Miljardööri Mark Cuban sanoo, että työntekijöiden on aika saada osa hänen yrityksensä menestyksestä, kun johtajat katsovat varallisuutensa saavuttavan ennätystason. Samsungin työntekijöiden onneksi tämä muutos tapahtuu ensimmäistä kertaa.
Maailmanlaajuinen teknologiajätti antaa nyt osakkeiden ja osakkeiden hintaan perustuvia bonuksia työntekijöilleen kulmatoimistojen ulkopuolella osana viimeisintä palkanmuutosmuutosta.
Aiemmin tänä vuonna Samsung päätti antaa joillekin ylimmille johtajilleen bonuksia varastossa rahan sijasta, mikä johti johtajiensa korkeaan palkkaan. Nyt he jakavat vaurauden kaikkien työntekijöiden kanssa.
Ennen tätä ainoa kerta, kun vakituiset työntekijät saivat osakkeita, oli kun Samsung antoi kaikille 30 osaketta kerran osana ammattiliittosopimusta. Tämän kertaluonteisen lahjan lisäksi tämä on ensimmäinen kerta, kun yritys tarjoaa osakepalkintoja koko henkilöstölle. Ja muutos voi merkitä isoa palkkapäivää ylimmän johdon ulkopuoliselle henkilökunnalle.
Samsungin henkilökunta voisi ansaita osakkeista 20 000 dollaria kolmessa vuodessa
Uuden ohjelman mukaisesti yhtiö maksaa henkilöstölle Samsungin osakekurssin perusteella kolmen vuoden ajan lokakuusta lokakuuhun 2028 Bloombergin näkemän sisäisen muistion mukaan. Se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden saada jopa puolet palkasta varastossa käteisen sijaan, muistiossa kuvataan.
Etelä-Korean pääyleisen yleisradiopalvelun KBS:n erillisessä raportissa korostettiin, että Samsung jakaa kullekin työntekijälle 200–300 osaketta kolmen vuoden aikana heidän ammattitasonsa mukaan.
Samsungin osakkeiden markkina-arvo on noin 448 miljardia dollaria, ja se on tänä vuonna noussut 44 prosenttia. Viime viikolla yritys sulki kaikkien aikojen ennätyksen, kun sijoittajat olivat optimistisia tekoälysirujen tulevaisuuden suhteen ja luottavat perinteiseen muistiliiketoimintaansa. Nykyisellä osakehinnalla (noin 68,84 dollaria) 200–300 osaketta vastaisi 13 768–20 652 dollaria.
Muutos kuvastaa sitä, minkä puolesta miljardööri liikemies ja sijoittaja Mark Cuban on taistellut. Aiemmin tällä viikolla hän ilmaisi turhautuneisuuttaan työnantajille siitä, kuinka osakekurssien noususta johtuvat varallisuuden voitot tulevat vain huipulle.
Vastauksena äskettäiseen Oxfamin raporttiin miljardöörien varallisuuden lisääntymisestä 33 biljoonalla dollarilla vuodesta 2015 lähtien, Kuuban julkaisi X:llä, että syynä nousuun on se, että “osakemarkkinat ovat nousseet suoraan”.
“Tiedätkö, kuka rahoittaa nousua, varsinkin viime aikoina? Vähittäissijoittajat. 401 000”, Cuban kirjoitti. “Parempi kysymys on: Miksi emme tarjoa yrityksille kannustimia vaatia niitä antamaan osakkeita yhtiöistään kaikille työntekijöille samalla prosentilla käteisvoitosta kuin toimitusjohtajalla?”
Fortune on ottanut yhteyttä Samsungiin kommentoidakseen asiaa.
Palkat eivät enää riitä, työntekijät haluavat olla omistajia
Osa Samsungin liikkeestä voi olla tyytymättömyys kilpailijoiden tapaan tarjota korvauspaketteja. Esimerkiksi kilpaileva siruvalmistaja SK hynix Inc., joka on teknologiajätin Nvidian suuri toimittaja, suostui kohdistamaan 10 prosenttia vuosittaisesta voitostaan työntekijöiden palkkioihin. Teknologiajätin siirto loi läpinäkyvämmän bonusjärjestelmän Etelä-Korean teknologiateollisuuteen.
Sittemmin Samsungin ammattiliitot haluavat myös osuuden vauraudesta. Bloombergin raportin mukaan he haluavat yrityksen lahjoittavan 15 prosenttia vuotuisista voitoistaan suoraan työntekijöiden bonusrahastoon.
Verrattuna muihin teknologiajättiläisiin, vaikka monet yritykset tarjoavat jo osakeomistusta tai voitonjakoa, monet rajoittavat sitä, mitä työntekijät voivat saada.
Esimerkiksi teknologiayhtiö Intelillä on kaksi kertaa vuodessa ilmoittautumisjakso, jolloin työntekijät ostavat osakkeita enintään 15 % palkastaan 15 % alennuksella tai enintään 21 250 dollarilla vuodessa. Samaan aikaan teknologiajätti Adobe tarjoaa työntekijöille jopa 25 prosentin osuuden palkastaan (enintään 21 250 dollaria vuodessa) 15 prosentin alennuksella.