Maailman suurimmasta ohjelmistojättiläisestä on tullut viimeinen Yhdysvaltain työnantaja. Kiipeilyssä etätyöhön liittymällä kasvavaan kansalliseen suuntaukseen suurten yritysten keskuudessa.
Helmikuuhun 2026 mennessä Microsoft (MSFT) vaatii, että työntekijät asuvat 50 mailin päässä Redmondin pääkonttoristaan, Washingtonista.
Tämä liike kohdistaa Microsoftin muihin yrityksiin, kuten Meta, Google, JPMorgan ja Amazon, jotka kaikki ovat painostaneet politiikkansa takaisin toimistoon (RTO) pandemian heikkenemisestä.
Muutos heijastaa työpaikan standardien laajempaa uudelleenarviointia koko maassa, koska yritykset priorisoivat yhä enemmän yhteistyötä henkilökohtaisesti ja käyttävät toimistoapua mittarina suorituskykykatsauksissa.
Mutta ABC: n “hain säiliön” sijoittaja Kevin O’Learilla on näkökulma etätyöstä, joka on merkittävästi ristiriidassa Microsoftin suuntauksen ja kasvavan taipumuksen vaatimisesta työntekijöiden palaamisesta toimistoon.
Aiheeseen liittyviä: Dave Ramsey puhuu ilman ympäristöä 401 (k): ssä, IRA: t
Kansallisesti toimeksiantojen paluu on voittanut impulssin. Äskettäin NBCUniversal ilmoitti työvoiman toimistossa neljän päivän vaatimuksen, joka vahvistaa ajatusta, että etätyö ei ole enää ennalta määrätty arvo.
Vaikka jotkut yritykset mainitsevat tuottavuuden ja innovaatiot muutoksen syinä, toiset näyttävät käyttävän RTO -käytäntöjä työkaluna työvoiman vähentämiselle. Muodollisten irtisanomisten myöntämisen sijasta yritykset voivat aiheuttaa eroamista tai lopettaa työntekijöitä, jotka eivät noudata uusia avustussääntöjä.
Kevin O’Leary: ‘Ei 9-5’
O’Leary sanoo LinkedIn -julkaisussa julkaisussa, että hän ei enää usko vaatimaan työntekijöitä pääsemään toimistoon:
En enää usko työmarkkinoille 9–5. Mikään joukkueestani ei työskentele toimistossa, koska he eivät halua. Meillä on ihmisiä, jotka työskentelevät meille ympäri maailmaa. Jotenkin olemme erittäin, erittäin tuottavia ja se on uusi talous.
O’Leary selittää uuden ympäristön siitä, kuinka työntekijät kommunikoivat määräaikojen kanssa työn päättymistä varten.
En välitä, kun teet. En välitä, onko kaksi aamulla vai kahdeksan aamulla. Ei ole 9–5. Tee se vain määräajassa.
Shark Tankin Kevin O’Leary selittää hänen mielipiteensä, että työpäivä 9: een on vanhentunut etäteosten aikakaudella.
Kuva- ja paksusuolen lähde; Bloomberg & Sol; Getty -kuvat
Muut tärkeät Microsoft -yritykset vaativat Microsoftin työhön palatakseen työhön palatakseen toimistossa helmikuussa 2026. ATANTTI. Vuoden 2025 alusta lähtien. Kriitikko jatkuu Microsoftin jatkuvien H1-B-viisumien palkkaamisesta irtisanomisten keskellä. Alueellinen vaikutus sisältää Puget Soundin liikenteen lisääntymisen. Amazon, Starbucks ja Boeing soveltavat samanlaisia käytäntöjä.
Microsoft on erottanut yli 15 000 työntekijää vuoden 2025 alusta lähtien, ja kysyi siitä, onko sen RTO -politiikka osa laajempaa rakenneuudistusstrategiaa.
Yhtiö on myös kritiikki ulkomailla syntyneiden työntekijöiden palkkaamisesta Visa H1-B -ohjelman kautta, jopa kun kansalliset irtisanomiset kasvavat.
Vaikka Microsoft kiistää kaikki yhteydet vuokrauskäytäntöjensä ja henkilöstön vähentämisen välillä, ongelma on tuottanut teknologian työntekijöiden ja maahanmuuton skeptikkojen tarkastelun.
Lisätietoja henkilökohtaisesta rahoituksesta:
Dave Ramsey lähettää vankan viestin asumiskustannuksista, jotka Galloway selittää hänen näkemyksensä eläkkeelle, Robbins Sosiaaliturva antaa avainlausunnon vihasta, 401 (k) s
Alueellisella tasolla Microsoftin päätöksen odotetaan uudelleenteottävän matkakuvioita Pugetin äänialueella. Politiikalla on huomattava vaikutus paikalliseen liikenteeseen yli 53 000 työntekijää, jotka sijaitsevat Redmond -kampuksellaan, melkein neljänneksen globaalista työvoimastaan.
Muut alueen tärkeät työnantajat, mukaan lukien Amazon, Starbucks ja Boeing, ovat jo toteuttaneet samanlaiset valtuutukset takaisin toimistoon.
Amazonin aggressiivinen politiikka aiemmin tänä vuonna, joka vaati yritystyöntekijöitä palaamaan täydelliseen työviikkoon, on vaikuttanut suurempaan ruuhkiin Seattlessa ja sen ympäristössä.
Kun yhä useammat yritykset seuraavat heidän esimerkkiä, etätyön vaihtaminen koko maassa tuntuu vain monien yritysten työntekijöiden ja johtajien, mutta myös teillä ja kauttakulkuviivoilla ihmisten, jotka säätävät matkoja vuosien ajan työskentelyn jälkeen kotona.
Aiheeseen liittyviä: Kevin O’Leary of Shark Tank puhuu ilman ympäristöä noin 401 (k) amerikkalaisesta