Sussexin herttuatar Meghanilla on paljon: hän on koti- ja lifestyle-brändin As Ever perustaja ja toimitusjohtaja, hän on kahden lapsen äiti, hänellä on mediajaosto Archewell Productions ja hän valvoo hyväntekeväisyystyötään Archewell Foundationin kautta, jonka hän perusti miehensä prinssi Harryn kanssa vuonna 2020.
Mutta herttuatar ei anna kaiken työnsä ja hyväntekeväisyysvaatimuksensa estää viettämästä aikaa perheensä kanssa.
“Haluan työn ja yksityiselämän tasapainon, jos sellainen on olemassa”, hän sanoi tiistaina Fortunen voimakkaimpien naisten konferenssissa Washington DC:ssä. “Aion silti lähteä seuraamaan ekaluokkalaisia retkille ja sitten juoksen takaisin ja yritän saada kokoukset päätökseen.” Hän kertoi äskettäin myös Aspire-podcastille Emma Greden kanssa, että hän rakastaa lastensa lounaiden tekemistä. “Se kuulostaa naurettavalta, mutta rakastan sitä”, herttuatar sanoi.
Meghan sanoi, että hänen tiiminsä As Everissä on alle 10 henkilöä. Herttuatar sanoi olevansa edelleen hyvin mukana luovassa puolella brändinsä, joka myy kodintarvikkeita, kuten hilloja, teetä ja keksisekoituksia, mutta on myös mukana numeroiden murskaamisessa.
“Brändi on estetiikkani jatke”, hän kertoi Fortunen päätoimittajalle Alyson Shontellille. “Mutta se on enemmän kuin se. Operatiivinen puoli on erittäin tärkeä. Etsin jatkuvasti tapoja, joilla voimme säätää marginaalejamme (ja miltä menomme näyttävät (menevät) todella tulosten ja tulosten läpi.”
Herttuatar lanseerasi As Everin tänä vuonna Netflixin ollessa pääsijoittaja ja kumppani, ja kysyntä on ollut vahvaa. Jotkut heidän tuotteistaan myytiin loppuun muutamassa tunnissa, vaikka Markle sanookin, että hänen tiiminsä oletti varaston kestävän viikkoja.
Mitä muut toimitusjohtajat sanovat työn ja yksityiselämän tasapainosta
Monet suurten yritysten toimitusjohtajat eivät välttämättä aseta työn ja yksityiselämän tasapainoa etusijalle; monet näkevät työn elämänä ja elämän työnä.
Itse asiassa Amazonin perustaja Jeff Bezos ja Reid Hoffman ovat tuominneet työn ja yksityiselämän tasapainon. Bezos sanoi äskettäin näkevänsä sen enemmän “työ-elämän harmoniana”.
“Jos olet onnellinen kotona, olet parempi töissä”, hän sanoi Italian Tech Weekissä aiemmin tässä kuussa. “Jos pärjäät paremmin töissä, pärjäät paremmin kotona. Nämä asiat menevät yhteen. Se ei ole tiukka vaihtokauppa.”
Hoffman puolestaan on sanonut, että perustajien menestyminen edellyttää, että heidän on “sitoutunut voittoon”.
“Ainoat todella mahtavat perustajat ovat (ne, jotka) sanovat: ‘Aion panostaa tähän kirjaimellisesti kaiken'”, hän sanoi Stanfordin yliopiston How to Start a Startup -luokassa vuonna 2014.
Cerebrasin toinen perustaja ja toimitusjohtaja Andrew Feldman antoi äskettäin myös jyrkän varoituksen startup-perustajille: “Tämä käsitys siitä, että voit jollakin tavalla saavuttaa mahtavuutta, voit rakentaa jotain poikkeuksellista työskentelemällä 38 tuntia viikossa ja tasapainottamalla työ- ja perhe-elämää, on minusta käsittämätöntä.
“Se ei ole totta millään elämän osa-alueella”, hän sanoi.
Silti joillakin toimitusjohtajalla on samanlainen näkemys työn ja yksityiselämän tasapainosta kuin herttuattarella. Esimerkiksi Indra Nooyi sanoi vuoden 2019 Fortune MPW -konferenssissa, että vaikka “työ ja perhe ovat haasteita”, se on kriittinen kysymys, jota on käsiteltävä työvoimassa.
“Kun puolueellisuus ilmenee työvoimassa, naisten luottamus menetetään”, hän sanoi. “Kun se hyökkää luottamustasi vastaan, se hyökkää pätevyytesi kimppuun.”
