Z-sukupolven osalta lähtötason uraportaat ovat jyrkempiä kuukausittain, eikä ole merkkejä sen hidastumisesta. Äskettäin valmistuneiden työttömyys on noussut 5,8 prosenttiin (korkein sitten vuoden 2013, kun pandemiaa ei oteta huomioon), kun yritykset harkitsevat rekrytointiaan tekoälyn aiheuttaman tuottavuuden kasvun vuoksi.
Paine pakottaa nuoret jo nyt pohtimaan, mitä erottuminen vaatii, etenkin aloilla, joilla kuusinumeroiset palkat tuntuivat aikoinaan itsestäänselvyydeltä. Mutta Wall Streetille pyrkiville Goldman Sachsin johtajalla on vahva viesti nuorille ammattilaisille, jotka yrittävät päästä eteenpäin: Tiedä mitä tuot pöytään.
“Ajattele jokaisen henkilön roolia ja sitä, kuinka he sopivat laajempaan liiketoimintaympäristöön”, Goldman Sachsin pääosakestrategi David Kostin sanoi Goldman Sachs Exchangesin podcastissa.
“Jos ymmärrät paikkasi ja panoksesi liiketoimintaprosessiin, voit nähdä, kuinka se muuttuu ajan myötä.”
Koska tekoälyllä toimiva automaatio korvaa työpaikkoja murto-osalla ihmistyön kustannuksista, omien taitojen arvon ymmärtäminen (ja sen, voivatko ChatGPT:n kaltaiset työkalut ylittää ne) ei ole koskaan ollut kriittistä. Panostaminen kysynnän taitojen kehittämiseen voi hyvinkin määrittää, pysytkö työkykyisenä myös tulevaisuudessa.
Etkö tiedä arvoasi? Myös inhimillisillä taidoilla on kysyntää
Onneksi niille, jotka eivät voi antaa tarkkaa lukua työtehtävistään, ei pelkästään kaupallinen tietoisuus ole avainasemassa nykymarkkinoilla.
Kostinin neuvot heijastelevat laajempaa muutosta Wall Streetin yrityksissä, joissa teknisiä taitoja, kuten tekoälytyökalujen käyttöä, odotetaan yhä enemmän, mutta ne eivät enää yksinään riitä.
Arviointi, konteksti ja itsetietoisuus ovat myös tulossa todellisia erottajia.
LinkedIn-data tukee Kostinin ajattelua. Tekoälylukutaito on ammatillisen verkostoitumisyrityksen nopeimmin kasvavien taitojen listan kärjessä Yhdysvalloissa, mutta pehmeämmät taidot, kuten konfliktien lieventäminen, sopeutumiskyky, prosessien optimointi ja innovatiivinen ajattelu, muodostavat viiden parhaan.
Tekoäly ei tapa Wall Streetin työpaikkoja, mutta se lisää kilpailupainetta
Goldman Sachsin toimitusjohtaja David Solomon on toistanut näkemyksen, että niille, jotka haaveilevat jonakin päivänä kuusinumeroisesta Wall Streetillä, kaikki ei ole menetetty, eikä tekoälyn odoteta olevan suoranainen pankkiirien työmurha.
“Ei ole epäilystäkään siitä, että kun laitat nämä työkalut älykkäiden ihmisten käsiin, se lisää heidän tuottavuuttaan”, Solomon sanoi Axiosille lokakuussa. “Näet muutoksia tavassa, jolla analyytikot, osakkuusyhtiöt ja investointipankkiirit työskentelevät.”
“Mutta jos tarkastellaan sitä ja oletetaan, että Goldman Sachsin kaltaisessa organisaatiossa… tulee olemaan vähemmän ihmisiä, en usko, että se toimii niin”, hän lisäsi.
Silti pääsy Wall Streetille kapenee. Useissa kauppakorkeakouluissa, mukaan lukien NYU (Stern), MIT (Sloan) ja Dartmouth (Tuck), valmistuneiden osuus investointipankkitoiminnan aloittamisesta on hitaasti laskenut. Harvardissa ja Columbiassa sijoitukset ovat pysyneet paremmin, mikä korostaa, kuinka kilpailukykyinen polusta on tullut.
Ja edes niille, jotka pääsevät sisään, matka ei ole aina helppoa. Irtisanomiset ovat jatkuva uhka suhdannekriiseille alttiilla toimialoilla, ja jotkut nuoremmat pankkiirit ovat jo kohdanneet tämän todellisuuden.
Solomon on kehottanut nuoria työntekijöitä välttämään mahdollisuuksia.
“Sanoisin, että joskus parhaat mahdollisuudet tulevat, kun sinua pyydetään tekemään jotain, mitä et halua tehdä, ja todella otat sen ja yrität tehdä sen. Koska silloin ihmiset kasvavat eniten. Siellä minä kasvoin eniten”, Solomon kertoi yrityksensä kesäharjoittelijalle heinäkuussa.
Katsoessaan eteenpäin Salomo rohkaisi kärsivällisyyttä epävarmuuden määrittelemänä aikakautena.
“Sinulla ei ole aavistustakaan, minne urasi vie sinut, sinulla ei ole aavistustakaan, minne elämäsi sinut vie”, Solomon lisäsi. “Mutta se on uskomaton matka ja olet alussa, ja suurin ja tärkein viestini on, että älä pidä kiirettä.”