Entinen Shark Tank -tähti kertoi Social Capitalin perustajalle For Palihapitiyalle, että hinta on pakottanut hänet harkitsemaan uudelleen budjettia, jonka hän on valmis antamaan suurille kehittäjille, ja varoitti, että muuten “rahani loppuu”.
Kuubalaiselle tämä todellisuus on “älykkäin laskuri”, jonka hän on vielä nähnyt ennusteisiin, että tekoäly korvaa suuren määrän työntekijöitä ainakin lyhyellä aikavälillä.
Hän sanoi, että vaikka tekniikka olisikin pätevä, yritysten on silti todistettava, että talouteen on järkeä, eikä hän ole vakuuttunut siitä, että korkea hintalappu ylittää arvon, jonka ihmiset edelleen tuovat.
“Ihmisillä on paljon suurempi kyky tietää tekojensa tulokset”, Cuban sanoi. “Agentit ja LLM:t eivät myöskään koskaan tee sitä.”
Tekoälyagentit eivät edelleenkään tiedä, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun “Sippy Cup” putoaa syöttötuolilta, Cuban sanoo
Tekoälyjärjestelmillä ei myöskään ole arvioita todellisesta työstä, mikä tekee työntekijöiden vaihtamisesta riskialtista, Cuban lisäsi. Hän toi esiin yksinkertaisen esimerkin: 18 kuukauden ikäinen lapsi, joka työntää syöttötuolista sipsikuppia, oppii nopeasti vanhempiensa reaktiosta. Tekoälystä sen sijaan puuttuu tietoisuus.
“Agentit voivat kertoa teille, että kuppi putoaa”, Cuban sanoi. “Mutta heillä ei ole aavistustakaan kontekstista tai siitä, mitä tapahtuu seuraavaksi.”
Teknologiasta puuttuu myös johdonmukaisuus, usein “välilyönti” ja se ei tunnista, miksi ja milloin virheitä tapahtuu, hän sanoi, pätevyyden taso on sama kuin nuorempien Z-sukupolvien kykyjä.
“Urit ovat edelleen kuin yliopistoharjoittelijat, jotka tulevat krapulassa, tekevät virheitä eivätkä ota niistä vastuuta”, hän lisäsi.
Kaiken kaikkiaan Cubanin argumentti viittaa siihen, että suurin este työntekijöiden korvaamiselle tekoälylle ei välttämättä ole itse teknologia, vaan se, voivatko yritykset luottaa siihen, että se toimii johdonmukaisesti järkevään hintaan.
Kuuba kieltäytyi antamasta lisätietoja Fortunen pyytäessä kommenttia.
Ennusteet tekoälyn aiheuttamista joukkoirtisanomisista eivät ole toteutuneet…vielä
Tekoälyn nykyisistä puutteista huolimatta yritysjohtajat varoittavat edelleen, että nopea teknologinen kehitys voi pian muuttaa työvoimaa.
Anthropicin toimitusjohtaja Dario Amodei varoitti, että tekoäly voi häiritä puolet varhaisista työpaikoista 1–5 vuoden kuluessa. Äskettäin hän ehdotti, että teknologia voisi tehdä useimmat, ellei kaikki, työt “paljon alle viidessä vuodessa”.
OpenAI:n toimitusjohtaja Sam Altman on toistanut samanlaisia huolenaiheita. Tällä viikolla hän sanoi, että maailma voi olla vain “parin vuoden” päässä sellaisesta superälykkyydestä, joka voisi korvata toimitusjohtajat, mukaan lukien hänet.
Toistaiseksi suuret tekoälyn aiheuttamat lomautukset eivät kuitenkaan ole vielä toteutuneet. Oxford Economicsin analyytikot sanoivat, että yritykset “eivät näytä korvaavan työntekijöitä tekoälyllä merkittävässä mittakaavassa”. Sen sijaan yritykset saattavat liioitella tekoälyn roolia työpaikkojen leikkauksissa, ilmiötä kutsutaan “AI-pesuksi”.
“En tiedä tarkkaa prosenttiosuutta, mutta tekoäly huuhtoutuu, jossa ihmiset syyttävät tekoälyä irtisanomisista, joita he muutoin tekisivät, ja sitten tekoäly syrjäyttää erityyppisistä työpaikoista”, Altman sanoi Intian AI Impact Summitissa torstaina.
Kuubalainen puolestaan sanoi, että yritysten on edelleen punnittava tekijöitä pelkkien tuottavuusmittareiden lisäksi, koska ne osoittavat, kuinka pitkälle ne voivat viedä automaation.
Hän kirjoitti sisään