyysaste pysyi 4,4 prosentissa ja työttömiä oli 7,6 miljoonaa, kun taas työvoimaosuus oli 62 prosenttia ja työllisyyden suhde väestöön oli 59,3 prosenttia, mikä kertoo työmarkkinoiden viilenemisestä. Tietopiste, joka tukee tekoälyn irtisanomiskertomusta: Selkein tekoälyn irtisanomiskeskusteluja tukeva BLS-tietopiste on, että tietosektorin työllisyys putosi helmikuussa 11 000:lla ja se on laskenut keskimäärin 5 000 työpaikalla kuukaudessa viimeisen vuoden aikana. Lähde: US Bureau of Labor Statistics
Erilliset tiedot toisesta erillisestä Challengerin, Grayn ja Christmasn lomautusraportista osoittavat myös, että tekniikan työmarkkinoilla voi edelleen olla paljon painetta.
Tekniikkakipu pysyi korkealla helmikuussa: Challenger sanoi, että yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat helmikuussa 48 307 irtisanomisesta, mikä on 55 % vähemmän kuin tammikuussa ja 72 % vähemmän kuin vuotta aiemmin, mutta teknologia-alalla on edelleen helmikuussa 11 039 irtisanomista ja 33 330 tähän mennessä tänä vuonna, mikä on 51 % enemmän kuin edellisenä vuonna. leikkaukset helmikuussa, mikä vastaa 10 prosenttia kaikista kyseisenä kuussa vahvistetuista leikkauksista. Tänä vuonna tekoäly oli tähän mennessä vastuussa 12 304 leikkauksesta eli noin 8 prosentista ilmoitetuista lomautussuunnitelmista. Rekrytointipuoli vahvistaa signaalia: Vaikka helmikuun rekrytointisuunnitelmat olivat korkeammat kuin tammikuussa, työnantajat suunnittelivat tähän mennessä vain 18 061 suunniteltua palkkaamista vuonna 2026, mikä on huikeat 56 % vähemmän kuin viime vuoden vastaavana aikana. Lähde: Challenger, Gray ja Christmas AI suorittaa tehtävät nopeammin kuin täydelliset työt
Tekoälyn syrjäyttämisestä työntekijöitä on puhuttu paljon kautta linjan, mutta kuten olen viime aikoina keskustellut, todellisuus on paljon epäselvämpi kuin monet ehdottavat.
Suuri osa todisteista, joita näemme, viittaa pikemminkin tehtävien pakkaamiseen ja töiden uudelleen kuvittelemiseen kuin laajamittaiseen työpaikkojen korvaamiseen.
Lisää irtisanomisia:
Walgreens lisää irtisanomisia myymälöiden sulkemisten keskellä UPS poistaa suuret oikeudelliset esteet työpaikkojen leikkauksissa tammikuun irtisanomisissa saavuttavat taantuman aikakauden tason
Esimerkiksi Indeedin AI in the Workplace 2025 -raportti osoitti, että vain 26 % Yhdysvaltojen työpaikoista muuttuu voimakkaasti tekoälyllä, kun taas suurin osa, 54 %, vaikuttaa vain kohtalaisesti Hiring Labin mukaan.
Lisäksi raportti osoitti myös, että lähes 46 % Yhdysvalloissa tyypillisen työn taidoista on valmistautunut “hybridimuutokseen”, jossa ihmisen osallistuminen on edelleen tärkeää.
Tätä tukevat tekoälyjohtajan Anthropicin todelliset käyttötiedot. Sen Economic Index -raportin mukaan 36 % työpaikoista osoittaa tekoälyn käyttöä vähintään neljänneksessä tehtävistään, mutta vain noin 4 % ammateista osoittaa tekoälyn käyttöä kolmessa neljäsosassa tehtävistä. Tekoälyn käyttö suuntautuu suurimmaksi osaksi lisäämiseen (57 %) kuin automaatioon (43 %).
Luonnollisesti teknologiamaailman suurimmat nimet jakautuvat.
Anthropicin toimitusjohtaja Dario Amodei ennusti viime vuonna, että vuoteen 2025 mennessä tekoäly voisi poistaa “puolet kaikista lähtötason johtotehtävistä” viiden vuoden kuluessa, Fortune raportoi.
Toisaalta Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella kuvasi tekoälyä enemmän tuottavuuskerrokseksi, kun taas Nvidian toimitusjohtaja Jensen Huang oli päinvastainen näkemys, että tekoäly “ei tuhoa työpaikkoja”, sanoen, että se laajentaisi käyttötapauksia radiologiassa ja auttaisi pulaa sellaisilla aloilla kuin hoitotyö.
Toinen suuri syy laajan siirtymän puutteeseen on se, että monet tekoälymallit tekevät edelleen monia perusvirheitä useissa valvomattomissa liiketoiminnan työnkuluissa.
Julkaistuissa OpenAI-arvioinneissa GPT-4.5:n hallusinaatioaste oli 37,1 % SimpleQA:ssa, kun taas o3- ja o4-mini-emolevyt raportoivat hallusinaatioista 51 % ja 79 %.
Oscar-palkittu näyttelijä ja ohjaaja Ben Affleck torjui tekoälyhypeen esiintyessään äskettäin The Joe Rogan Experiencessa.
Aiheeseen liittyvä: UBS:n taloustieteilijät antavat ankaria varoituksia Yhdysvaltain taloudesta