Useimmat ammattilaiset uskovat olevansa huippusuorittajia, kunnes he oppivat, mikä erottaa todella poikkeuksellisen lahjakkuuden muista. Yli 50 000 haastattelua huippuyritysten hallitushuoneissa suorittanut johtorekrytoija Deepali Vyas uskoo, että useimmat ihmiset ymmärtävät jyrkästi väärin asemansa yrityshierarkiassa ja että todellinen uhka organisaation suorituskyvylle ei ole sitä, mitä odotat.
Vyas, jolla on yli 300 000 seuraajaa TikTokissa, julkaisi tällä viikolla videon, jossa kerrottiin, kuinka johtajat arvostavat lahjakkuuksia ja paljastavat, miksi jotkut ammattilaiset menestyvät, kun taas toiset pysähtyvät. Puitteet riippuvat siitä, mikä pohjimmiltaan motivoi kunkin tason esiintyjää.
“A-pelaajat etsivät haasteita, B-pelaajat etsivät luottoa ja C-pelaajat etsivät mukavuutta”, hän sanoi videossa.
Itsevarma versus laskelmoitu vs. huolellinen
Vyasin mukaan A-pelaaja haluaa painostusta. He pyrkivät aktiivisesti kohti kunnianhimoisia tavoitteita, kunnianhimoisia palautesilmukoita ja niitä terävöittäviä kollegoita. Ne kasvavat riskialttiissa ympäristössä.
B-pelaajia puolestaan motivoi tunnustaminen ja validointi. He suoriutuvat riittävän pätevästi ansaitakseen kiitosta samalla, kun he välttävät huolellisesti tilanteita, jotka saattavat paljastaa aukkoja heidän kokemuksessaan.
Samaan aikaan C-pelaajat haluavat vain turvallisuutta ja nimettömyyttä. He ovat vähemmän kiinnostuneita edistymisestä kuin huomaamatta jäämisestä.
Vyasin mukaan A-tason kyvyt ovat riittävän itsevarmoja ja mukavia sanoakseen: “En tiedä”. Vaikka tämä saattaa tuntua ristiriitaiselta, Vyas sanoo, että tämä tarkoittaa, että A-pelaajat ovat riittävän itsevarmoja, jotta he eivät yritä väärentää sitä tarjoamalla tietämättömiä neuvoja.
B-pelaajat toimivat eri tavalla. He ovat laskelmia, teknisesti päteviä, mutta pohjimmiltaan epävarmoja. Vyas uskoo, että tämä on vaarallinen yhdistelmä, koska se saa heidät näyttämään uskottavalta ja rajoittaa hiljaa joukkueensa potentiaalia.
“He suoriutuvat tarpeeksi hyvin saadakseen tunnustusta, mutta he välttävät kaikkea, mikä paljastaa aukkoja”, hän sanoi. “Ne estävät lahjakkuutta, tukahduttavat innovaatiot ja alentavat kattoa kaikille ympärillään.”
C-pelaajat sen sijaan ovat Vyasin mukaan varovaisia halvaantumiseen asti. He piiloutuvat, jotta he eivät riskeeraa virhettä.
Mutta vaikka saatat lukea yllä olevia kuvauksia ja ajatella, että C-pelaajat ovat “huonoimpia” ja siksi heikentäisivät tuloksiasi, Vyasilla on erilainen mielipide, mielipide, joka saattaa yllättää sinut.
“C-pelaajat eivät ole todellinen ongelma. B-pelaajat ovat”, hän sanoi. “B-pelaajat vaikuttavat päteviltä, mutta he hiljaa vahingoittavat suorituskykyä, estävät kasvun ja tukahduttavat A-tason kykyjä. A-johtajat välttävät heitä, A-pelaajat suoriutuvat heitä paremmin ja yritykset lopulta ylittävät heidät.”
Vyasille B-pelaajien todelliset kustannukset eivät näy heti. Ne eivät epäonnistu näyttävästi. He ovat riittävän menestyviä pysyäkseen integroituina organisaatioon samalla kun ne nostavat järjestelmällisesti esteitä poikkeukselliselle suoritukselle.
Voit katsoa Vyasin koko TikTokin pelaajien A, B ja C aiheesta alta:
@ elite.recruiter A/B/C pelaajakehys A pelaajat jahtaavat painetta. B-pelaajat jahtaavat luottoa. C-pelaajat jahtaavat mukavuutta. Useimmat ihmiset ajattelevat olevansa A-pelaajia… kunnes he kuulevat kuinka A-pelaajat todella toimivat. Tässä on totuus, jota kukaan HR:stä ei kerro sinulle: 🔺 Pelaajat etsivät haasteita. He haluavat painetta, palautetta, kunnianhimoisia tavoitteita ja ihmisiä, jotka nostavat heitä. 🔸B-pelaajat etsivät luottoa. He palkkaavat, suojelevat egoaan ja näyttävät päteviltä hidastaen samalla koko tiimiä. 🔻 C-pelaajat etsivät mukavuutta. He välttävät riskejä, he välttävät konflikteja, he välttävät kasvua ja lopulta jäävät jälkeen. 25 vuoden ja yli 50 000 johtajahaastattelun jälkeen tunnistan B-pelaajan sekunneissa… ja voin varmasti kertoa, milloin minun pitäisi mainostaa A-pelaajaa suoraan asiakkailleni. Jos haluat ymmärtää, kuinka johtajat TODELLA lajittelevat lahjakkuuksia suljettujen ovien takana… Kommentoi “ZOOM” ja tule seuraavaan live-webinaariini. Tarkastelen ylennyspolitiikkaa, vallan dynamiikkaa ja piilotettuja sääntöjä, jotka ratkaisevat, ketkä ylennetään ja ketkä jätetään hiljaa sivuun. Tehtäväni: Kerron sinulle sen, mitä he eivät kerro sinulle. #corporatetruths#careadvice#eliterecruiter#officepolitics#aplayer♬ alkuperäinen soundi – Elite Recruiter – Deepali Vyas
