Sosiaalisen median Instagram- ja Facebook-alustoja ylläpitävä Meta nosti kulmakarvojaan aiemmin tänä vuonna, kun se varoitti työntekijöitä muistiossa aikovansa vähentää työntekijöitään tänä vuonna.
Työntekijöille tammikuussa lähetetyssä muistiossa Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg sanoi, että yritys poistaa noin 3 600 työpaikkaa, noin 5 prosenttia työvoimastaan, samalla kun se kaksinkertaistaa investoinnit tekoälyyn, älylasiensa kehittämiseen ja “sosiaalisen median tulevaisuuteen”.
Hän sanoi, että leikkaukset perustuvat suorituskykyyn ja sanoi, että yhtiöllä tulee olemaan “kiireinen vuosi”.
“Olen päättänyt nostaa suorituskyvyn hallinnan rimaa ja poistaa huonot suoritukset nopeammin”, Zuckerberg sanoi muistiossa. “Yleensä hallitsemme ihmisiä, jotka eivät täytä odotuksia vuoden aikana, mutta nyt aiomme tehdä laajempia leikkauksia tämän syklin suoritusten perusteella.”
Viime kuukausina Metan lomautussuunnitelma on kehittynyt dramaattisesti:
Metan ensimmäinen lomautuskierros alkoi 10. helmikuuta ja koski lähes 4 000 työntekijää Yhdysvalloissa, Euroopassa ja Aasiassa. Myöhemmin Meta kohtasi irtisanottujen työntekijöiden vastareaktiota, joka ilmoitti, etteivät he menestyneet yrityksessä huonosti, sillä he saivat vuoden 2024 puolivälin katsauksissaan arvosanan “Odotuksia tai yli”. Huhtikuussa Meta irtisanoi yli 100 työntekijää Reality Labs -divisioonasta, mikä vaikuttaa työntekijöihin, jotka kehittävät virtuaalitodellisuutta, kuulokkeita ja muita puettavia teknologioita. Meta lähetti kesäkuussa johtajilleen muistion, jossa heitä kehotettiin antamaan 15–20 prosentille suuriin ryhmiin kuuluvista työntekijöistä “alle odotusten” suoritusarvosana keskivuoden suoritusarvioissaan, jotka alkoivat 16. kesäkuuta, jotta he voisivat “tehdä irtautumispäätöksiä”.
Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg suunnittelee suuria irtisanomisia koko yhtiössä.
Bloomberg/Getty Images
Meta tekee jälleen suuren työvähennyskierroksen
Meta toteutti äskettäin toisen irtisanomiskierroksen juuri ennen lomia, ja se koski 600 työntekijää Meta Superintelligence Labs -divisioonassa, joka vastaa tekoälyteknologian kehittämisestä.
Siirto tapahtuu sen jälkeen, kun Meta viimeisteli lähes 15 miljardin dollarin sijoituksen Scale AI:hen kesäkuussa, minkä seurauksena Scalen toimitusjohtaja Alexandr Wangista tuli Metan tekoälyjohtaja.
Wang sanoi työntekijöille Meta Superintelligence Labs -divisioonan leikkauksista lähettämässään muistiossa, että osastolla on vähemmän työntekijöitä, mikä helpottaa päätöksentekoa tuoreen Business Insider -raportin mukaan.
Aiheeseen liittyvä: Viimeaikaiset meta-irtisanomiset ottavat odottamattoman käänteen
“Pienentämällä tiimimme kokoa tarvitaan vähemmän keskusteluja päätöksentekoon, ja jokaisella henkilöllä on enemmän kantokykyä ja enemmän ulottuvuutta ja vaikutusta”, Wang kirjoitti.
Hän sanoi myös, että yritys “tukee suurinta osaa kärsineistä löytämään uusia tehtäviä yhtiössä”.
Irtisanomiset seuraavat amerikkalaisissa yrityksissä kasvavaa trendiä, joka nostaa kulmakarvoja. Tänä vuonna tähän mennessä 39 prosenttia yrityksistä on jo lomauttanut Resume.orgin tuoreen tutkimuksen mukaan, ja 35 prosenttia odottaa vähentävänsä työvoimaansa ennen vuoden loppua.
Lisää työvoimaa:
Intel vetää hiljaa työntekijöilleen suuren sitoumuksen ongelmien keskellä. Google on hiljaa tuplaamassa kiistanalaista työpaikkatrendiä. Samsung puuttuu hälyttävään työpaikkaongelmaan.
“Tekoälyn käyttöönotto tulee muokkaamaan työmarkkinoita dramaattisemmin seuraavien 18-24 kuukauden aikana kuin olemme nähneet vuosikymmeniin”, Kara Dennison, Resume.orgin uraneuvontajohtaja, sanoi tutkimuksessa.
“Tulemme näkemään jatkuvan rutiininomaisten ja prosessipohjaisten roolien syrjäytymisen sekä täysin uusia työkategorioita, jotka keskittyvät tekoälyn valvontaan, dataetiikkaan, nopeaan suunnitteluun sekä ihmisen ja tekoälyn yhteistyöhön.”
Työntekijöille osoitetussa muistiossa Wang sanoi, että viimeaikaisista irtisanomisista huolimatta Meta “jatkaa alan johtavien Al-lahjakkuuksien palkkaamista”.
Tässä on koko sähköposti, jonka Wang lähetti työntekijöille irtisanomisista
“Tänään teimme MSL:ssä joitain muutoksia tullaksemme alan kettereimmaksi ja lahjakkaimmaksi tiimiksi. Pienentämällä tiimimme kokoa tarvitaan vähemmän keskusteluja päätöksentekoon, ja jokaisella on enemmän taakkaa ja heillä on enemmän kattavuutta ja vaikutusta.
Ei ole koskaan helppo päätös sanoa hyvästit kollegoille. Nämä ovat lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat työskennelleet kovasti ja osallistuneet Al-ponnisteluimme. Kaikille Pohjois-Amerikassa, jonka rooli on vaikuttanut, on jo ilmoitettu. Niille, joita asia saattaa koskea EMEA-alueella, on ilmoitettu, ja heitä kuullaan edelleen.
Tuemme suurinta osaa asianosaisista löytämään uusia tehtäviä yhtiöön. Olemme luoneet rekrytoijatiimin auttamaan tätä ryhmää löytämään kokemukselleen sopivat ja varmat työpaikat nopeutetulla rekrytointiprosessilla.
Tämä ei millään tavalla tarkoita investointien vähenemistä. Itse asiassa jatkamme alan johtavien Alabaman syntyperäisten kykyjen palkkaamista. Tavoitteemme on mahdollistaa MSL:n liikkuminen nopeammin. “Olemme edelleen innoissamme kouluttamistamme malleista, kunnianhimoisista laskentasuunnitelmistamme ja valmistamistamme tuotteista, ja olen luottavainen tiellämme kohti superälyä.”
Aiheeseen liittyvä: Spectrum tekee vaikean päätöksen suurten asiakasmenetysten jälkeen