Jokainen, joka on ollut yritys-Amerikassa jonkin aikaa, odottaa näkevänsä irtisanomisia. Mutta Blockin toimitusjohtaja Jack Dorseyn viimeviikkoinen ilmoitus, että hän irtisanoo 40 prosenttia yrityksen henkilöstöstä, järkytti monia ihmisiä. Tämä oli terve, kasvava teknologiayritys, joka leikkasi lähes puolet työvoimastaan. Hänen twiittinsä jälkeen Squaren, Cash Appin ja Afterpayn emoyhtiön osakkeet nousivat lähes 17 % perjantaina. Varmasti Dorseyn siirto herätti uutta keskustelua tekoälyn vaikutuksista työpaikkoihin viikolla, jolloin muut ovat maalanneet tuomiopäivän skenaarioita. Mieleen tulee kolme kysymystä, jotka jokaisen toimitusjohtajan tulisi kysyä itseltään juuri nyt:
Onko tekoäly katalysaattori vai peite töiden leikkaamiseen?
Dorsey teki selväksi, että “liiketoiminta on vahvaa” ja “tietotyökalut” muuttivat tapaa, jolla he voivat työskennellä. Kun kommentaattorit huomauttivat hänen aiheuttamaansa turvotusta Covidin aikana, Dorsey myönsi palkanneensa yli, mutta sanoi, että näitä asioita käsiteltiin kaksi vuotta sitten. Ja hän antoi numerot sanoen, että hänen tavoitteensa on yli 2 miljoonaa dollaria bruttovoittoja henkilöä kohden verrattuna 500 000 dollariin vuosina 2019–2024. Johtamisasiantuntija Stephen Miles kutsuu muutosta “poikkeuksellisen toteutetuksi” ja kiittää Dorseyta hänen rohkeudestaan väittäen, että “hänen luottamuksensa osoittaa, että harvat ihmiset eivät voi olla vieläkin armottomia. julmasti rehellinen siitä, mikä on parasta yrityksen tulevaisuudelle.” yritys”. yhtiö”.
Pitäisikö yritysten tehdä suuria irtisanomisia vai pienempiä leikkauksia?
Dorsey sanoo, että on parempi tehdä yksi iso leikkaus, koska “toistuvat leikkaukset ovat tuhoisia moraalille”. Siinä kohtaa olet oikeassa. Careermindsin tutkimus osoittaa, että sarjairtisanomiset ovat haitallisia työntekijöiden moraalille ja terveydelle. Suuret leikkaukset voivat kuitenkin olla myös tyhmiä. Etsi X:stä loistava esimerkki siitä, kuinka Elon Musk erotti joukon ihmisiä palkatakseen heidät takaisin. Ja transformatiivinen muutos on vaikeaa ja vaatii uusia prosesseja, kulttuurisia normeja, teknologista integraatiota ja markkinointistrategioita. Siksi johtajat, kuten BD:n Tom Polen, väittävät, että Lean-käytännöt ovat tekoälyn edellytys. Block on yritys, joka louhii myös bitcoineja, on kärsinyt sarjairtisanomisista ja käytti viisi kuukautta sitten 68 miljoonaa dollaria viedäkseen kaikki “henkilökohtaiseen liiketapahtumaan” Jay-Z:n kanssa. Nosta kätesi, jos luulet, että Dorsey on ymmärtänyt tämän kaiken.
Jos irtisanomiset johtuvat tekoälystä, mikä on uusi liiketoimintamalli? Liity Fortune Workplace Innovation Summit -tapahtumaan 19.-20.5.2026 Atlantassa. Työpaikan innovaatioiden seuraava aikakausi on täällä, ja vanhaa pelikirjaa kirjoitetaan uudelleen. Tässä eksklusiivisessa, energiaa vaativassa tapahtumassa maailman innovatiivisimmat johtajat kokoontuvat tutkimaan, miten tekoäly, ihmiskunta ja strategia lähentyvät ja määrittelevät jälleen kerran uudelleen työn tulevaisuuden. Rekisteröidy nyt.