Pelko tekoälyn aiheuttamasta ihmisten työttömyydestä kasvaa: Reutersin/Ipsosin elokuussa 2025 tekemän kyselyn mukaan 71 % amerikkalaisista pelkäsi pysyvää työpaikan menetystä tekoälyn seurauksena. Viime viikolla Amazon ilmoitti, että 16 000 työpaikkaa irtisanottaisiin koko yrityksessä, mikä lisää yhteensä yli 30 000 työpaikan irtisanomista lokakuusta 2025 lähtien. Siirto osui samaan aikaan Amazonin pyrkimyksen kanssa kehittää tekoälyä, vaikka teknologiajätti katsoi, että vähennykset johtuvat yrityksestä vähentää byrokratiaa, ei teknologiaa.
Yale Budget Labin tuore raportti viittaa siihen, että Amazonin väitteissä on jotain, että nämä massiiviset leikkaukset, myös teknologiayrityksissä, eivät johdu tekoälyn syrjäyttämisestä työntekijöitä.
“Vaikka pelko tekoälyn vaikutuksista nykypäivän työmarkkinoille on laajalle levinnyttä, tietomme viittaavat siihen, että se on suurelta osin spekulatiivista”, raportissa sanotaan. “Tiedoistamme tuleva kuva tekoälyn vaikutuksesta työmarkkinoihin heijastelee suurelta osin vakautta, ei suuria talouden laajuisia häiriöitä.”
Mitatakseen tekoälyn vaikutusta työvoimaan Yale Budget Lab seurasi ammatillista yhdistelmää tai muutoksia yhdysvaltalaisten työpaikkojen tyypeissä sekä työttömyyden kestoa työpaikoissa, joissa tekoälylle altistuminen oli korkea.
Vaikka ChatGPT:n julkaisun vuonna 2022 jälkeen ammatillinen yhdistelmä on muuttunut, muutosvauhti ei ole raportin mukaan noussut tarpeeksi suureen muutokseen. Lisäksi tekoälylle altistuneiden työttömien työttömyyden kesto pysyi ajan mittaan samana. Kumpikaan mittari ei osoittanut todisteita massiivisesta työvoiman häiriöstä, joka johtuisi tekoälystä tai muusta tekijästä.
“Riippumatta siitä, miten tarkastellaan tietoja, tällä hetkellä se ei vain näytä siltä, että tässä olisi suuria makrotaloudellisia vaikutuksia”, Martha Gimbel, Yale Budget Labin toimitusjohtaja ja toinen perustaja, kertoi Fortunelle.
“AI-pesu” toiminnassa
Yale Budget Labin väite on ristiriidassa muiden tietojen kanssa, joita jotkut ovat tulkinneet massiivisten työhäiriöiden ennakkoedustajiksi. Marraskuussa 2025 julkaistun MIT:n raportin mukaan nykyiset tekoälyjärjestelmät pystyvät jo suorittamaan lähes 12 prosentin työvoimasta tehtävät. Goldman Sachs ennusti, että 6–7 prosenttia Yhdysvaltain työvoimasta voisi joutua syrjäytymään, jos tekoälyteknologiaa otettaisiin laajalti käyttöön.
Nämä ennusteet eivät kuvasta nykyistä tilannetta huolimatta kasvavasta huolesta tekoälyyn liittyvistä työpaikkojen menetyksistä. Ero tekoälyn ahdistuksen ja päinvastaisen tiedon välillä on herättänyt huolta “AI-pesusta” tai tekoälyn virheellisestä liittämisestä yrityksiin, jotka vähentävät työvoimaansa.
Oxford Economicsin viime kuussa julkaisema raportti tuki tätä ajatusta, ja siinä viitataan työnvälitysyrityksen Challenger, Gray & Christmasin tietoihin: Vaikka 55 000 työpaikan irtisanomista Yhdysvalloissa vuoden 2025 ensimmäisen 11 kuukauden aikana johtui tekoälystä, niiden osuus kaikista raportoiduista työpaikkojen leikkauksista oli vain 4,5 prosenttia. Sen sijaan tavanomaisten “taloudellisten ja markkinaolosuhteiden” vuoksi menetettyjen työpaikkojen määrä oli 245 000.
Yale Budget Labin Gimbelin mukaan yksi syy siihen, miksi yritykset syyttävät irtisanomisista tekoälyä, on tapa välttää kertomasta sijoittajille, että yhtiöllä on vaikeuksia selviytyä vähenevän maahanmuuton, tariffien ja muiden poliittisten epävarmuustekijöiden kanssa, jotka väistämättä ravistelevat työvoimaa. Tekoälyyn liittyvä ahdistus on mahdollistanut, että teknologiasta on tullut kätevä syntipukki toimitusjohtajalle, kun on aika kohdata skeptisiä sijoittajia.
“Jos olet toimitusjohtaja, mitä aiot sanoa? “Hei, olen todella huono toimitusjohtaja. Olen käsitellyt makrotaloudellista tilannetta täysin väärin muutaman viime vuoden aikana, joten nyt jotkut teistä joutuvat menettämään työpaikkansa, mutta osakkeenomistajien pitäisi silti luottaa minuun, että pääsen eteenpäin?” Gimbel sanoi. “Ei, et aio sanoa sitä. Aiot sanoa: ‘Maailma muuttuu nopeasti ja aiomme kokoaa yrityksen oikeankokoiseksi ja tehdä investointeja tulevaisuuteen, jotta voimme olla tuottavin versio itsestämme voittaaksemme tulevaisuuden’.”
Mitä työmarkkinoilla oikein tapahtuu?
Hän huomautti, että on paljon realistisempaa liittää hitaat, vähän työllistävät työmarkkinaolosuhteet talouselämää ravisteleviin lukemattomiin poliittisiin tekijöihin sekä pandemian aikakauden rekrytointihuippujen seurauksiin ja Federal Reserve -pankin noususykliin, joka luonnollisesti hidasti työmarkkinoita.
Gimbel ehdotti, että taloudelliset rajoitteet voivat varmasti vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti uusia teknologioita otetaan käyttöön, ja ne tarjoavat suunnitelman siitä, milloin tekoäly voi alkaa vaikuttaa enemmän työvoimaan. Esimerkiksi ensimmäisen teollisen vallankumouksen aikana Napoleonin sotien kaupan rajoitukset saivat tehtaiden omistajat kiirehtimään investoimaan sellaisiin teknologioihin kuin kutomakoneisiin ja kehruukoneisiin, jotka automatisoivat kudontaa ja syrjäyttävät työntekijöitä.
“Teknologinen muutos ei tapahdu tyhjiössä”, hän sanoi.
Tekoälyn seuraava iso testi työmarkkinoilla on taantuman iskeminen, Gimbel sanoi, ja se vaatii muutoksia, jotka kannustaisivat tekoälyn massakäyttöön. PwC:n tietojen mukaan tekoälyn omaksuminen ja tuottavuuden kasvu on ollut vaatimatonta: 56 % yrityksistä ilmoittaa, että he eivät edelleenkään saa tekoälystä “mitään”.
Jos työmarkkinoilla tapahtuu suuria muutoksia tekoälyn seurauksena, Gimbel sanoi, että se heijastuu massiivisiin muutoksiin ihmisten työpaikkojen yhdistelmässä ja niiden ihmisten työttömyyden pituudessa, jotka ovat altistuneet tekoälylle aiemmissa työssään. Muuten hän huomautti, että nyt ei ole oikea aika soittaa hälytystä.
“Jos luulet, että tekoälyn apokalypsi työmarkkinoilla on tulossa, on turha julistaa, että se on jo täällä ennen kuin se saapuu”, hän sanoi. “Kaikki voi muuttua. Siksi seuraamme sitä… Se, että teknologia voi tehdä jotain, ei tarkoita, että kaikki menettävät työpaikkansa huomenna. Mutta se ei tarkoita, etteivätkö he menettäisi työttään viiden vuoden kuluttua.”
